工作中为人处世之道，掌握了好的为人处事技巧，能让你在职场中收获一个好人缘，很多人觉得自己职场不顺，殊不知“情商是硬伤”，情商又可以理解为一个人的职场心理成熟度。你知道工作中为人处世之道吗？
工作中为人处世之道1
有人把职场当作战场，虽然有点夸大其词，但自古以来，因为职场斗得两败俱伤，伤痕累累的比比皆是。
不可否认，职场中，布满了形形色色的人，如果不懂得一点为人处世之道，就会与这个群体格格不入，甚至对工作产生厌恶，从而影响家庭和生活，让自己的幸福指数直线下降。
1.心存感激，爱憎分明
俗话说：滴水之恩，涌泉相报。感恩是人类的一种美德，懂得感恩的人，能辨是非，懂得真善美。
这里说的感恩主要是对在职场中帮助自己的人要有感激之心。职场中，处处充满了竞争，很多人明争暗斗，恨不得你落后，乘机踩两脚。而能够在职场中真诚帮助你的人，一定是真正对你好的人。
所以说，对于职场中有恩于自己的人，要心存感激，铭记于心，有机会一定回报。而你的知恩图报也会让别人更愿意帮助你，形成良性循环。
2.慢慢来，不要急
俗话说：心急吃不了热豆腐。道理谁都懂，但真正理解其中含义的人却不多，做事情往往急功近利。
当然，这里说的“慢慢来”，不是让你磨磨唧唧，半天做不出一点事情，效率低下。而是要求你在做事情时不要急躁，要有耐心和恒心，不要急于表现和急于邀功。
职场中的“慢慢来”主要表现在以下几个方面：说话不要太快，要慢慢道来，让对方理解你的意思；完成的工作要好好检查，不要出现纰漏，耽误了工作；制度下来之前不要急于出手，别弄巧成拙。
在南明区黔仔湾食品经营部就非常提倡“慢慢来”。因为公司的经营范围非常广，包括餐饮服务，食品销售，酒类经营，烟草制品零售以及日用百货销售，每个品类提供服务的时候，都要求员工不能急躁。无论是选品的时候，还是给客户提供服务的时候，既要挑选品质优良，质量过关的产品作为保障，又要满足客户的需求，服务至上。这时，如果员工都毛毛躁躁，急急火火地，怎么可能保障产品无忧，服务
所以在职场中，要有“慢慢来”的心态，凡事别操之过急，你努力了，就好好静待花开吧，一切是最好的安排。
3.适当示弱，学会藏拙
人们常说，领导喜欢有能力的人，所以在职场表现自己的.能力，会得到欣赏，从而被重用。
但凡事有两面性，有时候能力越大，麻烦也会越多，很多事情都会自动找上门来，而你的锋芒毕露也让领导有所顾忌。另外，你事事争强好胜很容易暴露自己的弱点，不但没有树立你“很能”的威信，反而让你陷入困境和麻烦。
所以适当的藏拙才能更好地立足职场，是聪明人常用的道法。因为一个人的能力是有限的，要明白寸有所长，每个人都有自己的优缺点，适当的示弱，会让周围的人觉得你不是高高在上，并愿意为你分担一部分工作，让你少了很多麻烦。
4.严于律己，自信从容
自信，是一个人的根，就像鸟儿的翅膀，鱼儿的尾巴。所以，一个在职场中自信满满，落落大方的人肯定是如鱼得水。
但不可否认，自信也是需要能力的，包含了对学习、工作和生活的能力和态度。
有些人认为，大胆、说话大声是自信的表现，其实并不全对。因为自信是一种由内而外散发出来的魅力，并不借助声音大小和天生的胆大。
仔细观察，有些人为了让自己自信，在职场中拉帮结派，嚣张跋扈，狐假虎威，不可一世，搞得像干架一样，这种行为跟自信根本不沾边，说到底是一种愚蠢的表现。
在职场中，要让自己自信起来，一定要认真学习专业知识，学习生活知识，学习待人接物方法。只有不依托别人，独当一面，这样才能让自己真正自信满满，容光焕发。
5.提防小人，敬而远之
“不要与小人过不去”，这句话一直挂在人们的嘴边，听起来有点吃亏，但实际上是一种睿智。
所谓“小人”，是一种自私、不择手段的人。职场是一个利益综合体，当利益冲突时，你会发现很多小人开始各显神通，费尽心思去争夺对自己有利的一面，那些所谓的职业操守，做人道理在他们面前显得苍白无力。
所以，遇到小人，最好的方法是远远离开，因为去跟这些小人争个家长里短，会很浪费时间，毫无意义。只有对小人敬而远之，才能避免不必要的烦恼。
6.心存想法，大胆发言
有些人认为，干就完了，没有必要说那么多。真的是这样吗？
其实，如果一个人只是一味地执行，你让他往东他不敢往西，这样的人，在领导眼里是没有创新意识的。不折不扣地执行并没有错，但当出现与现实不符或有更好办法时，一定要大胆说出来，因为你不说，别人是不知道的。
有些人很内向，总觉得自己的想法很幼稚，担心说出来会被笑话，但其实不然，每个人做事的方式方法不相同，你的想法有时候可能就是一个优秀的点子。持续输出好想法，你的职场肯定是越走越宽。当然了，想法不好也没有关系，毕竟你也是一个有想法的人，相比于墨守成规，中规中矩的人，你已经胜算一筹。
工作中为人处世之道2
少说话：
职场毕竟不同于学校，在学校里，老师能包容你的错误，同学也能对你的缺点一笑而过。在职场中可要谨言慎行，当老板同你谈话的时候，可要切记宁可少说，也不可说错。在同事面前也不要抱怨老板或谈论其他同事，言者无心，听者有意。
多做事：
多做事终归是没错的，刚入行，需要学习的东西也很多，多做事自己也能多学习些东西。对自己在这一行长久干下去以及增长自己的阅历是很有帮助的。
聚会：
老板一般都会组织公司的人出去聚餐或出去旅游。可不要小看聚餐，老板就是想通过聚餐增加各部门的凝聚力，当然更重要的是了解一下员工究竟怎么样。
上司：
一般新进公司会有直接领导，这个领导会在工作中给你一些指导。所以跟直接领导关系处的如何也很重要。虽然没必要巴结领导，但一定要尊重领导。工作中遇到事情不要越级上报，先找直接领导商量，他解决不了，自然会让你上报。
工作职责：
工作、上班，当然最重要的'是自己做了什么，不要觉得自己的付出无所谓，努力总是会有回报的。慢慢积累，你终究会一点点进步。只有真才实学才能立于不败之地，才能自己选择，而不是被选择。
总结：
对于职场新人来说总是想尽快融入新的环境，希望得到所有同事的喜欢。这基本是不可能的，你要相信，总有人不喜欢你，所以只要大家能和平共处就行了。最主要的还是做好自己的工作，老板当然更注重你给他创造的价值。所以，工作要分清主次。
工作中为人处世之道3
谦逊是金，不要炫耀自己的过去
初涉新单位，总想让同事尽快了解和熟悉自己，以期引起同事的注意，这是与同事交际中的普遍心理。在这种心理的支配下，一些人常常在不经意间谈论自己“从前如何如何”。这是一种适得其反的做法，即使你曾有过十分非凡的过去，但说者无心，听者有意，同事们立刻就会产生反感，认为你是在吹嘘、炫耀自己。
敬而远之，不要频繁接触上司
上司是每个职员工作的领导者和考核者，掌握着支配我们利益获取和事业成败的“生杀大权”。因此，许多人都在绞尽脑汁讨好和巴结自己的上司。
初到新单位，切不可随波逐流，步入这一误区。其原因有三：一是其他同事与上司频频接触或逢迎拍马，大家习以为常，见怪不怪，而你则往往受到注视，引起同事们的嫉妒和反感。
二是你初来乍到，对上司的品行、学识、习性不甚了解，频繁接触上司会出现种种尴尬，即使你是博取上司欢心的高手，在此时亦会捉襟见肘，弄巧成拙。一旦引起上司的反感，其结局则可想而知。三是频繁接触上司还会引起同事的猜疑，尤其如果你是女性的话，还会引来流言蜚语。
热心助人，不要在同事工作时聊天
我们常常在一些单位看到：一部分人工作繁忙;另一些人却在说说笑笑，正所谓“忙得忙死，闲得闲死”。
你若遇上这种情形，应该主动帮助正在忙碌的同事做些力所能及的工作。如果插不上手，则可以静下心读些业务书籍、资料。
这样可以获得大多数同事的好感，认为你是个既有眼力又乐于助人的人。那些曾被你相助的同事亦会心存感激，在你今后的工作中也必会伸出援助之手。
反之，你参与到聊天的行列，那些因工作忙碌着的同事就会心烦气躁，原本看到其他同事无所事事但碍于情面不便指责，心理已不平衡，而你一个新人有何德何能不好好工作?这样，你迟早都会成为同事们指责、泄忿、排挤的靶子。
爽快大方，不要拒绝同事的请求
经过一段时间交往，大家彼此相识，有同事就要拿你“开涮”，比如要你请大家吃饭或到歌舞厅“潇洒走一回”。这时，你就不应该拒绝，即使你打心眼里觉得彼此的交情尚不到令自己主动“出血”份上，也要爽快答应。
其实，从某种程度上说，同事们并不是真的要“宰”你一顿，而是一种半真半假的玩笑，旨在试探你的为人。你若答应，就显得大方、爽快、随和;若拒绝则显得孤僻和小家子气，而许多同事都喜欢大方、爽快的性格。
权衡大局，不要把功绩包揽给自己
工作成绩是衡量一个人工作能力的尺度，是加薪晋职的阶梯。某些人为达此目的，常常攫取他人的成绩，不惜踩着同事的肩膀往上爬，令人感到十分的卑鄙可耻。
作为新人，切不可如此这般急功近利，尽管你付出种种艰辛把工作干得有声有色，但也要分一杯羹给同事，多摆出同事的'功劳。因为任何一个人功绩的取得，都与其他同事有着千丝万缕的联系，同时新人今后的路还很长，只要赢得了同事们的心，就是赢得了更多的晋升机会。而那种心胸狭隘、只顾眼前利益的人，则被同事视为另一种“最讨厌的人”，也势必成为众矢之的。
一视同仁，不要与某一同事过分亲密
有的人为摆脱在新环境中孤立无援的窘境，往往抱有尽快觅到几个要好朋友的心理，与少数同事交往过甚。殊不知，“欲速则不达”，这不仅会引起厚此薄彼的嫌疑，还会招致无聊同事的闲言碎语。
一言以蔽之，只要你面对新同事注意修饰自己的言行举止，给同事们留下谦逊、正直、热心、大方的第一印象，那么你就会在纷繁复杂的茫茫人海中如鱼得水，游刃有余。即使在今后的交往中有所谬误，也会获取同事们的谅解和关爱。
每个步入新工作岗位的人，都希望尽早地与陌生的同事融洽相处，团结互助。只要充分掌握以上几点，就能与新同事建立一种美好和谐的人际关系，这不仅有益于工作水平的提高，还会令人心情愉快舒畅。
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