短期目标是什么，目标设定是识别和评估企业想要实现的目标的过程，短期目标通常是指时间在一至两年内的目标，是最清楚的目标，确立一个短期目标是重要的，下面我们来了解下短期目标是什么？
短期目标是什么1
短期目标通常是指时间在一至两年内的目标，是中期目标和长期目标的具体化、现实化和可操作化，是最清楚的目标。
短期目标的主要特征：
(1)目标具备可操作性；
(2)明确规定具体的完成时间；
(3)对现实目标有把握；
(4)服从于中期目标；
(5)目标可能是自己选择的，也可能是企业或上级安排的、被动接受的；
(6)目标需要适应环境；
(7)目标要切合实际。
长期目标是指五年以上的目标，它是指企业通过实施特定战略所期望的结果。
目标的作用: 目标是对个人行为的指引.
我们的行为和决定,其实都是被我们的目标左右的.你之所以会选择吃西餐可能是你有填饱肚子和享受用餐环境的需求与目标.当我们有目标的时候往往它会让我们改变现有的一些行为或在关键时刻做出一些不一样的决定从而改变我们人生前进的方向.
长期目标和短期目标二者之间的关系又是什么?
1>长期目标是对人生方向的指引它会影响短期目标的设定.
长期目标是人生方向的灯塔,有了它你可以更快的到达你的目的地,你会一直朝着你的目标前进,在做一些关键的决定的时候你会更加坚定自已的选择,在碰到风浪的时候你的抗挫折能力会更强.因为你知道目标就在前方!因为你知道人生的强者属于再战的'人!
长期目标的设定常常和你的人生价值观有关系.但它有时却很难设定具体的实现时间,只是一个5-10年的计划,
2>短期目标主要是具体的行动从而完成长期目标.
短期目标更注重实际的行动,没有短期目标的长期目标往往只是白日梦.短期目标可以推动你,你通过完成一个个短期的目标来鼓舞自已的士气和信心.了解自已到底做了什么,自已在人生的道路上有哪一些成就!
短期目标是什么2
1、具体制定目标的步骤如下：
①自我分析，主要是分析自己的专业、性格、气质和价值观等,找出自己的特点.
②对自己所处的内外环境如社会发展趋势、经济文化环境等进行分析,确定自己的位置;
③根据.上面的分析结果,选定职业和职业生涯路线,确定朝哪一个方向发展;
④确定职业目标,并把该目标详细地写出来.通常是先制定自己的人生目标和长期目标,然后再把人生目标和长期目标进行分解,根据个人的经历和所处的环境制定相应的中期目标和短期目标;
⑤制定相应的行动计划和落实措施.
2、个人长期职业目标和人生目标的制定
在大多数情况下,长期职业目标和人生目标比较粗，不具体，可能随着企业内外部形势的变化而变化,所以在制定时宜以勾画轮廓为主具体的注意事项有:
①人生目标、长期目标要尽可能地远大，但不要求具体详细;
②能够配合工作环境的需求;
③在符合自己的价值的基础上，与社会发展需求相适应;④放眼未来，推测可能的职业进步.
3、短期目标和中期目标的制定
在选定了长期目标后,把其具体化、现实化、可操作化，就形成许多的中期目标和短期目标.长期目标、中期目标和短期目标有机联系就形成了个人职业目标体系.
①短期目标必须清楚、明确、现实和可行;
②每一短期目标设输出目标和能力目标;
③中期目标制定中有比较明确的时间和语言规定;
④中期目标应既有激励价值，又要现实可行.
4、在确定目标过程中应注意的问题
①目标要符合社会与组织的需要;
②目标要符合自身的'特点,并使其建立在自身的优势之上;
③目标要高远但决不能好高骛远;
④目标幅度不宜过宽;
⑤注意长期目标和短期目标间的结合，
在制定人生目标和长期目标时,要多考虑一-些自身因素和社会因素，而制定中期目标和短期目标时,则要更多地考虑组织因素.通过制定个人的短期目标、中期目标和长期目标,就形成了完整的个人目标体系.
有自我生涯规划的人会有清晰的发展目标,每个人的人生不仅与收入有关，还与自己的生涯规划发展有关.有目标的人才能抗拒短期的诱惑，有目标的人才会坚定的朝着自己的方向前进,有目标的人才会感觉充实.每个人只有找准自己的角色定位才能取得最大的成功，做自己喜欢的事情，做到极致,最容易成功.很多时候失败的人不代表没有能力,而是角色定位的失败.个人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式.
短期目标是什么3
以下是制定长期目标下短期目标的方法：
（1）用明确的词句说明你的短期目标。
（2）广泛的目标能合理地延伸为明确的`短期目标，你的短期目标有哪些？
（3）短期目标应当切实可行，不可以是狂妄的幻想。
（4）对于短期目标的完成，你应该具备计算其成功程度的能力。
（5）短期目标对于你应当有意义，而且与你的价值和长期目标协调一致。
（6）顾及环境，如此你的短期目标才算符合实际。
（7）给每个虽然紧张但是并非不可能实现的短期目标设定一个完成的期限。
（8）辨认你输出目标中隐含的能力目标，这样你才知道你应加强什么。俗话说：慢工出细活。制定短期目标，正是对“慢工出细活”这一铁律的印证。
目标计划从时间跨度来说，可以分为长期目标计划、中期目标计划、短期目标计划。
·长期目标：一般以3年到5年为期
·中期目标：介于长期目标与短期目标之间，一般以1年为期
·短期目标：一般3个月以内
长期目标之所以不超过5年，因为当今社会日新月异飞速发展，人生变数也会很大，过度遥远的目标在制订时很难看清楚。在考虑长期目标时，应当着重考虑目标的价值和意义，也就是主要考虑“做什么”。
而在考虑中期目标时，则应多考虑事情的可行性与实施步骤，也就是主要考虑“怎么做”。我们通过制订若干个逐级上升的中期目标来完成长期目标。
短期目标是中期目标和长期目标的具体化、现实化和可操作化。个人所付出的一天天努力，所经历的一个个点滴，通过每个短期目标的不断实现与积累慢慢变成中期目标的实现，直至抵达长期目标。
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