要积极主动的迎合领导，这是职场成功者基本素质。
在公司应该注意什么1
在公司要学会珍惜
一是珍惜工作
工作就是职责，职责就是担当，担当就是价值。感谢那些让你独当一面的人，感谢那些给你压担子的人，感谢给你舞台的人。因为那是机会，那是信任。
二是珍惜关系
公司的各种关系一定要珍惜。一个人只有能够处理好和自己有工作关系的关系才叫能力。没有工作关系的关系，只是吃吃喝喝、玩玩耍乐乐，那不属于高质量的关系。
三是珍惜已有的
在公司你已经拥有的，一定要珍惜。也许时间久了，你会感到厌烦。要学会及时调整自己，使自己在枯燥无味的工作面前，有一种常新的'感觉和姿势。你已经拥有的，一旦丧失，你就会知道它的价值。
在公司最忌讳三点
一忌把工作推给别人
工作是你的职责，你的权力，也是你的义务，更是你立足公司的基础。把属于自己的工作推给别人，不是聪明，而是愚蠢，除非你的能力太小了，不能胜任它。推诿工作是一种逃避，更是一种无能，他会让别人从内心深处瞧不起你。
二忌愚弄他人
愚弄别人是一种真正的愚蠢，是对自己的不负责任，尤其是对那些信任你、依靠你、倚重你的人，万万不可耍小聪明，你会得不偿失的。长期在一起共事，你的诚恳会让同事感动。
三忌沉不下心来
沉不下心来是在公司工作的大忌。公司不是走马观花，不是住旅店，不是旅游。公司很有可能是一生的根据地，要沉下心慢慢干。有机会上进了也不要得意忘形。没有机会或者错过了一个机会也不要患得患失。相信最后的赢家是那些慢慢走过来的人。
在公司里一定要注意这三点
公司无论大小，一把手只有一个
那些能够在一把手面前推荐你，说你好话的人是你生命中的贵人。很多公司的习惯是按职务和能力排序，那些对年龄的尊重或许只是一种表面的应酬。
在公司，老年人有老年人的优势，年轻人有年轻人的优势
万万不可以互相轻视。在公司能多干一点就多干一点，总有人会记得你的好。在公司要尽量远离那些鼓动你不工作的人，鼓动你闹矛盾的人。
在公司永远不要说大话
没有人害怕你的大话，大家只会瞧不起你。维护自己的公司，维护自己的工作，维护自己的职业。公司离开谁都能运转，但你要努力证明，你在公司很重要。在商场上立足，并持续的为自己源源不断赚取财富！
在公司应该注意什么2
学会察言观色，看脸色行事
一谈到察言观色，许多人就会认为是拍马屁，或者搞庸俗的人际关系。
但实际上并不然，想要在职场丛林中生存，察言观色是一项必备的技能，帮助我们在人情往来中自如操纵的基本技术。
通过观察对方的情绪和神态来体悟他人的内心想法、目的和利益诉求，从而有针对性地调整自己的应对方法。
不通此法者，看不明、拎不清导致处处踩雷碰壁；精通此法者，则能如鱼得水、左右逢源。
《红楼梦》中有一副对联：“世事洞明皆学问，人情练达即文章。”
世界千变万化，但最终离不开一个利字，当我们在考虑问题时学会从他人的利益角度考虑，明白对方的利益点在哪里，很多事情就会拨云见日。
比如你拿了一份年度目标考核方案给分管领导过目，领导看完以后面露不悦，似乎对这个方案不太满意。
这时你就要想到领导不一定是全盘否定整个方案，而是涉及分管领域的考核内容是否有不合理的项目，是否有一些考核指标违背了他的利益等等。
如果一个人不懂得察言观色，就如同不知风向便转动舵柄，稍有不慎就可能会在小风浪中翻了船。
在饭局上，经常出现领导面前的酒杯已经空了，挨着他身边坐的人却还无动于衷，只顾着自己埋头吃饭。
就像职场中的顺口溜所说：“领导夹菜你转桌，领导打牌你自摸，领导隐私你乱说，领导讲话你唠嗑。”
尽管颇有些调侃的味道，但却生动刻画出不会察言观色的人的自画像，像这样没有眼力见的人，虽然不一定会因此被穿小鞋，但至少给领导留下的印象不会太好。
在合适的时机展示自己
古语有言：“木秀于林，风必摧之。”
公司里总会有特别喜欢表现自己的员工，在别人还没说完话时就开口打断，但这种表现方式不仅不会让领导注意到自己，还可能会因此饱受质疑，引起同事的厌烦。
导演张艺谋曾说：“我们的生活只有一成取决于发生的事，剩下九成都取决于我们对这些事情的反应。”
想要赢得领导和同事的认可和信赖，就要学会在合适的.时机展现自己的能力，掩饰好内心的迟疑和恐惧。
因为职场人都拥有敏锐的觉察力，在你还没开口的时候就能嗅到哪怕再细微的不自信，而且表现的好与坏没有绝对的标准，如果你看起来像个失败者，就一定会被当做失败者来对待。
小李是一位非常优秀的IT工程师，拥有互联网大厂的工作经验和数据处理能力，每天默默地专注于工作，极高的工作效率也为公司创造了很多效益。
可就是得不到领导的认可，原因是他很少和同事交流，也不喜欢表现自己，在公司里几乎成为了“小透明”。
这五六年来，身边的同事要么升职加薪，要么跳槽去了更好的公司，只有自己还在原地踏步。
能力是决定一个人职业生涯长短的关键特质，但他人无法对我们的能力进行客观评价，因此只有通过高水平的技巧和有效的展示，我们才能提升自己被感知的能力。
也就是说，即便拥有再强的个人能力，但不去表现自己，不拿出成果来刷存在感，别人无法感知我们的能力，也就得不到领导和同事的认可。
不在背后议论任何人
职场上永远不要站在道德制高点去苛责别人，更不要私下议论他人。
俗话说得好：“谁人背后不说人，谁人背后不被说。”
每个人背后都会遭遇他人的非议，或多或少地陷入八卦的中心，这些都是人生常态。
但在职场这个特殊的地方，聊八卦却会让自己陷入不堪境遇，聊来聊去只会聊出更多是非和尴尬。
所以保持沉默，在自己的岗位上干出成绩，吸引更多同频者一起奋斗，才是职场人应有的工作状态。
一个人对别人有负面看法很正常，这是一种不容剥夺也无法剥夺的自由，但倘若向任何第三人兜售同样的看法以求赞同就是实质上的伤人行为。
实习时的主管告诉我：“嘴就是你的风水，管住自己的嘴，你才能留住你最大的风水。”
他算是一个名副其实的工作狂，将注意力全部集中在自我成长上，从来不去打听什么八卦新闻，一心只想干好本职工作，为公司助力添彩。
因此深得领导器重并被委以重任，在很短的时间内就从部门主管做到子公司的总经理。
对于一个拥有高情商的职场人来说，即便知道了有人在背后诋毁自己，也会保持喜怒不形于色，至少在没有充分把握反击对方之前，坚决不会让自己被情绪所裹挟。
因为情绪就像是一个魔鬼，一旦人被情绪所掌控，那么所作所为就可能失去了理性。
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