跟自己的领导相处的讲究，职场上，和领导相处是一门学问。不懂得“服务”好你的领导，可能就会失去很多的机会。下面我们一起来看看跟自己的领导相处的讲究。
跟自己的领导相处的讲究1
01、领导的节奏你需要掌握
我们在工作的时候往往有自己的想法，有自己的思路，有自己认为正确的东西。可是，自己认为对的，未必就是领导认为对的。
领导的想法是什么？领导的节奏又是什么？这点需要我们好好去领会，好好去揣摩。要想掌握领导的节奏，那就要对领导有更多的、更深入的了解。需要知道领导的想法，领导的方向，领导心目中的重点，领导的思路和策略。
02 、领导如何对待你，里面有大学问
有些领导喜欢在公开场合称赞你，但是到了真正评比、晋升的时候，你却往往被晾在一边，这恐怕和你与领导之间的距离关系很大；
有些领导喜欢在公开场合赞扬你，但是在私下里对你却指责批评很多，这样的领导，往往是真心关心你的`；
还有的领导总是喜欢在公开场合指责你，私下却很少和你接触。虽然你自认为工作没什么问题，但是在领导心目中，他对你显然已经有了严重的成见和偏见了。
03、如何向领导汇报工作？向领导提出看法？
领导事务通常总是比较繁多，因此领导的忙碌可想而知。有领导表示，他每天思考的事情，是我的100倍之多，我当然相信。
在这种情况下，领导最适合做的，肯定就剩下选择题或判断题了。
你如果把分析题给他，把问答题给他，把论述题给他，那他就会很恼火。
虽然你往往出于好意和责任心，但是领导既没有时间，也没有心思回应你的分析题或论述题。
对有些领导来说，你就算只是下意识地提出一些对公司对团队有益的问题，他也不见得就会认可你，他反而会觉得你在推脱问题，责任心不强
跟自己的领导相处的讲究2
1、学会“拍马屁”，让领导心理上得到愉悦。
有人会说，“拍马屁”不是很简单嘛，就使劲恭维领导呗。其实拍马屁真的不简单，你要拍的领导心安理得、飘飘欲仙，拍得不落俗套。比如，你知道领导学历很高，你就把话题往学历上靠近，在问到领导学历的时候，要吃了大惊一样：“领导，您学历这么高啊，真是厉害啊，难怪工作能力这么强，我要是能和您一样就好了。”
类似这样的聊天，能够让领导充分展示自己的优势，有人爱慕谁能不高兴啊，领导自然开心啦。
2、与领导感同身受，让领导心理上默认你们为同一类人。
学会找到和领导的相同点，比如相同的爱好，相同的专业，甚至喜欢同一本书、同一个作者、认可同一个观点等。在领导表达自己的观点后，要及时附和，表示强烈的认同，再以领导的话为主旨，发表一下自己的看法。
拥有同样的.爱好和品位，这样领导心理上很容易会把你和他归结为同一类人“同道之人”好相处嘛，有好的机会当然先想到和自己“志趣相投”的人了。
3、请教问题，是打破尴尬的绝佳小技巧
两人独处时，可以请教一些小问题，最好是职业类的，方向类比较笼统的问题，给领导发挥的余地。人都有点“好为人师”，尤其是领导对下属的时候。
比如你可以问领导：“领导，我最近工作生活有点迷茫，不知道该怎么规划后面的路，有什么好的建议或者什么书可以推荐我学习下嘛”，或者“领导，我怎么能把工作生活规划得更好，您是怎么做到的啊”。
类似这种问题，在领导发表看法的时候，你要炙热的看着领导，不停的点头认可，鼓励领导持续观点输出，你要表现得如饥似渴，惊为天人一样。几番请教下来，双方关系会掺杂一些师徒之情，关系自然也就拉近了。
4、不了解的事情，不要轻易说出来
不要轻易地去八卦一些公司内部的事情，尤其是道听途说的事情。即使领导出言试探，你也要假装不知道。每天人真的想听下属去八卦公司的事情，因为被八卦最多的就是领导，你今天能在他这说别的人，明天就可能在别人那八卦他。一旦留下嘴巴不严的印象，后面很难再进到领导的核心圈。
5、不近不远，切莫太交心
有些同事，和领导聊了几次后，仿佛成了领导的话事人一样，到处炫耀自己和领导关系多铁。其实这种人，有时候会莫名其妙地“死掉”，被领导放弃或者被竞争对手干掉。
领导需要的是能做事、会做事、能听懂话却不多说话的人。和领导相处，一定要把握好度，切莫太交心，你觉得领导掏心掏肺对你，对你无话不说，可能只是人家向下兼容或者从你这获取点信息，不要高估自己的能量。
跟自己的领导相处的讲究3
1、注意认真聆听
与领导沟通，首先要做到的就是，认真倾听，然后认真反馈。当领导提出问题的时候，不要说一些自我感觉良好，或者是自己也没有太大的能力去解决问题的话。而是应该用积极的态度去回答，并且耐心地听领导把自己提出的问题分析出来。
只有这样，才能够有更多的机会和领导进行沟通。所以我们要在倾听领导之后快速地了解他真实的想法。只有这样，才能够更好地了解领导，并且提出更好的建议，这也是跟领导沟通最基本的技巧。
2、善于发出提问
职场中，你要善于提问，而不是问领导。当然，如果你遇到了什么问题，想要向领导请教，这个时候，你可以提出一个问题，然后领导也可以进行相应的回答。当领导提出这个问题的时候，其实是很简单的，那就是当领导给你布置任务时；
这个时候，你也可以回答这些问题，如果你能够把问题回答得很明确，那么领导自然会给你相应的反馈。而如果你回答不出来或者说你在回答的时候语调不够自然，那么领导肯定会觉得你能力不够或者说话不够礼貌。
3、向领导提出合理的请求
当我们向领导提出要求的时候，一定要清楚，自己的要求在什么范围内，所以我们一定要提前向领导提出明确的.要求，让他知道自己需要什么内容。所以，我们需要通过解释来解决问题，而不是通过请求来解决问题。如果领导没有明确的要求，那么，我们就需要向领导提供一定的解决方案。
当然，有时候我们可以向领导提出请求，但是一定要表达出自己的想法。因为在很多情况下，领导对于事情本身并不是很清楚或者掌握一定的情况。如果这样表达出来的话，就会导致他失去方向，甚至还会让领导觉得你这个人有点不靠谱，从而不会重用你。
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