辞职了再回去丢不丢人，辞职是一种人生选择，有时候我们需要为了追求更好的发展机会而离开原单位。而失业也是每个人可能会面临的情况，这时候可能会回到原地。下面来看看辞职了再回去丢不丢人。
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一、回归原公司并不丢人
辞职以后，回归原来的公司，在我看来并不是一件丢人的事情。
毕竟工作在哪家企业都是干，原来的公司在小王所在的行业里头也算是比较知名，即使出来了再回去，也不说明什么问题。
可能小王会有些担心，以前老东家的同事们若知道他回来了，是不是会在私底下议论，觉得他在外头混得不好，所以不得已才重新回来上班。
有这样的猜测并不为过，可是小王首先要对自己的能力有自信，假如本身是一个工作努力、积极进取的职场人，那就不必去担忧别人看待自己是什么想法，毕竟工作业绩是最好的证明；如果自己能力也不足，就不需要把自尊心面子看得那么重，有一份好的工作才是最关键的。
二、回归原公司需要和领导搞好关系
回归原来的公司，同事们怎么看并不是最关键。但是领导的关系还是比较重要。
对于小王来说，他有利的因素是这次算是老领导邀请他回归，这说明领导还看得起自己，有欣赏他。
那么至少回归以后，遇到什么困难或者问题，领导应该会出面帮助他协调。
若这次回归不是领导发起的，而是他自己应聘会去，那就未必会有那么幸运。领导不太待见自己的话，后续的工作也会是比较难受的，还不如不选择回归。
可见，无论是去哪里上班，我们的上级态度至关重要。领导愿意挺你，那么在工作上的阻力就会减少许多。
三、回归原来的'公司需要更加努力
回到原来的公司，很大概率上岗位薪资都不会有大的变动。
但是回首当初离职的动机，也必然是对这份工作产生了某些不满。比如觉得薪资比较低，所以跳槽出去（小王就是类似的情况）。
可是薪资的问题，这次回归老东家并没有改变这一状况。回到原先熟悉的工作岗位上，我认为还需要下决心更努力工作，争取把绩效提升上去，获得加薪升职这样的机会。
不努力，恐怕没有多久又会产生离职的念头。逻辑也非常简单，不努力，那就意味着得不到公司认可，也就得不到加薪的机会。
若明白了这样浅显的道理，小王在这家公司唯一的出路就是改变过去的工作习惯或者态度，努力奋斗，提高能力，来获得当初想要的待遇。
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一、离职之后，回到原公司上班的话，算丢人吗？
的确，在很多人看来，如果你离开了原公司，最终不论是自己想回去，还是原公司挖你回去，都算是丢人的一种做法。毕竟，我们经常说的，便是所谓好马不吃回头草。
那么，回到原公司上班的话，真的算是丢人吗？在小胖看来，其实并没有所谓的丢人一说，要硬说丢人的'话，那便是自己出去找不到好工作，甚至自己没有一定的能力，最终回去了，这才算是丢人。
而如果是因为自己离开了之后，公司意识到丢失了一个人才，从而想要挖你回去的话，这种事情不光不丢人，反而会相对自豪。这样，才能证明你自己的重要性，这也算是有着升职加薪的机会在，不是吗？
二、年轻人，该不该吃回头草？
现在这个社会里，年轻人吃回头草并没有什么大不了的事情，甚至这算是很常见的一种现象。不说其它的，小胖公司里很多同事，都是在离职之后没过多久，又再次回来了。
这种回来，往往都会伴随着一定的工资涨幅。这很正常，毕竟第一次进公司的时候，或许因为工资和福利待遇没谈好，最终发现有些不适合所以才想要离开，而第二次回来的时候，因为了解了行情，甚至是了解公司所做的事情，所以回头草自然是有意义的。
当然了，个人觉得，如果真的是有升职与加薪的话，才应该回去。如果啥也没有，那回去的欲望也自然不大了，毕竟现在这个社会里，或许好工作不是很好找，但至少找到一份工作还是可以的，很多时候，年轻人也应该出去多试试，不是吗？
三、如果有得选，该去新公司发展，还是回原公司？
很多时候，我们都会相对纠结，一个是新公司，充满着一定的未知性，甚至我们都不知道能不能在新公司里一直做下去。另外一个，便是原公司，知根知底，但却没有什么挑战，所以不知道该怎么选。
个人觉得，如果是想要挑战一下自己的能力，甚至是想要挑战更高的职位和薪水的话，去新公司发展会相对较好一些。但是，这并不意味着我们需要频繁跳槽，那样的话，只会让我们的简历不美观，未来找工作只会越来越难。
而如果你自己想要图安定的话，那回到原公司发展也是不错的，甚至毫不夸张的说，完全没有必要离开原公司。因为，小胖见过很多在一家公司里待15年以上的人，这些人，有可能工资不是很高，但他们的存款金额，却远比跳来跳去的人要多得多，这便是现实。
目前这个社会里，或许是因为疫情的原因，所以想要找一份好工作的确是需要付出大量的精力。但是，这并不意味着我们就找不到，只能说，如果有得选的话，最好还是选择骑驴找马会相对好一些，这样压力也会相对少一些。
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如果你想回到原单位，以下是一些建议：
与原单位保持联系：即使你已经离开原单位，你仍然可以与原单位的同事和管理人员保持联系，了解公司的动态和未来的工作机会。通过与原单位保持联系，你可以更好地了解公司的需求，了解是否有适合你的职位空缺。
评估回归的意义：在决定是否回到原单位之前，你需要评估回归的意义。你需要思考回归原单位对于你的职业发展和个人生活是否有帮助，是否能够满足你的期望和需求。
准备好恢复工作：如果你决定回到原单位，你需要准备好恢复工作。你可能需要重新适应公司的文化和流程，需要重新融入公司的团队和工作环境。
主动沟通：如果你有意回到原单位，你需要主动与公司管理层沟通，表达自己的.意愿和能力。你需要让公司了解你的优势和特长，并说明你的回归能够对公司产生积极的贡献。
与同事和管理人员沟通好：在回到原单位之前，你需要与原单位的同事和管理人员进行充分的沟通，让大家了解你的意愿和决定，以便更好地安排工作和任务。
做好准备：在回到原单位之前，你需要做好充分的准备，包括了解公司的最新动态和变化、更新你的职业技能和知识，以及准备好面对工作中可能遇到的各种挑战和压力。
保持谦虚和尊重：在回到原单位之后，你需要保持谦虚和尊重的态度，尤其是与原来的同事相处。你需要展现出自己的专业素养和工作能力，与同事们共同努力，为公司的发展做出贡献。
积极适应变化：如果你回到的原单位已经发生了变化，比如公司的业务范围、组织结构或团队构成等，你需要积极适应这些变化，并快速调整自己的工作方式和方法，以适应新的工作环境。
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