怀孕不想上班特别想辞职，女性在怀孕之后身体会出现很多变化，尤其是随着孕周期的增长，孕妈也会越来越力不从心，特别是还要面对工作的时候，怀孕不想上班为什么特别想辞职。
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首先当然是孕妈本身的客观原因。
大部分孕妈在怀孕的头三个月多少都会有呕吐的现象，轻微一点的一天定时吐个一次两次，严重的一天可能要吐个七八回，吃什么吐什么，吐到两眼昏花，生无可恋。试想在这样的身体状况下，无心工作也是情有可原。
其次当属一些主观原因。孕妈妈们因为激素分泌的影响，可能相对一般的女性更容易受刺激、也会更加敏感。职场在多数情况下像个冷酷的斗兽场，职员们无时无刻像在进行困兽之斗。尽管政策层面给到孕妈这样那样的保护，但是落实到实际情况，实施起来总有不尽完美地方。
以悉田目前所在的公司打个比方，虽然设立了休息室，美其名曰给孕妈提供休息的地方，但是休息室堆满了桌椅板凳还有废弃的电器，整个一个杂货间，哪儿还像孕妈休息室尼？更别提个别男性员工缺乏意识，占用孕妈们的午休时间在休息室里锁起门来吃外卖......再诸如其他小细节，如卫生间改造不设立马桶，办公区又冷不丁来一个翻新大装修，毫不考虑办公区孕妈的生存环境等。
说白了大部分企业只会考虑大众的利益，对于像孕妈这样的小众群体，必然会存在照顾不到位的地方，这块抛开企业的人文精神不谈，就孕妈本身，当切身状况受到忽视时，很容易犯职场玻璃心病，敏感脆弱，加之怀孕期间又要工作，久而久之就会感到心寒，一辞了之。
企业方面也会给到孕妈压力。随着二胎政策的开放，有些企业在招聘员工的时候已经毫不避讳地询问女性应聘者的二胎计划了，已经生过二胎的则被视为“没有精力投身工作”。那对于宝宝还没出生，仍在职场坚持工作的孕妈又是怎样一种情况尼？英国有个网站叫“怀孕就完蛋”Pregnant Then Screwed，大家不妨上去看看，职场孕妈如果倒霉遇到无良企业，老板会认为怀孕的女员工无力承担重任，因此会想方设法架空孕妈的.职位，导致职场孕妈工作受挫，最后不得不被动离职，回家生娃养心。
最后，也不排除社会上部分人群对于职场孕妈的偏见。就拿同事B举例，从事销售类岗位，每签约一单，后续的跟单可能要一到三年时间。
但是从怀孕五个月显怀开始，客户就明地暗地对她的工作能力表示质疑，甚至有个别客户在谈单时直接拒绝B同事的加入，原因大多无外乎“她都快要休产假了，那我们的事情还怎么负责？”此类的说辞。因为这个原因，B的销售业绩受到不小的影响，与其继续背负销售的压力吃力不讨好，还不如干脆转个闲岗，因此也算是被动进行了工作调动。
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一，为什么很多人一怀孕就辞职
当然，相比国外（别说怀孕辞职了，国外女性连月子都不坐），中国一怀孕就辞职的女性似乎要更多一些，这是什么原因呢?
1、传统思想的影响
“不孝有三，无后为大”，这是中国人传承了几千年的思想。而受传统观念的影响，很多人就觉得既然已经（或者好不容易）怀孕了，就应该好好在家养胎，避免“抛头露面”，影响肚子里的孩子。毕竟比起工作，孩子才是最重要的，老一辈更是容不得孩子出现意外。
2、保胎的需要
虽然都是怀孕，但每个产妇的体质都是不一样的，特别是产检时，医生交代一定要在家好好休养的情况，准妈妈以及家人更是一点都不敢怠慢。而且像这种需要保胎的情况，别说是继续工作了，以后家人可能连简单的家务都不会让孕妇做了。
3、居住环境和教育理念的变化
在以往，即便是结了婚，“新人”也是跟老一辈的人住在一起。而随着社会的发展，现在的年轻人为了更加自在方便（以及避免婆媳矛盾）就会选择搬出去住。这样家里没有人照料，孕妇要自己照顾自己，索性便辞了职。此外，越来越多的年轻人教育理念也在逐步更新，在他们看来，为了不让孩子输在起跑线上，胎前教育也是十分重要的。
4、遭遇职场歧视，被迫离职
尽管国家有规定不能因为怀孕就歧视女性，但社会的普遍认知并没有得到很大的改观。很多行业的`女性一怀孕就被告知进入“保持接触期”，不发工资、被领导使绊子、被同事孤立等等事项，从而让孕妇感觉呆不下去，不得不离职。
5、工作环境对胎儿有影响，主动辞职
现实生活中，有些特殊的工作，如果长期呆着，其工作环境和性质（比如电磁辐射、高空危险作业、频繁弯腰、繁重的体力劳动等等）可能会对胎宝宝不利，这些情况即使没有职场歧视，准妈妈也会主动辞职。
6、不想上班或者不用工作
除了以上几种原因，还有少部分孕妇是因为自己不想上班（感觉压力太大，或者人际关系不好，正好趁着怀孕休息一下）、又或者是家里有钱，根本不差准妈妈上班的那点工资，索性就不去上班了。
二，一怀孕就辞职，需要注意哪些问题
①、慎重考虑：怀孕以后，准妈妈要根据自身的情况，慎重考虑是继续工作还是主动辞职。如果身体状况好，建议还是不要辞职比较好。
②、提前通知用人单位：要是准妈妈已经做出了辞职的决定，一定要提前通知用人单位，以免给单位造成不必要的损失。
③、合理维护自己的权益：如果因为怀孕，准妈妈遭到了不平等、不公平的待遇，一定要学会用法律合理维护自己的权益。
结语
总之，为什么很多人一怀孕就辞职，原因有很多。建议准妈妈一定要根据自己的具体情况（包括身体情况、家庭经济情况和工作情况）慎重做出决定。此外，怀孕后，准妈妈还要注意按时产检、均衡饮食和适量运动。
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一、自我激励，积极调整孕期情绪
有一种说法，怀孕期间妈妈和宝宝是相辅相成的。妈妈强则宝宝就强，妈妈弱宝宝生下来也会弱。孕期工作遇到一些困难或者不顺心的地方，孕妈要暂时忍一忍玻璃心，学会自我激励“我是一个了不起的孕妈，这点不算什么”，工作中的烂事看得风淡云轻一些，本职之内的工作正常履行一样能收获不错的成就感。
孕期的状态其实是可以自我掌控的。虽然孕早期前三个月因为呕吐等原因，大部分孕妈会意志消沉，但是过了三个月之后，情况就会大大好转。
甚至在孕中期（怀孕后四到六个月期间），因为雌激素分泌旺盛，大部分孕妈妈的心情会比怀孕前更好，生活或者工作状态也会相比以前更积极。孕妈妈可以在孕早期时尽量舒缓自己的情绪，不勉强自己、不动怒等，就会平缓地在工作中度过孕早期，接下来的孕中期，就可以享受好心情，用最好的状态在工作中释放最大产能啦。
二、主动沟通，寻求来自家庭朋友的爱
怀孕之后要多倾诉，这个时候其他家庭成员，比如准爸爸、爷爷、奶奶、外公、外婆等也有责任去分担你的一些喜怒哀乐。尤其准爸爸这块，孕妈要及时的和准爸爸沟通，生活、工作中的一些苦水也可以在这个时候尽情向准爸发泄。
或者和其他孕妈朋友们多交流，吐槽抱怨在这个时候一定不能窝在心里，适时寻求家庭或朋友的关爱。当孕妈的部分压力在生活中得到了释放和缓解，工作起来也自然会更顺心。
三、勇敢发声，对企业不公说NO
对于个别企业等如上文所提，对职场孕妈照顾细节落实不到位的情况，孕妈们也可以勇敢发声。毕竟如果没有表达，就永远没有人注意到少数弱势群体的利益，那么孕妈的利益问题也永远得不到重视和解决。
反观企业本身，更不要等到孕妈发声时才想到挽回一些让人寒心的做法，是否能留住人心也都能体现在这些微小之处。此外，除了保证孕期的一些利益之外，企业也应当适当采取一些激励措施鼓励生产完后的'妈妈们重返职场，营造氛围让妈妈们安心、衷心为企业效力。
四、早做规划，离职之后还有Plan B
退一万步，真的到了鱼死网破，孕妈们铁心要离职的情况，也要及时为自己想好PLAN B。
劳动法规定产假一般都有4个月左右的时间，孕妈妈们可不必一时冲动一辞了之，一来可以享受本来就有的生育津贴，二来可以利用产假期间想好未来的职业发展道路，不论是谋职新公司、还是当全职妈妈、抑或是寻求其他兼职副业，都需要提前做好打算，以便能及时应付生活措手不及的变化。
总言之，有人怀孕即离职，也有人坚守岗位到生产前一天，不要管别人怎么选，问问自己的想法。做好谨慎安全的选择，是为自己也是为宝宝负责。
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