指的是员工的收入 = 底薪 + 绩效，如果企业给予员工底薪3000元，并给予其绩效1000元，那么员工的收入总额就是4000元。
底薪3000绩效1000工资怎么算1
底薪3000绩效1000工资的计算，是指企业安排员工的收入计算方式。底薪是企业按照员工的职位及职务定义的，是员工每月固定收入的一部分。绩效是指企业根据员工实际工作表现，给予工资补贴的一项机制，以激励员工更好的完成工作任务。因此，底薪3000绩效1000工资的计算，指的是，员工的收入 = 底薪 + 绩效。
一、绩效的评定方式
绩效的评定方式是指企业评定员工绩效的方式。一般情况下，企业会根据员工实际工作表现，评定员工的'绩效，以确定绩效工资。企业会根据实际工作表现，对员工进行考核，考核结果会作为评定员工绩效的重要依据。
二、底薪的计算方式
底薪的计算方式是指企业根据员工的职位及职务，确定员工固定收入的一部分。一般来说，企业会根据员工的职位及职务，确定其底薪的数额，不同职位及职务的员工，其底薪也是不同的。因此，员工的底薪会根据其职位及职务的不同而有所不同。
三、绩效工资的计算方式
绩效工资的计算方式是指企业根据员工实际工作表现，给予其绩效工资的计算方式。一般来说，企业会根据员工实际工作表现，进行考核，考核结果会作为评定员工绩效的重要依据。如果员工考核结
果较好，那么企业会给予其绩效工资；如果员工考核结果不佳，那么企业不会给予其绩效工资。
四、底薪3000绩效1000工资的计算
底薪3000绩效1000工资的计算，指的是，员工的收入 = 底薪 + 绩效。因此，如果企业给予员工底薪3000元，并给予其绩效1000元，那么员工的收入总额就是4000元。
五、底薪3000绩效1000工资的优缺点
底薪3000绩效1000工资的优缺点，主要是指企业给予员工底薪3000元，并给予其绩效1000元的好处及坏处。其优点在于，可以激励员工更好的完成工作任务，提高工作效率；缺点在于，如果员工考核结果不佳，绩效工资不会得到支付，这样会影响员工的收入。
底薪3000绩效1000工资怎么算2
底薪3000绩效1000工资怎么算
首先，底薪3000，一般指的是无责任底薪，就是你本月绩效未完成的情况下，可以拿到的薪资，当然，这个具体还是要跟对应公司了解是否是无责任底薪。其次，绩效1000，指的是你所在岗位的绩效考核薪资是1000元，也就是在完成公司布置的任务绩效考核100%的情况下，获得1000元的绩效薪资；
最后，假如你的底薪是无责任底薪，该月绩效完成率为95%，那么对应的绩效工资就是1000*95%完成率，得到的绩效工资是950块钱，加上无责任底薪3000，那么该月你的工资就是3000+950=3950元；
当然，公司可能还会有其他的一些奖金福利等的额外收入根据企业净利润来制定整体员工工资总额，在根据工资总额制定计件工资与基数。
大致是生产数量×计件工资×基数=绩效工资这是一般公司的计算标准。试用期有底薪3000，绩效保护1000，可能试用期绩效工资未必能拿高或拿全，所以有1000块绩效保护。转正之后，绩效保护1000肯定是没了，不过转正之后绩效工资应该凭借试用期内的表现应该还过得去的。
本回答所涉及到的法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的`争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
底薪3000绩效1000工资怎么算3
首先，底薪3000，一般指的是无责任底薪，就是你本月绩效未完成的情况下，可以拿到的薪资，当然，这个具体还是要跟对应公司了解是否是无责任底薪。
其次，绩效1000，指的是你所在岗位的绩效考核薪资是1000元，也就是在完成公司布置的任务绩效考核100%的情况下，获得1000元的绩效薪资；
最后，打个比方，假如你的底薪是无责任底薪，该月绩效完成率为95%，那么对应的绩效工资就是1000*95%完成率，得到的绩效工资是950块钱，加上无责任底薪3000，那么该月你的工资就是3000+950=3950元；当然，公司可能还会有其他的一些奖金福利等的额外收入
底薪3000绩效1000意思是你干满一个月拿到至少3000元，如果有绩效的话，你可以拿到3000元加上绩效的`金额。
1、如果是无责任底薪，就是每月员工“保底”的工资为3000元。它是指员工无需完成上级规定的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任。
2、绩效工资又称为绩效加薪、奖赏工资(Merit pay)或与考核考核挂钩的工资。如果绩效工资制度能够改善工作绩效，那么如果它能够更好的发挥作用，雇主就必须能够对工作绩效进行有效的评估。常规的绩效工资制度是以个人表现为基础的，对员工业绩增长的认可，形式是在每年规定的时间内提高基本工资。
业绩工资是在对员工绩效进行有效考核的基础上，实现工资与考核结果挂钩的工资体系，其理论基础是“业绩报酬”。公司用绩效工资来调节员工的行为，以激励员工的行为，通过对业绩优劣的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激励每一位员工为实现企业目标而努力。
3、3000一般的底薪指的是无责任底薪。即你本月绩效没有完成后可拿到的薪金，当然，这个具体还是要跟对应公司了解一下是否是无责任底薪。业绩1000，是指你所处职位的绩效考核薪资是1000，也就是在公司规定的绩效考核完成100%的情况下，获得1000元的绩效薪酬；
打个比方，假设你的底薪是无责任底薪，该月绩效完成率为95%，那么相应的绩效工资就是1000乘95%完成率，如果你的底薪是3000，那就是该月你的工资，当然，公司可能还有其他一些奖金福利等的额外收入