如何跟自己的上司相处，在职场中，我们最常遇到的问题就是与上司沟通，因为上司的影响力很大，并且能够决定我们以后如何发展，很多人不知道，下面来看看如何跟自己的上司相处。
如何跟自己的上司相处1
一、向上司的职场价值观看齐
孙萌应聘进一家公司，上了几天班后，她和办公室邻座的一个老员工有些熟悉了，于是，一天中午休息时，孙萌悄悄地向这个老员工打听：“咱们的上司(部门经理)对下属哪方面要求严格啊?”对方回答说：“咱们的部门经理是个做事情非常干练的人，她最讨厌下属干工作拖泥带水的……”
知道部门经理这个职场价值观以后，以前工作喜欢拖拉的孙萌开始努力调整自己，每天早晨都会提前到单位，然后在桌上的'台历上仔细列好自己当天需要完成的工作，按照轻重缓急依次列好后，孙萌就开始闷头工作起来。
后来，随着公司的发展壮大，孙萌所在的部门又补充了一些员工。部门人多了，工作量也大了很多，部门经理向老总申请后，把孙萌提拔为经理助理，让她分担经理的一部分工作量，当然，职务上去了，工资也上去了。
提拔为助理后，孙萌依然与部门经理配合得很好，相处得非常和谐……
二、避开上司精神状态不好的时候
老总平时是不抽烟的，但是，在心情特别烦闷压力特别大的时候，他会一个人站在离他办公室不远的楼道口抽烟。陈玉见老总频频出去抽烟，知道老总心情不好，于是，她就暂缓请示，她担心惹烦了老总后，老总会大发脾气。
过了几天，公司的一个王牌销售员出差回来了，得意洋洋地告诉了大家一个好消息：公司中了一个五百多万的标，并且这个客户的口碑非常好，付款很及时。
三、揣摩好与上司的最佳沟通方式
朱刚是公司库房的管理员，库房主任是个工作态度严谨的人，很多时候，下属向他口头汇报工作的时候，主任显得很没有兴趣，甚至皱着眉表现出一些不耐烦的情绪。
听觉型的上司喜欢“听汇报”;视觉型的上司喜欢看书面材料，一般很重视书面材料中的数据，所以要有思想准备随时解释上司对一些数剧的问询甚至质疑;感觉型的上司喜欢下属汇报工作的时候放慢语速，因为他是边听取汇报边在大脑中飞快地分析问题，边听边琢磨边“感觉”汇报的内容，所以要观察上司的表情适当地控制汇报时候的语速。
选择上司喜欢的交流方式，这样的交流，上司会感觉很符合自己的习惯，上司从心理上很自然地就接受了，沟通效果会非常好。
如何跟自己的上司相处2
一：学会包容
当你刚如职场的时候，很多东西都的不懂，那么你就的需要跟别人多去交流，但是在交流中并不是所有人脾气都是特别好，这就需要我们包容对方的脾气，别人对你态度不好，那么你也不要计较，毕竟接触不多，如果你过多计较，那么隔阂就会一直存在，会导致你们的关系变得很严肃，所以说你得包容，不管别人用什么态度对你，你都得有一颗包容之心。
二：学会付出
刚进入职场的时候，一定要学会付出，当你付出了，别人就会觉得懂事，就会乐意跟你交往，如果你是一个自私的人，不管干嘛都想着自己，被人就会对你很反感，当你有困难的时候也不会帮助你，这样你会很孤单，在职场中你会很无助，所以说付出是很重要，你只有付出了，你才会得到回报。
三：学会努力
刚入职场的时候，一定要多去学习，不懂的就去问，这样你才能够很好驾驭职场，在努力的`时候，要学会跟别人请教，在请教的时候要注意自己的态度，态度好别人才会愿意教你。如果你不努力不学习，别人就会瞧不起你，就会孤立你，这样你就会感觉到很孤单，只有跟同时关系好，你工作起来才会用动力。
如何跟自己的上司相处3
1、注意认真聆听
与领导沟通，首先要做到的就是，认真倾听，然后认真反馈。当领导提出问题的时候，不要说一些自我感觉良好，或者是自己也没有太大的能力去解决问题的话。而是应该用积极的态度去回答，并且耐心地听领导把自己提出的问题分析出来。
只有这样，才能够有更多的机会和领导进行沟通。所以我们要在倾听领导之后快速地了解他真实的想法。只有这样，才能够更好地了解领导，并且提出更好的建议，这也是跟领导沟通最基本的技巧。
2、善于发出提问
职场中，你要善于提问，而不是问领导。当然，如果你遇到了什么问题，想要向领导请教，这个时候，你可以提出一个问题，然后领导也可以进行相应的回答。当领导提出这个问题的时候，其实是很简单的，那就是当领导给你布置任务时；
这个时候，你也可以回答这些问题，如果你能够把问题回答得很明确，那么领导自然会给你相应的反馈。而如果你回答不出来或者说你在回答的时候语调不够自然，那么领导肯定会觉得你能力不够或者说话不够礼貌。
3、向领导提出合理的请求
当我们向领导提出要求的时候，一定要清楚，自己的要求在什么范围内，所以我们一定要提前向领导提出明确的`要求，让他知道自己需要什么内容。所以，我们需要通过解释来解决问题，而不是通过请求来解决问题。如果领导没有明确的要求，那么，我们就需要向领导提供一定的解决方案。
当然，有时候我们可以向领导提出请求，但是一定要表达出自己的想法。因为在很多情况下，领导对于事情本身并不是很清楚或者掌握一定的情况。如果这样表达出来的话，就会导致他失去方向，甚至还会让领导觉得你这个人有点不靠谱，从而不会重用你。
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