为什么不建议办理灵活就业社保，社保属于我国强制缴纳的保险项目，灵活就业社保是近年来发展起来的一种新型保险类别，灵活就业社保的报销、理赔范围比较狭窄，那么下面看看为什么不建议办理灵活就业社保。
为什么不建议办理灵活就业社保1
一、费用
个人交灵活就业社保，就表示该人员需要按照职工社保的基准进行全额职工社保的缴纳，而具有固定工作岗位的职工是可以和公司一起缴纳社保的，自己缴纳的比例比较小，相比于个人以灵活就业的身份进行职工社保的缴纳，能够节省不少的费用，而个人以灵活就业的身份进行社保的缴纳。
按照不同地区的社保缴纳比例，承担全部比例的社保费用缴纳，对于个人来说会带来不少的资金压力，这也可能会造成断保的风险，而社保一断保，对于后续的各种社会保障的享受都会有很大的影响。
二、险种
个人以灵活就业身份进行社保的参与，只能拥有养老和医疗两个险种的保障，而由个人和所在公司缴纳的职工社保，则包含了养老、医疗、生育、工伤还有失业等五个险种，这些险种可以为参保人之后的生活带来不少的保障，而个人以灵活就业身份所缴纳的职工社保能够为该参保人所提供的保障相对来说就没有那么全面。
三、参保风险
个人以灵活就业身份进行职工社保的缴纳，主要有两种渠道，一种是在所在地拥有盈利性的人力资源公司进行社保挂靠，还有一种是挂靠到亲戚朋友所在的公司单位，在这两种参保挂靠渠道中，前者除了要缴纳应该提交的职工社保的费用，还需要另外支付一笔服务费，而后一种渠道如果这个公司单位携款潜逃，那么参保人将会面临很大的损失，造成赔本风险。
四、养老金领取时间
我国社保缴纳有着相应的规定，在退休之前需要缴纳至少十五年的社保，才能够在退休之后领取到相应的养老金，如果年限没达到，在退休之后还需要继续缴纳直到满足年限，具有固定工作单位的职工如果在年限不够的.时候，如果被非个人原因导致的缴纳不够，是可以申请一次性补缴然后获得养老金的。
但是个人以灵活就业身份参加职工社保，通常都是不允许一次性进行社保补缴的，另外，女性自由职业者的退休年龄为55周岁，相比于拥有固定工作单位的女职工，会晚五年或者十年的时间才能够领取到养老金。
五、待遇
我国社保缴纳是按照多缴多得、长缴长得的原则进行养老金的发放的，而由于以个人身份进行职工社保参与的人员每年社保缴纳的资金压力比较大，有不少的人员可能会选择缴纳到最低年限就不再进行社保的缴纳，这也使得在退休之后，能够领取到的养老待遇金就会比较少。
为什么不建议办理灵活就业社保2
原因一：缴费金额较高
灵活就业人员身份缴纳社保，说白了，就是没有正规单位缴纳社保的人参加社保的一种形式。
而这种形式的人员缴纳社保，所有的费用均由个人承担，虽然我们看缴费单子上有单位部分和个人部分，但这只是社保的两种组成部分，但是金额却不会分为单位缴纳和个人缴纳。
按照现行养老保险的缴费金额来算，如果我们缴纳15年的话，那我们基本上缴纳养老保险金额大概为12万左右，而我们现在很多地区，如果按照最低档次缴费15年进行计算，只要退休后每个月所领取金额大概为700元至1000元左右，那么一年最高是12000元，如果是要回本15万元的话，则需要十多年之久。
很多人都认为前期缴纳的金额非常大，而后期回本时间比较久，所以很多人都对此望而生畏，也就不愿意再以灵活人员缴纳社保了。
原因二：缴费的'险种不一致，某些政策无法享受
灵活就业人员是以个人名义缴纳，最多只能交了养老保险和医疗保险的这两个险种，而对于我们在企业所缴纳的工伤保险和失业保险是无法缴纳的。
所以说很多人担心自己以这样的险种存在的话，在今后一些政策方面是无法享受的。比如说我们没有工作之后，因为没有缴纳社会保险，也无法领取失业保险金，在自己失业的时候也没有一份保障；
再说，如果我们发生了在灵活就业发生了工伤事件，也无法享受工伤待遇。很多地方针对灵活就业人员4050政策也要求之前必须缴纳过失业保险才可以，而纯个人以灵活就业人员的社保也无法享受这些政策。
原因三：退休时间较晚
对于男性而言，不管是企业职工还是以灵活就业人员的社保的话，退休年龄都是60周岁，这没有什么影响，而对于女性来说，影响比较大。
如果说个人是在企业在职职工的女同志可以在50周岁就可以办理退休手续，而已灵活就业人员身份缴纳社保的女同志只能等到55周岁，要比企业职工晚退休五年。我们想一想，晚退休五年，说明要多交五年保险，并且少拿五年退休金以外的，就是要比他们少十万元。
为什么不建议办理灵活就业社保3
一种是以灵活就业人身份缴纳的职工社保，
一种是在户籍地所缴纳的居民社保。
这两种社保有着本质的区别，一种是职工社保，一个是居民社保，因为参保人的身份不同，所以在参保方式上有着差异。
灵活就业人员缴纳的社保的本质上仍然是为职工社保，和职工社保不同的是只有两险——养老和医疗，其社保费均由个人承担，不过享受的待遇和职工社保一样，可以选择根据当地的工资基数缴纳，非常灵活。虽然缴费比例略有不同，但相同的缴费基数灵活就业人员退休后领取养老金和在单位退休的劳动者是一模一样的。
对于居民养老保险来说缴费分为多个档次，一年缴纳一次，最低100元，最高几千元。缴纳最低15年，到达退休年龄后办理退休，领取养老金。另外，居民养老允许补缴，可以在退休的时候一次性补缴15年。
不过需要注意的是，根据多缴多得，长缴多得的原则，居民养老的收益是远远不如职工以及灵活就业养老的，毕竟一年才交一百到千把块钱。另外，居民医疗保险是终身制的，在劳动者办理退休后仍需要缴纳。
为什么有人说不建议办灵活就业呢？其实也是因人而异，建议劳动者资金紧张的个人可以考虑参加城乡居民社保。在经济条件允许的情况下，首选缴纳职工社保，多缴多得，长缴多得。如果没有固定单位，可以自己携带身份以自由职业身份去参保大厅以个人身份自由参保。
“个人参保”没有“单位参保”养老金多？
针对“千万别办灵活就业养老保险，没有单位参保养老金多”这个问题，人社部门已经给出答案。
用人单位和职工个人应当按照法规按时足额缴纳基本养老保险费，单位缴费比例为16%全部记入统筹基金，个人缴费比例为8%全部记入个人账户。
而灵活就业人员可以个人身份自愿参保，在本省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的.60%和300%之间自主选择缴费基数，缴费比例为20%，其中12%记入统筹基金，8%记入个人账户。
除缴费比例、缴费基数确定方案不同外，灵活就业人员和单位职工的待遇计发相同，按时足额缴纳基本养老保险费的时间均计算为缴费年限，与工龄方案已经脱钩。
也就是说：在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员和单位职工退休后领取的基本养老金是完全一样的。
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