职场上面的大坑有哪些，在单位里，多少要有点心机，否则很容易马失前蹄，不仅断送了自己的大好前途，还很可能深陷大坑，毕竟职场如战场，那么下面给大家分享职场上面的大坑有哪些。
职场上面的大坑有哪些1
第一大坑、自以为能力强
有一类人总觉得自己的能力很强，比其他所有同事都要牛，认为别人离不开他。
他们习惯性把“我能力比谁强”挂在嘴边，一副傲视群雄、目中无人的态度。
其实，工作能力强不强，不是你一个人说了算的。还有一些人，总说单位离不开他，在办公室里比谁都横，甚至以此为基础，和老板讲条件。
我想告诉你的是，老板或许当时并没有表现出来，但内心早已经记恨上了。能够忍你一时，可总有一天，一旦被他找到机会，就必然毫不犹豫清除你。
实际上，单位里的许多工作，无论是谁来干都一样，公司离开了谁照样可以转。
所以，你千万别以为老板和公司都需要你，甚至离不开你。说不定，老板就在不断找人，希望能够替代你。
做人，还是低调、谦虚点好。
第二大坑、自认清高、认为关系无所谓
有些人，仗着自己学历高，接受过高等教育，就不把其他人放在眼里，不愿意社交。
自命不凡、自命清高，认为人际关系搞不搞无所谓。
这样的人，在单位里迟早混不下去。
当今社会，学历虽然很重要，但也不是那么高不可攀。更多的时候，学历只是一块敲门砖。
在职场，如果你不擅长搞关系，到头来你就会发现，你可能还不如那些学历差的人混得好。
很多时候，别把他人不当人，也别把自己太当人。
第三个大坑、和同事背后议论领导
有一类很单纯的人，总是认为同事会给自己保密，于是一起开心的在背后议论领导。
不知道大家有没有体会，自己有的时候在职场偏偏就是栽在了嘴不严这事儿上。
不管你和同事的关系有多，都切记千万不能在背后议论领导。天下没有不透风的墙，有的人就是盼着领导到时候打压你。如此一来，可以踩着你往上爬。
职场是另类的'江湖，勾心斗角、尔虞我诈从不少见。
第四个大坑、说话直来直去
总有一类人，喜欢在职场说话直来直去，还以为自己很实诚，其实说到底就是情商低。
比如、小心眼儿的领导让你提提意见、评论其他同事的时候，你别大嘴巴，图一时口舌之快，得罪人了都不知道。
想要在职场混得久、爬高，就多说同事和领导的好。如果口无遮拦，心直口快，一旦传出去，你很可能在公司混不下去。
在职场，有一种境界叫“难得糊涂”，越是水深的地方，越要懂得闭嘴。
职场上面的大坑有哪些2
第一大坑、自以为能力强
有一类人总觉得自己很有能力，比其他同事都厉害，认为别人离不开他。
他们习惯性地把 "我比别人强 "挂在嘴边，态度傲慢无礼。
其实，工作能力再强，也不是你一个人说了算。有一些人总说单位离不开他，在办公室里比谁都横，甚至以此为由，和老板谈条件。
我想告诉你的是，老板当时可能没有表现出来，但心里早就记恨上了。可以容忍你一段时间，但有一天，一旦他找到机会，会毫不犹豫地把你赶走。
其实，很多在单位工作的人，不管找谁做都一样，公司走了谁还能转。
因此，你千万不要以为老板和公司需要你，甚至不能离开你。也许，老板正在不断找人替代你。
做人嘛，还是低调点、谦虚点好。
第二大坑、自认清高、认为关系无所谓
有的人仗着自己学历高、文化高，不把别人放在眼里，不愿意与人交往。
自命不凡，自命不凡，认为人际关系并不重要。
这样的人，在单位里迟早混不下去。
在当今社会，教育虽然很重要，但并非那么高不可攀。更多的时候，学历只是一个敲门砖。
在职场上，如果你不善于处理人际关系，到头来你会发现，你可能还不如那些学历低的人。
很多时候，不要把别人当人，也不要把自己太当人。
第三个大坑、和同事背后议论领导
有一类人很单纯，总认为同事们会给自己保密，所以一起高兴地在背后议论领导。
不知道大家有没有体会到，有时候在职场上就是栽在了嘴上不严这个问题上。
不管你和同事的关系如何，切记千万不要在背后议论领导。世界上没有不透风的墙，有些人就是盼着领导来打压你。这样一来，就可以踩着你往上爬。
职场是另一种江湖，勾心斗角、尔虞我诈的'事情从来都不少见。
第四个大坑、说话直来直去
总有一类人，喜欢在职场上直言不讳，还认为自己很实诚，其实说到底就是情商低。
比如、心细如发的领导让你提意见，评论其他同事，你大嘴巴，图一时口舌之快，得罪人都不知道。
想在职场上混得久，爬得高，多说同事和领导的好话。如果口无遮拦，直来直去，一旦传出去，你很可能在公司混不下去。
在职场上，有一种境界叫 "难得糊涂"，水越深，越懂得闭嘴。
职场上面的大坑有哪些3
1、递名片的时候，把名片反过来
第一次见客户或者合作伙伴，递名片的时候把名字倒过来的一边给对方，方便对方阅读。这就跟你递剪刀的时候把把手那一边递给对方是一样的道理。为他人的方便多考虑一步，一个小动作就能反映出你的职业素养。
2、如果只有你一个人搭乘同事的车，不要坐在后排
我刚工作不久的时候，有一次搭乘同事的车去客户那里开会。由于我平时坐出租车喜欢做后排（觉得空间大），于是上了同事的车我也毫不犹豫地坐在后排的位置。
一路上我和她聊天都相安无事，到了客户那边看到我的老板已经早早到达在等候。他看到我从同事的车上下来，赶紧把我拉到一边，告诉我以后不能这样。我还迷惑不解，结果他的一句话让我醍醐灌顶。
他说、「一般都是长辈或者领导坐后排。你坐在后排，开车的人就成你的司机了。」
当时我并没有意识到这一点，只是单纯觉得后排舒服。现在想想这样一个小细节，里面竟有这么多学问。
3、 做 PPT 演示的时候尽量用白底黑字或者黑底白字
很多人在做 PPT 喜欢用各种图案和颜色把它做得很好看。但是在演示的时候由于投影仪和现场光线的原因，太暗或太亮的颜色都会给看的人造成视觉干扰。有时候在自己公司投影的时候效果很好，但到了客户那边就可能出问题。
这样的事情在我身上发生过很多次。后来我发现一个最安全的办法，即 PPT 的模板主色调尽量用黑底白字或者白底黑字，这样投影出来的效果能适应绝大多数场合，并且很清楚。
字体尽量少使用亮绿，亮红（是的，你还要考虑到红绿色盲的人），明黄，亮紫色，这些颜色都很刺激眼睛，不够友好。尽量使用柔和一点的深灰色，黑色。
4、 开完会让客户先出门
和客户开完会，不要忙着起身。等客户先走，这是基本礼貌。你如果心急火燎第一个冲出去，对方有可能觉得你早就想走，或者不想开这个会。
同时，会后可能有接下来的工作细节讨论，会议纪要检查等等，这些都要等和客户确认好了之后再离开。
即使你有十万火急的事情要去处理，起身先和大家打个招呼，不要莽撞地拎起包就出门。
5、 讨论时不要打断别人讲话
你脑海里的想法再牛逼，你对对方的言论有再多不同意的地方，也请等别人说完再讲，这是职场基本礼仪。
你在滔滔不绝讲话的时候也不希望自己突然被打断。如果你对对方的说法有异议，可以拿个小本子把他的观点一一记录下来，然后等他说完再逐条反驳。
我曾经带过一个新人，脑子特别活络，也很能讲。唯一不足就是不会等别人把话说完，她就一股脑全把话柄抢了去。
好多次其他同事都和我说、「你们组的那个 Kelly, 这么爱表现自己啊。」虽然这话我听了有点为她委屈，但确实是她没有考虑周到。
职场里做人和做事一样重要，什么该说，什么不该说，什么时候说都要体察对方的处境和感受。
6、 新人勤勉一点，你现在吃的亏以后会变为成倍的回报
很多新人觉得自己在公司里被人当做廉价劳动力很不爽，但这是必经之路，每个人都经历过这么一段时期。
在职场里有一条不成文的规定、先让老板看到你的贡献，再和老板谈你的预期报酬。这是一个先后顺序，不可逆转。
商业世界的`规则就是这样。一手交钱一手交货，起码还得让对方看到你的「货」。不要玻璃心，玻璃碎了也不可能变成金子。
我曾经写过一篇文章，谈到如何体现自己的价值、就是让老板直观感受到你能够帮他赚更多的钱。这种感觉越直接，越没有弯弯绕绕的越好，这叫变现价值。
作为一个新人，你做的只可能是初级工作，你基本不可能直接帮助老板去赚钱（别说天才新人，那都是稀缺动物，我说的普遍大多数人）。那么如何体现自己的价值？
可以把目标降低一个维度，定成、协助公司其他同事和部门更高效地完成工作任务。这同样是在帮助公司赚钱盈利，只是没那么直接而已。
清楚了目标，你的工作内容也随之清晰。不要小看那些打杂的边角料工作，这些都是一个完整项目中的细小一环，就像一个大型精密机器里的微小零件。你要做的是尽可能让自己成为更多的零件，而不是单一的一颗小螺丝钉。
如果你现在就嚷嚷着要回报，你的回报就只能是一颗螺丝钉的回报。当你的能力随着工作内容的增加而逐渐提升，你也开始能够从大局上完整地看待一个项目时，你的回报是会几何级增长的。
我自己刚工作时，做过的杂事数不胜数。从记录日常的会议纪要，到接待没有来得及赶上飞机的客户，到冒着大风大雨扛着单反出去拍工作素材，再到给老板定酒店订机票、、、、、、
虽然这在当时让我也很没有成就感，但我没想那么多，也不管回报如何，一股脑地去做。后来过了好多年，我发现这些事情在不经意间影响了我的很多职业习惯。
比如我刚工作时，有一次冒着大雨发着高烧，被派去拍摄客户竞争对手专卖店里的产品。
通常这种脏活累活是没人愿意主动去做的，谁都想待在办公室吹着暖气写写方案。当时我辈分最小，只能我去做。可如果我拿着公司的单反进人家店里拍照是不会被允许的，那时候拍照手机还不流行。
我灵机一动，告诉店员说我是电视台的实习记者，过来给他们的产品拍摄一些照片做新闻报道，这也是宣传他们公司的好机会。店员小哥也十分耿直，赶紧给我把店里最好的产品全部拿出来一一让我拍照。
后来我顺利完成任务，虽然这个过程十分辛苦，但我却学到了临场应变的重要性。
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