跟领导怎么相处，职场的一切都很复杂，职场上，和领导相处是一门学问。不懂得“服务”好你的领导，可能就会失去很多的机会，下面我们来看看跟领导怎么相处。
跟领导怎么相处1
1、学会“拍马屁”，让领导心理上得到愉悦。
有人会说，“拍马屁”不是很简单嘛，就使劲恭维领导呗。其实拍马屁真的不简单，你要拍的领导心安理得、飘飘欲仙，拍得不落俗套。比如，你知道领导学历很高，你就把话题往学历上靠近，在问到领导学历的时候，要吃了大惊一样：“领导，您学历这么高啊，真是厉害啊，难怪工作能力这么强，我要是能和您一样就好了。”
类似这样的聊天，能够让领导充分展示自己的优势，有人爱慕谁能不高兴啊，领导自然开心啦。
2、与领导感同身受，让领导心理上默认你们为同一类人。
学会找到和领导的相同点，比如相同的爱好，相同的专业，甚至喜欢同一本书、同一个作者、认可同一个观点等。在领导表达自己的观点后，要及时附和，表示强烈的认同，再以领导的话为主旨，发表一下自己的看法。
拥有同样的爱好和品位，这样领导心理上很容易会把你和他归结为同一类人“同道之人”好相处嘛，有好的机会当然先想到和自己“志趣相投”的人了。
3、请教问题，是打破尴尬的绝佳小技巧
两人独处时，可以请教一些小问题，最好是职业类的，方向类比较笼统的问题，给领导发挥的余地。人都有点“好为人师”，尤其是领导对下属的.时候。
比如你可以问领导：“领导，我最近工作生活有点迷茫，不知道该怎么规划后面的路，有什么好的建议或者什么书可以推荐我学习下嘛”，或者“领导，我怎么能把工作生活规划得更好，您是怎么做到的啊”。
类似这种问题，在领导发表看法的时候，你要炙热的看着领导，不停的点头认可，鼓励领导持续观点输出，你要表现得如饥似渴，惊为天人一样。几番请教下来，双方关系会掺杂一些师徒之情，关系自然也就拉近了。
4、不了解的事情，不要轻易说出来
不要轻易地去八卦一些公司内部的事情，尤其是道听途说的事情。即使领导出言试探，你也要假装不知道。每天人真的想听下属去八卦公司的事情，因为被八卦最多的就是领导，你今天能在他这说别的人，明天就可能在别人那八卦他。一旦留下嘴巴不严的印象，后面很难再进到领导的核心圈。
5、不近不远，切莫太交心
有些同事，和领导聊了几次后，仿佛成了领导的话事人一样，到处炫耀自己和领导关系多铁。其实这种人，有时候会莫名其妙地“死掉”，被领导放弃或者被竞争对手干掉。
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1、注意认真聆听
与领导沟通，首先要做到的就是，认真倾听，然后认真反馈。当领导提出问题的时候，不要说一些自我感觉良好，或者是自己也没有太大的能力去解决问题的话。而是应该用积极的态度去回答，并且耐心地听领导把自己提出的问题分析出来。
只有这样，才能够有更多的机会和领导进行沟通。所以我们要在倾听领导之后快速地了解他真实的想法。只有这样，才能够更好地了解领导，并且提出更好的建议，这也是跟领导沟通最基本的技巧。
2、善于发出提问
职场中，你要善于提问，而不是问领导。当然，如果你遇到了什么问题，想要向领导请教，这个时候，你可以提出一个问题，然后领导也可以进行相应的回答。当领导提出这个问题的时候，其实是很简单的，那就是当领导给你布置任务时；
这个时候，你也可以回答这些问题，如果你能够把问题回答得很明确，那么领导自然会给你相应的反馈。而如果你回答不出来或者说你在回答的时候语调不够自然，那么领导肯定会觉得你能力不够或者说话不够礼貌。
3、向领导提出合理的请求
当我们向领导提出要求的时候，一定要清楚，自己的要求在什么范围内，所以我们一定要提前向领导提出明确的要求，让他知道自己需要什么内容。所以，我们需要通过解释来解决问题，而不是通过请求来解决问题。如果领导没有明确的要求，那么，我们就需要向领导提供一定的解决方案。
当然，有时候我们可以向领导提出请求，但是一定要表达出自己的想法。因为在很多情况下，领导对于事情本身并不是很清楚或者掌握一定的情况。如果这样表达出来的话，就会导致他失去方向，甚至还会让领导觉得你这个人有点不靠谱，从而不会重用你。
4、了解领导的性情
虽然有很多人惧怕领导的`威严，但也不要害怕与领导有正常的交往。在小事情上要了解自己上司的性格是怎样的，然后再根据实际情况进行沟通。有些领导的性格比较平静，喜欢安静，不喜欢吵闹。那种与性格迟钝的上司交流时，无论事情有多急，都不能风风火火，以免给领导留下不稳定的印象。
对于性格比较急躁的领导，在沟通前，一定要做好充分的准备，沟通时要直接把重点内容，不要啰嗦，浪费领导宝贵的时间。有的领导性格不稳定，本来看起来挺开心的，突然间变了脸，这种领导的工作压力其实还挺大，跟他们沟通的时候，要选择他们心情好的时候。避免一时冲动造成不必要的麻烦。
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1、积极认可领导
领导者喜欢讲道理，有时他们会与下属分享自己的经验，因此你要做的就是表明你同意另一方的观点，并且当另一方表达观点时，应适当点头回应对方，这样会使对方感觉到自己受到了尊重。
有时直率是个错误，因此当你与人交谈时，尤其是在与领导沟通时，你必须记住要用委婉地语气。这可以使人们感到亲密，也可以拉近彼此的距离。必要时，学会相互理解，让领导者可以感觉到你是一个有思想的人，自然会愿意重用你。
2、敢于提出建议
在工作场所，你在交流时必须注意。你不仅要尊重领导者的意见，而且要敢于提出自己的建议和表达自己的.想法，而不仅仅是执行任务。
例如，在工作中，大多数领导者倾向于指导员工的工作，让其下属根据自己的要求执行工作。但是，有时领导者的命令和决策会出错。在这种情况下，有必要与领导者沟通一下。
但是要注意自己的表达方式，不要让领导者觉得自己受到了冒犯，否则会影响领导者对你的印象，失去领导者对你的信任。
在工作场所，与领导者保持良好沟通非常重要。主动提出自己的建议和表达自己的想法可以打动领导者。
3、检查自己
接下来，你必须仔细检查自己。根据我的经验，与老板关系不好的员工基本上都会遇到问题：他们的某些行为使他们难以获得认可和赞赏。这可能不是你想听到的。但是，如果你承认自己也错了，请找出问题所在并进行相应的调整，则可以保留与老板的关系。
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