如何找到自己的优势，找不到人生目标，是常态，找到了目标是你的幸运，之所以找不到目标，是因为我们还没有发现自己真正的优势，知道自己的优势在哪很重要，那么下面分享如何找到自己的优势。
如何找到自己的优势1
1、找到你具有探索欲的事情
欲望是一切价值的开端。比如你特别喜欢分享和沟通，那你就会去花费时间去专注研究这一方面，或者花费时间去跟更多的人沟通和分享，这些都是主动去做的，也不需要自律，更不需要别人的监督。
2、找到让你有成就感的事情
这件事情可以很小，但是能带给你满足感，说明你是有能力去做这件事情的，也可以去创造价值。
比如能够获得他人好感的能力，你可以利用此项能力成交了一单生意或者结识了仰慕已久的男神、女生，这就是获得满足感和成就感。
3、找到你学得快的事情
你可以梳理一下自己之前的经历，有哪些是别人需要学习很久，而你只需要花费很少时间就学会了的。比如学习代码，有的人就比别人学习用的时间少，做出的结果还比别人好，这就是你的天赋，有的人可能天生就适合做这件事情。
总之，找到你的优势，可以让你更加轻松的面对人生，即便在社会各种内卷的情况下，也可以脱颖而出，实现人生的跨越式成长。
为什么要发现自己真正的优势？
1、真正的'优势可以直接创造价值
比如，罗振宇老师，他创办的得到课堂，就是对知识资源的最大化利用。他可以用生产知识的优势，去帮助需要学习的人，进行价值创造。不仅他自己产出知识，他还请了很多厉害的人一起产出内容，这样就可以帮助更多的人，创造更大价值。
因此，当你把优势变成能力的时候，就可以为你直接创造价值。
2、真正的优势更容易拥有影响力
现在的互联网社会，就是一个放大镜。只要我们所拥有的优势能够为别人创造价值，那么大家就都可以很方便的看到，并且会把你的价值加倍放大。
比如，直播一哥李佳琦，正是因为他对女生群体、她们所用的产品和场景的了解，才能用直播将他的价值进行放大，为他带来更多的财富和影响力。
如何找到自己的优势2
1、要把精力放在自己的优势上。
你的优势在哪里，你的成绩就在哪里。
2、补长板
这里的“补”就是加强，尽管是你的优势，但你还有许多东西要学。
3、更改偏见
很多在某学科的专家以不懂其他领域的知识为荣，实际上，要发挥自己的优势，就不能挑食。只要是对自己的优势有利的知识，都应该去学习。
4、发现自己不能做的事
很多人都有不擅长的事，努力避开它们，才是上上策。
5、在短板上不要浪费时间
从中等到优秀所花的时间，要比从零到中等短得多。如果你已经在某些事情上展露天赋，那就继续努力，别错过这个机会。
同样，如果你对一个东西一窍不通，就别在上面浪费过多的时间。
比如，你大学学的不是计算机类的'专业，也根本没接触过编程，数学之类的课更是几乎没上过。即便现在程序员能获得高收入，也并不适合你。
干编程并不是上个培训班就完事了，没有强大的自驱力和自学能力，没有对编程的热爱，迟早会被淘汰。
与其那样随大流，不如找到自己的优势，深入挖掘，形成护城河。
记住这个方法——反馈分析法，它能让你找到自己的优势，你就是人群中最耀眼的那颗星。
如何找到自己的优势3
两个角度深挖
咱们闲言少叙直接上重点，在我看来挖掘个人优势可以从两个角度入手、
角度一、向内挖掘
向内挖掘是指通过深入挖掘自己的过往经历、想法、感觉等来寻找自己的优势。具体有4个方法可以尝试、
1、梳理成就事件
首先你需要静下心来认真梳理近几年自己做过的成就事件，这些具有成就感的事件不一定非得是别人认可的，更不需要是多大的事，只需你自己觉得很有成就感，做完很兴奋很喜悦就可以。
之后把这些成就事件列出来，无论大小越多越好，越详细越好。
然后逐一分析，找到这些事件所反映的自身能力，列出来。之后按照出现频率由高到低排列顺序，或者找到不同能力之间的交集，归为一类。
一般情况下，前三名就是你的显著优势。
2、写成功日记
可能有的朋友会说、我这些年活得太失败了，绞尽脑汁想半天，也没找出有什么事是让我特别有成就感的，我是不是就没有任何优势可言呢？
错！当然不是。
我坚信任何人都有自己的优势和短板，你之所以没发现优势，只是有些不自信甚至自卑。
针对这种情况，你可以用第二种方法——记录成功日记。
就像平时写日记一样，每天至少记录一件自己觉得比较成功的事。坚持每天写，刚开始的时候可能还是找不出可写的，但是别放弃！实在找不到就试着做点会让自己觉得有成就感的事，然后记下来。
三个月或者半年后再回过头来翻看成就日记，你会发现自己也不是那么一无是处，还是有很多值得注意的优势的！
3、三点合一取交集
我之前还试过三点合一取交集的方法，这个方法不仅让我找到了自己的优势所在，还让我找到了自己努力的方向。
所谓三点合一就是指从三个角度梳理，然后取其交集。这三个角度具体是指、
做得比一般人快的事
做完特别有成就感的事
做起来很开心的事
这三类事情，每类写10件，然后找到其中的交集，分析交集事情所体现的能力，这些能力就是你的优势所在。
4、反馈分析法
管理学大师彼得·德鲁克，在《自我管理》这篇文章中，介绍了一个自己实践了二十年的方法，也就是“反馈分析法”。
这个方法怎样操作呢？自己在做一个选择时，写下自己期望的结果，然后等若干个月后，用实际结果和之前期望的结果对照，发现自己在哪些方面做的好，也就是优势所在，同时，还可以发现，哪些是自己不能胜任的，或者说劣势所在。
角度二、向外寻找
所谓向外寻找就是指通过与外部世界的交流，在反馈中得到自己的优势。
乔哈里窗理论告诉我们，人类对自己的认知并不像自己想的那样清晰，每个人都有自我认知的盲区。但这个盲区对于旁观者而言，却可能很清晰。
所以在借助向内寻找这个角度的'同时，我们也完全可以求助身边的“旁观者”，比如同学、同事、家人、老朋友等等，借助他们的视角来观察自己的优势。
之后把这些外部反馈汇总起来，找出其中出现频率最高的评价，一般情况下这就是别人眼中你的优势了。
刻意练习提升
找到优势并不意味着就能够让优势充分发挥作用，只有经过刻意打磨的优势才能成为真正的优势。
挖掘到自己的优势之后，记得进行刻意打磨，让自己的优势更突出，这样优势才会成为真正的优势，成为自己胜人一筹的利器。
可能有小伙伴会问，优势是不是天生的？是否可以后天通过刻意练习打磨出来？
优势可以打磨出来，这也是优秀的人与普通人之间的差异。
优秀的人看到别人具有的优势，就会想着如何让自己也具有同样的优势，会通过刻意练习让自己具备同样的优势。
当你想要具备与别人同样的优势时，可以通过刻意练习来提升。不过需要注意的是，不要贪心，每次关注一个能力进行刻意练习，直到具备那个优势，再练习想具备的其他优势。
对于期待有优势的我们，一方面可以通过向内或者向外挖掘固有优势，也可以向优秀的人学习，通过刻意练习，让自己具备想要的优势。
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