如何和领导相处，人际交往中，每个人都好面子，作为领导也不能勉俗。通常情况下，领导都是通过下属对待自己的态度，来作为评价下属是否尊重自己的重要指标，下属之所以要给领导留面子是因为领导有权决定下属的升降，去留，奖惩，下面来看看如何和领导相处。
如何和领导相处1
一、敬业乐业。
敬业精神是个常谈常新的老话题。从与领导关系的角度讲，当前有相当一部分人就严重缺乏敬业精神，而同时还有相当一部分人不善于表现敬业精神。我们提倡敬业，但也提倡会敬业，这里有三方面的技巧需要注意
对工作要有耐心、恒心和毅力。第二，苦干要加巧干。勤勤恳恳，埋头苦干的敬业精神值得提倡，但必须注意效率，注意工作方法。第三，敬业有道。道就是让领导知道或感受到你付出的'努力。
二、学会尊重。
一般来说，领导相对具有较强的能力、较高的声望，作为下级，首先应当尊重领导，切不可目无领导，应该服从领导安排，恪守本分，服从命令，支持领导的工作。对于领导安排的工作，不能过分计较干多干少。遵从领导就是维护团队，没有任何公司欢迎个人英雄主义。
三、把握分寸。
与领导相处，一定要把握分寸，分清场合。即便你跟你的领导私下里关系不错，在工作中仍然要保持严肃的上下级关系，不要和其过于随便、亲近。
四、善于汇报。
关键处多向领导请示，征求他的意见和看法，是下级主动争取领导的好办法，也是下级做好工作的重要保证。
五、学会争利。
在利益面前，没有必要逆来顺受，更不要过分谦让，应大胆地向领导要求自己应该得到的。丑话说在前头，在接受任务时谈好报酬，更容易让领导接受。当然，争利要把握好度，既不争小利，不计较小得失，又不过分争利。
六、独挡一面。
下级工作有独立性，才能让领导省心，领导才敢委以重任。合适地提出独立的见解、做事能独挡一面、善于把同事和领导忽略的事情承担下来是一个好下级必备的素质。锻炼工作独立性应从以下几方面着手：第一，要有独立见解。第二，能够独立地承担一些重量级任务。第三，把被同事忽略的事情承担下来。当领导交代的任务确实有难度，其他同事畏手畏脚时，要有勇气出来承担，显示你的胆略、勇气及能力。
如何和领导相处2
1、抢领导风头
在职场上，特别是在领导面前，一定要有眼力，知道什么时候说话才是恰当的。
所以作为下属，不管你真的是很有实力，很有口才，都不要在领导面前抢风头，要不然你就很难有机会出头。
2、越级汇报
越级汇报在公司里是最忌讳的，领导会觉得你很服从他的安排，不听取他的意见。可是职场上还有有些人觉得自己在公司里大材小用，总觉得自己的领导不如自己，总想着越级去汇报，让上级领导发现自己的好。
记住，除非你的领导是在没有调查清楚的情况下做了决定，否则都不要去越级汇报，这样会觉得你是在否定你的领导，你觉得领导会重用一个否定他的人吗？
3、绕道而行
很多人觉得领导高高在上，很怕和他们交流。担心在交流环节出什么岔子，反而留下负面印象。
你想想领导下面那么多员工，如果你总是躲在一旁的话，人家又怎么可能额外注意到你呢？
你想让自己成为被遗忘的角落吗？那你就尽情躲避吧。
4、给领导找难题
其实在职场上，除了我们每天做的工作之外，平时几乎每天都会有一些异常的情况，比如，今天抽你到另外一个部门帮忙，明天安排你加班等等，本来这是很正常的事，却有很职场人士觉得这不是自己职责内的工作，经常给领导找点小麻烦。
或明或暗，明的直接不服从安排，把领导的计划会部打乱，暗的就是表面上答应了，到眼巴跟前了，他找各种各样的理由临时“逃脱”，搞的领导非常被动，这种小难题，一次，领导会对你有看法，两三次之后，你升职的'大门就是自己给自己贴上了封条。
5、好大喜功
领导安排的事，做完再汇报，汇报时，一定不能讲自己在做这件事上费了多大的劲，加了多少班。多数领导都是从基层成长起来的，他们自然能够预料到你在做这件事上可能遇到的困难。
有时候，邀功请赏地说自己多么不容易地干了十件事，还不如领导自己表扬你做好的一件事。别小看这个，可能领导因为这样的一件事而赏识你。
另外，出了漏子别捂。有的人在办领导交待的事上出了纰漏，就想办法捂。结果得不偿失，还被领导认为人品有问题。
6、爱拍马屁
领导如果听不出来你是在真心赞美还是在拍马屁，就不是“什么都见过”的领导了。一般来说，领导听到赞美的话，会满面春风，喜笑颜开。但领导都有“装”的功夫，如果内外一样，被你一眼看透了，就不是领导了。
过去有句话叫“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，好像忠言就一定要逆耳，良药就一定要苦口，其实也不一定。
医学发展到今天，苦口的药包了糖衣，吃了后还是同样药效。有时你把话说得很尖锐，别人不接受，反而达不到效果。但如果用“润物无声”的方式，别人可能就接受了，会事半功倍。
不要说领导，就是你我这样的普通人听到别人的批评，如果是尖锐的、不给面子的话，也会不舒服。但有些人认为，领导就是喜欢别人拍他马屁，那你大错特错了。领导喜欢的是“包着糖衣”的批评，他知道糖衣里面才是他想要的东西。
7、爱嚼舌根
有的下属跟领导近了，有时出于个人恩怨，会在领导面前说同事的坏话，领导会想：你在我面前说别人，那会不会也在别人面前说我坏话呢？他就会对你的人品、作风有顾虑，久而久之，你自然失去地位。
我的做法是，领导问我某人怎么样，如果确实优秀就照实说；如果不好或跟你有意见，是冤家对头，就说“我不清楚”。你表扬某人很好说了很多，但对某人说“我不是很清楚”，这个对比很鲜明，领导自然清楚某人怎么样。
8、玻璃心
领导从来不骂人，是好事还是坏事？两看。不排除有领导脾气特别好的，但是多数有能力的领导都有鲜明的个性。
作为领导有责任对下属的工作进行批判和指正，越是有魄力的领导就越希望帮助员工不断进步。
被骂了两句就受不了了，那就回家哭吧。这里是职场，职场需要的钝感力。如果领导骂对了，那就虚心接受好了。批评几句又不会伤筋动骨。
如果认为领导批评得不对，也不该当众顶撞，成为情绪的奴隶。你可以找个双方都放松的时机，向他们婉转地提出上一次的误解。
那些受不了批评，那些自认为有能力，以顶撞领导为乐的人，只能说明情商极低。反正吃亏的是自己，你看着办吧。
与领导相处的小建议
1、领导交代的事，件件得有落实，事事要有反馈，有事多汇报，没事也多跑跑。向领导汇报完工作后，别急着走人，他如果不忙的话，坐下来闲聊几句，说说最近的工作，聊聊他感兴趣的话题。
2、想和领导套近乎的前提是，把手头的事做完。想不跟领导套近乎的前提是，把手头的事干得漂亮。
3、一个人之所以成为领导，必有其过人之处，或是智商，或是情商，即便是靠关系，那也是投胎能力强。不要被他们的缺点，蒙蔽了自己的双眼。
4、对年轻人而言，好领导比好部门更重要。区分领导好坏最基本的标准是：前者懂得培养人，后者只会使唤人。遇上好领导时，要多学习他的长处。碰到坏领导时，就多找找自己的短板。
5、信任是一种滑稽的好感，不喜欢你的人，无论你如何表现，他都不会感冒。这种情况下，做好自己的工作便可，不要想太多。
6、工作中，与领导有不同见解时，先说出自己的疑惑，再讲出自己的想法，然后提出自己的建议，最后服从领导的要求。
7、学会按照领导的节奏来工作，不能只顺着自己的想法去办事。被领导批评就听着，挨骂就忍着，永远不要正面顶嘴。你有很多种抗争的途径，正面冲突则是最愚蠢的选择。
8、如果领导私下夸你，那表示感谢便可，别想太多。如果领导在公共场合夸你，私下却把你骂得狗血淋头，千万别生气，那是真的关心你。如果领导平时老是表扬你，晋升时却把你晾在一旁，请认真反思一下，自己有多久没跟领导单独谈过话了。
9、向领导请示工作时，给他做选择题、判断题，别让他写论述题、问答题。你的作用是参谋，你的职责是建议，遇到问题就推给领导，会让他觉得你不负责、不靠谱。
10、永远只对直属领导负责，当出现另一名领导对自己发出指令时，立马向直属领导如实汇报。
11、在公共场合，对待领导不能没大没小，无论你们的私交有多深。领导可以跟你开玩笑，但你不能拿他寻开心。
12、将军都是从小兵上来的，你现在经历的一切，他都经历过，有时候故意不点破，只是想给你留个面子。所以不要总耍小聪明，有时候诚恳就是最精明的圆滑。
13、你可以比领导更出色，但别总抢他的风头，要学会摆正位置。领导可以不讲理，但你不能耍脾气，要懂得放平心态。
14、严格才是大爱，即便领导对你误解很深、存心刁难，也别瞻前顾后、患得患失，心大一点、胸宽一点。这年头，对你使坏的人很多，他算是温柔的了。
如何和领导相处3
1、尊重领导，服从领导的安排。
作为下属应该明白，每个上司都有被尊重的需求。因而，与领导相处时，尤其是在公开场合下，要向领导表示尊重。尤其是当你的能力已经超越领导或领导有缺陷时，不能因此而瞧不起领导，甚至是不服从领导的安排，故意不配合，不与其合作。
2、保全领导的面子，公众场合不纠正领导的错误。
领导也是人，难免有犯错的时候，然而若下属不分场合地纠正领导的错误，则是一种很愚蠢的行为。因而，女性朋友在与领导相处时，一定要学会保全领导的面子，当领导出现错误或漏洞时，不能当着众人的面前纠正。
3、工作上的'事情，不能擅自做主，多请示领导。
工作中，如果遇到某些大的问题，作为女性下属一定不能不加请示，代替领导作决定。如果那样，只会让领导认为你的眼中根本没有领导的存在，同样也是不给领导面子的一种体现。
4、无论受可多大的委屈，也不能当面顶撞领导。
工作中，可能你已经努力去完成某件事情，但结果却总是差强人意。面对来自领导的批评与指责，你觉得自己很委屈。这个时候，一定要注意保持平静的心态，不能与领导发生争执，那样做只会让领导更愤怒，只会让形势更严重。作为一名优秀的职业女性，在面对领导的批评或指责时，不会因为领导的态度不好而当场顶撞。
5、给领导提意见和建议时要注意自己的方式与措辞。
作为女性下属与领导相处时，如果发现领导有错误，当然有义务提出正确的建议和意见。
6、无论与领导的关系如何，与领导相处时都不能做出过分的行为。
领导与下属之间，是上下级关系，因而作为女性下属严格遵守与上司相处的礼仪。既不能因为与领导关系要好就做出一些随便开玩笑，不分主次，或是随便代替领导决定的事情，也不能因为与领导关系紧张，就目无领导或故意在领导背后散布谣言。
无论何人，都希望被人尊重在人前有面子，更不要说是领导。因而，作为职业女性，你若不想辞职或跳槽，无论你做什么事情，都要先考虑到领导的面子。
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