工作中的大饼有哪些

时间:2023-04-28 10:09:04 职场 我要投稿

  工作中的大饼有哪些,工作多年的职场老人都知道,有些不作为的领导和老板,就喜欢给员工画大饼,其实都是忽悠员工的幌子,那么下面跟大家分享工作中的大饼有哪些。

  工作中的大饼有哪些1

  01大饼一、以上市分红为噱头,激励大家加班工作

  一些年轻的小白领,还没毕业就想着和公司一起上市,分一杯羹。这是很多大城市白领们的梦想,可是现实很残酷,能上是的公司风毛菱角,能带着员工一起上市分红的更是九牛一毛。

  有些公司为了给员工们信心,让员工死心塌地的跟着自己干,就让领导承诺“好好干,公司上市带着大家一起分红赚钱”,其实这就是一句空话,就是画大饼。三五年后公司在不在还得打个问号。如果真的有那份担当和责任,那就现在把分红机制公告出来,并把大家的比例分配掉,这才叫动真格。否则你听听就好,不要信以为真,外面有更好的机会该走还是要走。

  02大饼二、以年终奖为诱饵,让大家冲刺目标

  一些部门的领导为了完成当年的目标,就给下属们打鸡血,扔几个大饼出来,加班加班再加班,达成业绩,年底就给大家分高额年终奖。这种情况下,就问问老员工,以前每年的年终奖情况如何?再去拼。

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  据我了解,很多公司的'年终奖,不是抽奖就是发礼品,这能 值几个钱啊,最多拿一两个优秀员工出来做做榜样,给他们发个三五千的打发掉了。其他员工只能默默的看着,难道其他员工就没有付出吗?不说多,每人发个300,500的也是爱的,然而并没有。

  03大饼三、以升职加薪为理由,鼓励受委屈的你

  辞职过的很多人都经历过,领导以升职加薪为理由,劝你不要离职。再有,当你工作量很大,特别累到时候,就是领导画大饼的最佳时机。他们的想法很简单,就是忽哟你留下来接着干,或者忽悠你继续高负荷的干下去。

  升职加薪,不会因为你加班了就有,也不会因为你要辞职了就有。该给你升职加薪,你跑都跑不掉,用不着这样的哄着骗着。

  当然公司领导画大饼的形式还有很多,凡事自己多思考下,多看看老板和领导平时的为人,做事风格,就能判断,是否是个放空话的人,千万不要因为别人的一面之词而心动,往往那些好话都没法给你兑现,到最后受伤的只有自己。

  工作中的大饼有哪些2

  第一、完善的培训体系

  这个大饼一般情况下是由入职时的面试官画给初入职场的人,很多人由于社会经验和工作经验都不充足,认为所有的工作难度系数很大,所以内心心虚,担心不能更好地胜任工作岗位,当然也有很多人是想学习,也好更快地提升自己。

  所以这是由于这方面因素,很多面试官都会把培训作为一项公司福利而说予大家。但是现实是,很多公司并没有什么完善的培训体系,毕竟一个好的培训讲师或师傅,也是可遇而不可求的,所以在一般公司充其量就是新人岗前培训一些企业文化,然后会让老员工进行传帮带,而效果可想而知。

  第二、广阔的晋升平台

  这个自不必说,无论是针对职场新人还是老人,这个饼的诱惑力最大,因为它比较容易够着而且又是最实在的福利。

  晋升平台一般分横向晋升和纵向晋升,简单说来就是升职加薪,无论是你选择专业路线还是管理路线,公司都会满足你的需求,不但平台比较广阔,而且公平、公开、公正,只要你有能力,晋升会很快。

  其实除了公司因迅速发展外,想升职加薪是一件可望而不可及的事情。

  第三、各种福利待遇

  这个就是各种小饼,比如公司人性化制度,年终奖,假期,保险等,毕竟很多中小型企业这些福利待遇可都是没有的,并没有大企业那么正规。

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  而小企业为了吸引人才的'入驻,只能以此画饼,否则就会丧失很多的人才,而如果真的能满足这些,其实早就有这些福利待遇了,这个跟领导的性格相关,毕竟这些福利待遇会大大的拉升企业的用工成本,这个时候你要对公司有个预判,公司大概发展成什么样的规模,领导才会上这些福利待遇,还是说遥不可期的。

  第四、入公司股份

  老板一般遇到特殊人才时,才会画的饼,这个时候还较为可信,或者有的会入职时直接实施,但是实施的手段不同,虚拟、干股等。

  而如果老板是面向大多数员工所画,那么我们只好笑一笑就好,也许他有这份心,但是这份心到底要符合他心中什么样的公司目标,我们就不得而知了,总之很难很难。

  综合而言,画饼只是一个激励手段,是为了企业能更好地发展下去,哪怕老板没有给我们画饼,其实我们也在为自己进行画饼,我们的理想是什么,这么去实现它,实现之后要怎么去犒劳自己,也是为了自我激励。

  所以画饼不一定是贬义词,看我们是怎么去定义,至少画饼的前半段是一定的,我们需要锻炼和提升自己,至于最后的饼是谁给的,我们可以不那么较真,只要我们能吃到嘴里就好,有太多的公司培养好人才之后,被其他企业几倍薪资而挖角,除了我们自己付出的努力之外,也跟老板给我们画的饼相关,只是由别人买账罢了

  工作中的大饼有哪些3

  我才入职与单位大领导尚未谋面:现在是“关键时期”!平台很好,年青就是资本,前途无量!领导对新人都是非常非常关注的,好好干,争取干出几件漂亮活儿,放几次“卫星”,让所有人、特别是大领导记住你!

  单位大领导很认可我说要把我列为后备干部:看看,现在到了“关键时期”!领导非常赏识你,提拔近在咫尺!全力以赴加油干,抓住这千载难逢的好机会!(后来这大领导突然调离,竹篮打水一场空)

  单位大领导还不太认识我拍拍我肩膀说看好我:看看,现在到了“关键时期”!你已进入领导视野,提拔还会远吗?机会来了,全力以赴好好干,展示出你最好的一面!

  单位大领导对这块工作不重视不喜欢我:看看,现在到了“关键时期”!所谓“危中求机”“险中求胜”即是,用你最优异的表现征服他,靠自己、自己提拔自己,他的期望值越低你的机会就越大,加油!

  单位大领导新调来:看看,现在到了“关键时期”!第一印象很重要,你要抓住机会,厚积薄发,不鸣则已、一鸣惊人,把你的.工作能力都展示出来!

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  单位大领导这段向上势头不错心情很好:看看,现在到了“关键时期”!机会来了!好好干,乘着这东风,让领导把你这事顺势也给解决了!

  单位大领导这段一堆烦心事心情不好:看看,现在到了“关键时期”!不打勤不打懒专打不长眼,这会儿要是工作上有个差池就功亏一篑了,好好干,可别栽到关键时期!

  单位大领导要升迁异地眼看多年的努力要付之东流鸡飞蛋打:看看,现在到了“关键时期”!好好干,否则工作上出了问题影响了领导进步,可得吃不了兜着走!把每一件工作都干得漂漂亮亮的,领导一高兴说不定把你一起带走了呢!

  我得罪了单位大领导被撸去了可有可无的主管之职:看看,现在到了“关键时期”,所有的眼睛都看着你哩,领导也在观察你在逆境中的表现,这是一场“政治考验”,你工作非但不能懈怠,还要表现出宠辱不惊、加倍努力......

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