作为职场新人应该怎么做，在还没有进入职场的时候，很多人对职场生活有很多美好的憧憬，很多人总是以学生的思维去想，每一个人都是从职场新人开始的，进入工作环境肯定就不比在学校，作为职场新人应该如何做。
作为职场新人应该怎么做1
1、穿着得体，举止得体，态度积极，阳光向上：
年轻人就应该朝气蓬勃，年轻人的朝气，往往能够带动整个公司/部门的气氛。而这种积极的态度包含了这几个方面：
（1） 在工作中乐观向上、积极自信，不要整天怨天尤人，不要逢人抱怨、输出负能量，这种人真的很让人讨厌，老板不喜欢，同事也不喜欢；
（2）不要锋芒毕露、充满优越感，更不要做目中无人的自大狂，比你经验多、比你牛的人比比皆是。要在为人处事上要谦和谦逊，低调做人，尊重前辈和领导，遇到不懂的问题会主动去询问，主动寻求前辈们的帮助，主动和他们建立更好的关系，而不是一个人埋头苦干。
（3）不要刚开始上班，就学着偷奸耍滑，划水摸鱼，要积极主动地去干活儿，即使积极工作不涨工资，也要尽可能地去抢一些较为重大且属于公司核心业务的工作来做，这一方面是在上司、同事面前挣个好表现，更是为了自己负责，要积累更多工作经验、项目经历，为以后升职、独立负责大项目、跳槽等打好基础。
如果刚开始上班，就学着偷奸耍滑，划水摸鱼，其实是害了自己，几年混下来，年龄混大了，但是经验每增加，核心竞争力没增加，升职加薪、跳槽到更好地平台等都将和你没有什么关系。
（4） 要有脚踏实地的精神。对于实习生和职场新人来说，还处在积累经验的阶段，所以他们往往不会承担特别重要的责任，很难独立负责一个较大、较为复杂的项目，大多都是做一些比较基础的工作，比如贴票、整理材料、写文案等基础性工作。当工作遇到困难的时候，要主动寻找解决办法，绝不会轻言放弃，即使是每天面对很对繁琐的小事也能耐心的处理，不急不躁。
（5）注重对自己的服装、穿着、外表要进行适当打理，言行举止也要得当，虽不说多么专业讲究、多么注重，但要给人干净、阳光、舒服的感觉。
2、善于沟通和倾听：
职场新人一定要有一定的沟通交流和倾听能力，职场新人如果具备这样的集中能力，会更容易脱颖而出。
（1） 学会结构化思考，结构化表达，能够清晰明了的进行信息传达，简明扼要地表达出你想表达的关键意思，让信息对接人快速了解需要掌握的重要信息。
（2）提高PPT或者脱稿 公共演讲和汇报能力，在部门或者跨部门的会议上，如果需要对成果进行汇报，或者对问题进行反馈，是否能够有理有据的表达清楚自己的观点和诉求，有理有据，张弛有度。
（3） 除了能够清楚的表达也善于倾听，可以在部门协作的过程中耐心的了解别人的需求，听取别人的需求，更要要能听取别人的意见和建议。
3、立刻去做，执行力强：
对于实职场来说，执行力非常重要 。执行力是判别职场新人的重要因素之一，也是职场新人必备的.素质，
而基础性的工作，最需要的就是按时、按质按量地把事情做好，执行好。
（1） 要先明确了解上级的要求、确定到一件工作任务完成的“标准”之后，再去行动，然后能够按照上级的要求快速执行。
（2） 多做踏实事，少质疑，更不要直接怼领导，比起先质疑和考虑上级的要求是否正确，先落地执行对方的要求（多做少说）。
（3） 如果在工作中遇到阻碍，可以自己先解决，或者和合作伙伴可以进行反馈、沟通，并且解决问题的能力，如果由于工作经验不足，无法提出解决方案，也应当把问题进行反馈升级，交给领导决策。
（4）要养成闭环思维，成为一个靠谱的人。凡事有交代，事事有着落，件件有回应。别人交给你的任何一件事情都能按要求、按时间去完成，并给其他同事、上级反馈。
4、不断学X提升与总结复盘。
不断学新知识新技能，要成为一种常态，最好不断可以训练，去提升自己这样的能力：实践，积累，复盘，总结，思考，输出。反复的总结复盘然后输出，是职场人不断学习和提升自己必备的技能，不断建立自己良好的个人能力口碑，提高自己的核心竞争力，能帮助你更好地在职场上站稳脚跟，走得更好更远。
5、搞好你的人际关系：
（1）不论和任何人结交、任何形式的关系，不要只想着自己能从别人那里得到什么好处，只想得到对方的帮助，一定要先想明白自己能给对方带去什么好处，能帮助对方什么，不论是精神上的还是物质上的，至少你要对你们这段关系有有正面的贡献和价值。
欲取之必先予之，任何良好的关系，都是相互往来的，单方面付出的关系是不可能长久稳定的。
（2）既利他又利己的事，利己不利他、但也不损人的事，一定要多做，但是不要默默付出奉献，做了一定要让对方知道或者感受到。
利他但不利己的事，但也要选择不会给自己带来负面伤害的事情做，但是不要默默付出奉献，而且做了一定要让对方知道或者感受到。
损人利己的事，不到万不得已一定不要做，就算要做了，也要确保不要让任何人知道；
损人不利己、杀敌一千自损八百的事，一定都不要做。
（3）经常多夸奖、赞扬、肯定别人，但是一定要有度，不要拍马屁故意吹捧，容易拍到马蹄子上。
一定不能经常否定打击别人，更不能说别人坏话、做陷害别人的事情，不当着别人的面说和做，背地里也不行，世界上没有不透风的墙。
（4）不要在在和别人的相处里自我感觉优越、总想超过对方、总想占便宜、总想高别人一头、对别人呼来喝去，也不要自卑、卑微低下、当舔狗无底线付出，而是要平等地、有底线的、相互尊重的相处，把自己放得太高容易被所有人憎恨、敌视，把自己放得太低则会不被别人珍惜且还会容易被别人欺负。
（5）要能主动和别人倾诉你的想法，主动寻求他人的帮助；也要能主动学会倾听别人的心声，为他人提供支持和帮助，任何友谊、情感都是建立在相互支持和相互信任的基础上的。
能做到以上5条，你的朋友一定不会少，你的人际关系一定不会差，生活和职场发展，都会比较顺利。
一个自律、自主学X能力强、业务能力强、沟通能力强、职业素质高、朋友交际广、人品素质佳的人，是不会怕失业的。
作为职场新人应该怎么做2
1.惶恐、忐忑不安
从校园出来，开启人生的职场之旅，多多少少有点兴奋，但是从第一天报到之后，或许你就会有不一样的感受了。我问过了很多刚到公司的实习生小伙伴：“你有没有感到惶恐、忐忑不安？”他们回答“有！”；“有没有觉得想要做些什么来体现自己的价值，却不知道从何下手？”他们回答“有！！”而我本人，也正是有强烈的这种感受，才会到处问人以寻求心理安慰。
初到一个新的环境，看到每个人都在忙，自己却无事可干，虚得不行，而且每天上班觉得过得很煎熬。这种煎熬的感受也许每个人都有，但是怎么去面对，有很大的差别。我曾经到知乎上搜过“如何从学生很好地过渡到职场人的身份”，其中有一句话对我感触很深：有的人上班煎熬一下，下班就准时回家各种嗨；有的人上班煎熬，扛着压力努力学习以提升自我能力。
有这种感受很正常，而我想说的是，有这种感受并不是坏事，它能促进你去找事情做并且把事情做好。对于一个新人来说，最重要的就是理清现状而不是急于表现自己，产品不会，就把产品学好，导师给了任务，就把任务完成，能够把眼前的事一件一件做好即可。
2.怕生、不愿意接触同事
积极主动，很多人都知道，但是知易行难。一方面，我们可以看到每个人都在为自己所负责的项目而努力，他们忙得不可开交，于是我们不好意思打扰他们。另一方面，也许我们这一代大多都是独生子女，从小一个人独来独往惯了，也不太合群。但是，现在讲究的都是团队合作，不合群，不能考虑到别人的感受，不能与人建立起友好的合作关系很多时候自己的工作根本不可能完成。再者，我们要走的是产品规划的路，就得与各个岗位、各个部门的同事合作
那么如何去积极主动地结交同事，请求问题呢？最佳的时间就是午晚饭以及下午茶的时间。因为这两个时间段是最能够放松消遣，交流感情的时候，在这时你面带微笑地跟前辈们要微信，请教问题，是不可能遭到拒绝的。
当然，也不是说平时不能去请教别人。只是需要看情况，一方面，不要在别人忙得不可开交的时候打扰别人；另一方面，不要几个问题解决不了还拖着以至于自己无法进行下一步的工作。
3.自傲、不谦虚
作为一名“高大尚”的`产品培训生，还是挺自豪的。我们这一届产培生有10人，其中大部分有创业大赛或者创业经验，也不乏腾讯、搜狐、微软实习过的人，我相信后来的产培生也差不多。确实，我们在应届生中，对产品的知识比较了解，有实践的经验，比较有想法。但是说实话，在这些工作了N年的前辈面前，没有什么资本可傲气的。特别是对于我本人所在的To B行业，产品都没接触过，什么都不会，你甚至连自信的资本都没有。在这方面，新人就是一张白纸，我们刚来到就对自己的产品或者友商的产品说三道四，做得跟shit一样。在别人眼中，我们就是“屁股决定脑袋”，还会被贴上“不谦虚”的标签。
另外，在你深思熟虑之后，是可以发表意见的，也必须去发表意见。虽然很多时候由于视野或者专业知识的原因，你发表的观点有点幼稚，或者是错的，但是至少你能发现自己的想法有问题，然后才能去作进一步的改正。或许，有时候你新的想法还能激起那些老司机的灵感呢？
4.玻璃心
到了职场，没人惯着你。有很多时候，你都会面临着压力，事情办不好就会被叼。我也是一样，刚来的前一个多星期，被屌得眼泪都在眼里打转。我自己就是个有点玻璃心的人，但我自认为有个优点就是：别人说我，我能正确认识到自己的错误，并且以最快的速度把事情做好。被人屌一顿不是坏事，千万别玻璃心自暴自弃，扛住压力，这是个提升自我的机会。再说，拿钱办事，如果事情都做不好，不能给团队、公司带来价值，就会被淘汰。事情做没做好很多时候自己是知道的，如果做得不好，人家都懒得说你，那么你离被抛弃也不远了。
因此，在这里我想说的是：不要太过于玻璃心，要扛住压力，并且最重要的是能在别人的批评中认识到自己的错误与不足。
作为职场新人应该怎么做3
工作方面
1、摒弃学生思维，让自己快速成长
很多职场小白都是刚毕业的学生，拥有着一定的学生思维，但职场不是学校，不改变自己的学生思维的话，一定不会有所进步。
典型的学生思维有：
（1）一定要准备好所有东西才开始工作，但事实上很多时候工作都是突如其来的，你必须马上开始。
（2）给自己贴标签设限，很多初入职场的小白在遇到自己没有碰到的问题或者领域，就会下意识去逃避，不去学习。
（3）任务式完成工作，只有被安排了才会工作，没有安排就不知道如何去进行自己的工作。
这些都极其不利于我们在职场中进步，所有我们一定要摒弃学生思维，用成长的眼光去看问题。主动积极的去应对职场中所出现的问题。
2、不懂就问，不要只会埋头做事
不然搞不好就是花了力气还要挨骂。
初入职场，肯定有很多东西不会这很正常。
所以当工作中有自己不懂不会的问题，一定不要不敢问，一般同事都是很乐意回答的。（但前提是你试着去解决问题，解决不了的问题）
千万不要怕开口，如果你不懂装懂，有可能做出来的工作是错误的，最后还要花时间重做，甚至可能影响项目的推进，得不偿失。
3、学会担当，工作中有问题就勇敢承认
作为一个职场新人，在工作中犯错很正常。最重要的是承认自己的错误，并在错误中总结经验，促进自己的成长。
千万不要怕被骂或者被罚，而去逃避责任，或者是找各种借口去推卸责任。
职场里都是工作分工明确的，是不是你的责任是很清楚的，逃避责任只会让同事领导对你更加不认可。
在与人交际方面
与人交往也是职场小白需要面临的'一个问题，如何和同事和领导相处也是需要学习的。
1、与领导相处
与领导相处要注意以下几个点：
-汇报工作时，直接说结果，领导比较注重结果是怎样的，对于过程他并不是很在意。所以在汇报工作时，以结果为导向最好。
-向领导请示工作的时候，或者询问工作后续进展的时候，事先准备好自己的工作方案，最好准备两种方案，让领导做选择。
-跨部门合作沟通时，先和自己的领导沟通。让领导知道你需要该部门的什么帮助，这样在后续的沟通中，领导也知道你的工作，同时也没有进行越级沟通。
2、与同事相处
与同事相处是要有个度。就是不要太好，但也不要太不好。
当你有事需要麻烦同事的时候，一定要学会感谢，无论是语言上的还是行动上的。毕竟帮你是情分，不帮是本分，不要觉得帮你是理所应当。
当然，至于能不能和同事相处成为朋友，属实是一种缘分，不要强求。相处的界限感，都是需要自己去把握的。
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