职场的陷阱有哪些，职场陷阱远比你想象的要多，但是现在的职场我们大多数人都是身不由己的，俗话说“职场如战场”，在这个没有硝烟的战场上，往往陷阱和奖赏并存，那么下面跟大家分享职场的陷阱有哪些。
职场的陷阱有哪些1
1、打工陷阱：给多少钱，干多少活
当代职场人有句口头禅：“给多少钱，干多少活”，边说边懈怠工作。职场上说这句话的人，多少都自诩聪明机智，仗着自己有几分本事和小聪明，在公司偷奸耍滑消极怠工。看似聪明不吃亏，其实非常蠢笨的行为。如果沉迷于这句话，奉为职场真谛，那么这个人多半要废了。
要么在恶性循环中毁掉自己：老板给钱少，于是工作不给力；工作不给力，于是升职加薪机会少；然后一直陷入死循环。磨洋工式的虚度光阴，既没有获得自己想要的薪资，也没有增长自己应有的能力。
要么自食恶果被老板踢出局：职场不是你妈，没有人会惯着你。年轻时候你混日子，老板对你睁一只眼闭一只眼；35岁后还在死循环晃悠，必然是公司裁员的首选。社会抛弃你的时候，连声招呼都不打。
要知道混职场，你不光是在给老板打工，更是在给自己添砖加瓦。老板只是用微薄的薪水，换取了你的短期效益。但你是挣着老板的工资，积攒自己的长期价值。你学到的技术、树立的口碑、增长的经验...都是永远属于你的。此处不涨薪，自有涨薪处，能力才是你最好的砝码。
2、加薪陷阱：以离职为要挟，换来的加薪
“我一提辞职，公司就给我涨了2000块。老板还是挺看好我的，走还是留呢？”
职场上离职的原因无非两个：钱没到位，心受委屈了！无论你是出于哪种原因，提出的离职。只要你在工作中还有价值，公司总会以各种手段挽留你，例如加薪、画饼、打感情牌等等。你以为是老板看重你，其实并不是。
你要知道老板做事，都是从公司利益出发的。花点小钱稳住你，稳住军心，总比跑去竞争对手那里强。而一旦你确定留下来，没有了威胁，到时候加不加这2000、怎么加这2000、加完工作量多多少……就不是你可以控制的了，到时候你想后悔都哭不出来。
而且对于老板领导而言，一次不忠百次不用。只要你辞职时接受了内部加薪，教训一定会非常惨痛。轻则工作量翻倍当牛做马，重则竹篮打水一场空。
辞职这件事，开弓没有回头箭。如果你一旦决定要跳出来，那么就不要带有一点犹豫和墨迹。好马不吃回头草，不要因为离职丢了你的人格，不要因为离职折了你的风骨。记住，辞职就山高水长、江湖再见了！
3、能力陷阱：把平台当能力
“我在XX五百强公司工作”“我在XX上市公司上班”“我在XX互联网巨头搬砖”……
乍听到这句话的时候，说者骄傲，听着羡慕。但你真的`牛逼了吗？
我看未必。不管是五百强、上市公司、互联网巨头，厉害的不是你，而是这个平台。对于大多数人而言，不过是大池塘里的小鱼，是不知名的虾兵蟹将。
不要错把平台当能力，不要错把红利当实力。你需要清楚分析，哪些是自己能力创造的，哪些是平台赋予的。千万不要把平台的光环、岗位的掌声，当做自己洋洋得意的炫耀资本。
真正牛逼的人，不是在大企业里吹嘘干饭的，不是在体制内端着铁饭碗的。而是自己拥有过硬的本领，可以驾驭任何平台和鲜花的。
4、思维陷阱：小事干不好，怎么干大事？
总有些领导上司和职场前辈，喜欢教育初来乍到的职场新人，呵斥着“这些小事都干不好，又怎么能干好大事”！那么事实的真相，果真如此吗？
对，也不全对。作为职场新人，眼尖手快勤勤恳恳自然是良好品德。但并不意味着，你就应该沉浸于琐碎的小事中，以“没有经验”为由长期打杂、以“初来乍到”为由差使跑腿。还美其名说是锻炼你、帮助你熟悉公司流程和公司同事。
这些垃圾任务、琐碎小事，并不会为你的履历加分，也不能为你的技能加码。除了消磨你的精力，没有任何意义。而且做小事和干大事，他的思维逻辑是不一样的。
做小事，你需要的是死抠细节、重复作业、机械工作的体力活动；而干大事，是需要脑洞大开、整合资源、沟通协调等专业技能。两件事完全不是一个体系的，也没有任何必然联系。又何来的小事干不好，怎么干大事呢？
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一、幸灾乐祸，加害于人
有句话叫“害人之心不可有，防人之心不可无”，作为职场人，留一份防人之心绝对没错，但假如你有害人之心可就不可取了。今天你的害人之心可能得逞，有朝一日你会被别人“以其人之道还治其人之身”，那就得不偿失了。
有时，别人犯错或被处罚，也许这些跟你没有一毛钱的关系，但你在任何场合切不可津津乐道，去传播、扩散，甚至当着众人的面去“教一教”对方。你那个莫名的优越感、你那个喜形于色的怂样，真的让人很讨厌，你的`职场形象会一落千丈，众人会离你远远的。
二、贪字当头，必生祸患
身为职场人，你拥有公权力或者单位赋予你的职权，你一定要克制自己的欲望，特别是贪欲。“君子爱财，取之有道”，千万不要为了自己的贪欲而去做一些违法乱纪之事，到时候不但得不到属于你的财富，甚至还会身陷囹圄。
别人对你示好不是无缘无故的，他是从自己的利益出发与你做交易。某年某月给你送了什么东西，他的小本本上记得清清楚楚；或者他的内部审批流程上有蜘丝马迹，某一天一定会公之于众；或者他与你的老板喝酒的时候会无意识地倒出一二，这些都会让你无地自容。
有时你实在碍于情面，左右为难，但原则底线决不能突破。“要想人不知，除非己莫为”，你的侥幸心理会让你后悔一辈子。
三、得过且过，缺乏担当
明明是你的工作，明明是你的职责，你却没有做到，也没有认真去做，“做一天和尚撞一天钟”。更要命的是，一旦出事了，你还没有意识到是自己的问题，跟着别人一起附和，完全是旁观者的姿态。待领导和同事指出来时，你会想出一千个理由推诿、搪塞，推三阻四，毫无担当。
有一句话说得很好，“对待工作我们不要说我尽力了，而要全力以赴”。
人非圣贤，孰能无过。出了问题不要等别人找你，你要第一时间主动担责，第一时间去沟通、去善后、去修正，这是唯一智慧的做法，也许你得到的指责会少很多，你可以去试一试，真的，很管用。
四、滥用职权，不受监督
单位或老板赋予你的职权，那是对你的信任。各种原因，有的单位的制度不够健全，你更要管好手中的权力，不能做一个滥用职权的人，要把权力用在刀刃上，决不能拿来为自己谋私利。
有时，你甚至要主动创造一些条件或流程，把权力放在阳光下，在接受监督下使用，让自己受到约束和管辖。这一点你要好好体会，可以避免一些你“不能承受之重”的后果。
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01、当同事的传话筒
在职场中最忌讳的就是当别人的传话筒，因为很可能是有人在利用你，万一你传话之后，就会给你造成一个不好的影响。
有时候我们觉得帮别人传一个话，这没什么，只是给同事提供帮助而已，但是有些事情可以做，有些事情是万万不能够的。
如果有人想让你当传声筒，那么你可以告诉他，当今社会的通讯手段很发达，你可以用微信或手机和他聊天，我还有其他事情要做，遇到这些事情，你必须直接拒绝。
02、事不关己高高挂起
如果一个人在生活中不关心自己，那么这样的人就不会有朋友，遇到困难也没有人愿意帮助他，但是如果在工作中不关心自己，这样的人就会相对安全，但是总的来说，任何事情都要有一个度，要把握好，不关心自己高不高这个度。
如果同事遇到困难，你可以帮忙，你一定要去帮忙，因为我们在职场上不可能一帆风顺，也会需要别人的帮助，所以在这个时候一定要懂得与别人沟通，成就别人也是成就自己。
03、议论上司的是非
说到老板，我个人觉得这是职场中最忌讳的一件事，因为不管你的声音是否被老板听到，这都是有违道德的事情。
在别人背后嚼舌根，只能是发挥你自己的一时口舌之快，但你不会知道，听你的同事说话，他不会在领导面前告状，在职场这样的风口浪尖上，你一定要把握好自己做说话做事的度。
如果你还想在职场上有晋升的机会，那么你这样做是很危险的，你的老板如果知道你在背后议论他，那么你肯定会被打压，不要抱着侥幸的`心理去做这件事，人生没有侥幸。
04、让自己看起来很忙
有些人为了有机会升职，会选择让自己看起来很忙这一个方法，他们觉得如果领导看到他们工作很辛苦，肯定会得到重用，所以有很多朋友每天很早就到公司，几乎每天都在加班。
其实这样反而会让领导觉得你效率不高，既没有安排好工作时间，也没有能力完成自己的工作，用错了方法正好相反。
所以要想升职，不一定要忙，而是要认真工作做出业绩，才能让领导看到你的努力。
05、碰见领导躲着走
大多数人在职场上见到领导都会有畏惧的心理，所以当他们见到领导的时候都很着急的躲在一边，不去和领导见面，这其实是一种错误的做法。
见到领导和他交流，只是向领导展示你的能力和口才的一个机会，让领导知道你的成绩，而如果你只是一味的逃避领导，那么领导是不会知道你的存在的，更不会去关注你，提拔你。
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