反思自己，尽量别让人抓到把柄。
职场中被针对怎么办1
搞清楚被针对的原因，否则一切都枉然
1、触动了别人的蛋糕
大家都很忙，如果不是触动了别人的蛋糕，谁愿意浪费时间和精力来针对你？或许你并没有要争什么抢什么，但是你的履历、背景、背书、标签……这些都可能成为触动别人蛋糕的因素。
如果不能拉拢成为自己人，那么不如就直接消除在萌芽状态，不会让一个未来可能成为自己的对手的人快速地成长。尤其是职场老油条，更乐意做这类的事情。
2、拿你当成垫脚石
有些人不懂得提升自己，或者说履历上有硬伤，比如，学历低、没背景、任职时间不够……等情况，他们会踩着别人上，在贬低别人的同时，似乎提升了自己，为自己找心理补偿。
虽说这类人不见得有多大的本事，但收效还算不错，毕竟领导不会关注到每个人，更不会去深入了解每个人。毕竟这是一种相对简单的让自己在职场“提升”的方式。
这也是为什么人们总说“夹着尾巴做人”的道理，不落把柄在别人手中，让他们无从下手，这就是保护自己的最佳办法。
3、用学生思维在工作
有些人对待工作太认真，虽说认真工作没错，但人情世故也要了解。有些可抓可放的事情，抓住不放，挡了别人的路，不针对你才怪。
你以为是对待工作认真负责，在别人眼中就是刻意刁难，只要不是原则上的事情，涉及大是大非的事情，太认真就变成不懂变通，不够灵活。客观地讲，认真没错，错在大家都讲情面，唯独你在坚持，就变成了别人针对的对象。
4、破坏规则被反噬
每个组织都自成一套规则，如果不足够强时，就试图改变规则，肯定会遭到排挤。就像大家都不穿工作服，而唯独你一个人穿着，彰显自己的与众不同，肯定会遭到排挤；或者说大家都穿工作服，而只有你不穿，同样会被别人用异样的眼光看待。
当然这只是一个例子，有些人非要把不合群标榜成与众不同，必然遭到会被排挤、针对。人性中人们总是在排斥与自己不同的人，这也许就是所谓的“非我族类其心必异”的由来。
愚蠢的解决方式有哪些？
1、过度为自己辩解
当同事针对你的.时候，过度的解释是最愚蠢的做法。被针对一定是体现在某件事上，为自己解释，会领导一种逃避的感觉，出现问题关键不是追责，而是尽快拿出解决方案。
这就像领导点了外卖，2个小时才送过来，这时领导已经很饿了，但快递小哥在讲自己的路上遇到的奇遇，谁有功夫听你的奇遇记啊，赶紧把外卖送到领导手里才是最关键的事情。
2、实力不够还想死磕到底
在领导的逻辑里，平衡关系十分重要，自己不足够强的时候，还非要死磕，领导明明知道你没错，但为了平衡关系也会损失你的利益。
因为你的价值不足以让领导偏袒，死磕看似是做出了反击，实则是为难领导，那么最终的解决就是，谁价值更大，就倾向于谁。职场人很快看“眼色”，“趋利避害”是常态。所以，实力不够还想死磕，最终就是把自己逼到死胡同里。
3、反击急躁，导致力度不够
有些人总觉得，你打我一拳，我踢你一脚，你敢怼我，我就怼回去。这完全是一种“狗咬狗一嘴毛”的做法。哪怕你没错，但如果急于反击，领导采取的最佳方式就是各打五十大板。
反击急躁，往往积蓄不足，又不伤其根本，在领导眼中双方就是影响组织团结的因素，无论最终输赢，都是输了。打别人的时候，自己手也疼，反击如果不是彻底击败，那自己必受其害，更别提发展、进步了。
4、破罐子破摔，掉入死循环
被同事针对，领导又对自己有看法，有些人会觉得，反正也这样了，索性破罐子破摔。这样无疑会让对手开心。
破罐子破摔，损害的不是别人，而是自己。从一种被针对的不幸，滑落向另一种放弃自己的不幸，这是一种对自己不负责任的态度。
职场中被针对怎么办2
一、反思自己，尽量别让人抓到把柄
既然进入职场，我们就应该知道有时候职场如同战场，有战场就有敌人，这敌人可能来自外部，也有可能来自内部；职场有竞争也就会有对手，为了想赢，我们无法预估对手会做出什么事情。
在工作中，我们尽量严以律己，按公司制度办事，别给人抓到把柄。就像李梅一样，她只是和朋友一起去喝杯奶茶而已，宽松一点来看其实也没啥，但被有心之人利用，非要说她在上班时间出去做私事，严格追究的话也确实如此。
所以，我们尽量反思自己，严格遵守相关规定，别给人有机可趁。
二、与领导搞好关系
同事要在背后告我们的状，诋毁我们往往找的就是直属领导，所以我们与领导的关系好坏，有时也影响着同事的刀子能不能捅成功。
职场里有些人觉得与领导走得近，就是拍马屁，就是阿谀奉承，其实并非如此。我们与领导走得近，彼此交流多，领导就容易了解你的工作状态与你的为人，对你充分信任的基础上，如果有同事来告你的黑状，领导基于自己对你的理解非但不会相信，反而会看轻这个同事。
所以写领导搞好关系，也是应对“小人”同事的一个好办法。
三、恶劣关系公开化，反而让人不好对你背后“下黑手”
有些时候既然对方已经视你为敌人，甚至已经彼此水火不相容，在这种情况下也没必要再去虚伪，装出一副“兄友弟恭”好同事关系。不如找个适当的机会，让大家都知道你和那个同事关系不好，一来用这种方法让对方知道你不怕他，你并不好惹，不敢肆无忌惮地对你“捅刀子”。
另一方面，公司所有人都知道你们关系恶劣，对方再想来背后用言语诋毁你的时候，别人就不一定会相信，毕竟你们关系不好，说你坏话这个可信度就要打个问号了，这样的方法反而间接保护了自己。
四、保留好相关资料、证据，必要时候直面诽谤，据理力争
我们在工作中也要学会留个心眼，对于一些同事无枉的诽谤，别意气用事，一听到就在气头上，啥也不管就去找领导争个高低，有可能反而会被领导驳得哑口无言。遇事应该先冷静下来，留心注意收集好相关的有力证据，时机到了，把一切摊开在领导面前，让对方无法辩驳，不出招则已，一出招就要出狠招。
《平凡的荣耀》中郝帅作为一名刚入职的新员工，遇到了领导的PUA，事都是他做，功劳全是领导的.。甚至领导自己请别人吃饭唱歌，都骗郝帅来买单 ，可谓是受尽了委屈。郝帅一怒之下直接越级找总经理告状，结果非但没成功，还沦为全公司的笑话。
最后，郝帅冷静收集领导的非法违规证据，一招致命，让领导吐出了违法所得，自己辞职离开了公司。
口才，说话并不是天生的，更多的是在为人处世的过程中慢慢积累起来的，而且我们完全可以通过后天努力习得这种能力。
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