公司员工薪资方案

时间:2023-06-27 10:10:19 职场 我要投稿

  公司员工薪资方案是为体现公司经营过程中的公平性,合理高效的培养和使用人才,特制定的规章制度。

  公司员工薪资方案1

  1调整外籍员工的岗位工资

  外籍员工工作努力、富有成效,为此拟对外籍员工___等人,_月岗位工资进行调整。即在原基础上增长5%;___等人按岗位工资的3%进行增长,以红包的形式折合人民币全年分两次发放。

  2修改岗位工资标准

  拟对现行的10级30档岗位工资标准进行修订,最高档金额由原4 700元提高到5 600元,最低档由原1 000元提高到1 500元(试用期间的工资),试用3个月后经考核合格,岗位工资可确定为1 400元。技术性较强的岗位试用期间的工资为800元,经过3个月试用考核合格后根据技术水平的高低其岗位工资可确定在1 500~2 400元之间。对新招聘的具有领班以上职务的员工,试用期间的岗位工资确定在C档,3个月试用合格后可调到各个职务的B档。

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  3调整岗位工资方案

  (1)此次调整岗位工资采取与淡季培训相结合的办法,由部门对员工进行考核。

  对于在淡季培训中考核合格的员工,同时又属于调整岗位工资的范围,予以调整。但是对考核不合格的员工将延长3个月后再进行考核,合格后方可调整岗位工资,但不予补发。

  (2)调整岗位工资的范围:

  ____年_月_日在册、参加本公司淡季培训考核合格的正式员工。

  (3)调整金额:

  1)副总经理月增资900元,总经理助理(包括总监)月增资800元,部门经理月增资700元,部门副经理月增资600元。对于在____年工作中成绩突出的人员经总经理批准,可调到相对应的A档,对于不能胜任本职工作的人员经总经理批准,可调到相对应的.C档或不调。

  2)领班至主管人员的岗位工资原则上调到各级别的B档,成绩突出的其岗位工资可调到A档。对调到A档、C档岗位工资或不调的员工要严格控制,经人力资源部审核后报中心领导批准。

  3)对受聘于本公司具有专业技术职称的员工,其岗位工资原则上调整为:

  高级职称岗位工资4 700元。

  中级职称岗位工资3 700元。

  初级职称岗位工资2 300元。

  对具有专业职称同时又担任职务的人员其岗位工资可选择高金额。

  4)一般员工调整岗位工资按技术性较强和一般进行调整:

  技术较强的岗位工资的调整由部门依据考核情况原则上调整为1 900~2 400元。

  一般工程的员工,根据工作成绩及表现,划分为三个档次来调整岗位工资:

  一档:工作成绩优秀,调整金额为800元。

  二档:工作表现良好,调整金额为500元。

  三档:工作表现一般,调整金额为300元。

  调整岗位工资的比例为:调800元的员工占30%;调500元的员工占60%;调300元的员工占10%。

  4 调整岗位工资的具体安排

  (1)淡季培训结束后,由部门对每名员工进行考核,填写《__公司员工考核表》,部门经理提出具体意见及调整方案,时间为__年_月_日~_月_日。

  (2)由部门将调整方案报人力资源部进行审核,时间为_月_日~_日。

  (3)_月_日_日,经本公司总经理批准输入电脑,同时补发_年_月~_月的岗位工资差额。

  公司员工薪资方案2

  一、有薪年假

  1.在公司服务满12个月的员工,可获如下有薪年假,有薪年假于随后十二个月内享用:

  A级:11日(总经理、部门经理);

  B级:9日(行政人事主任、会计主任、物业主任、保安主任、工程师);

  C级:7日(出纳、物业助理、美工、保安领班、工程助理);

  D级:5日(助理级以下,不包括助理级)。

  2.除特殊情况外,申请年假须提前一个月以书面形式申请,经部门经理行政人事部批准后方能生效,部门经理以上人员须经总经理批准,并知会行政人事部。年假一般不能累积到下一年度享用。

  3.所有员工无论在公司服务时间长短,只享有条例规定的有薪假日数。因此对离职前未享用完年假的员工,公司将以现金补偿。

  二、法定假期

  1.法定假期:十天,包括:

  A元旦一天;

  B春节三天;

  C五一劳动节三天;

  D国庆节三天。

  2.公司有权根据实际工作需要安排员工在公休或法定假日工作,然后再另行安排补休或以现金补偿。

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  三、探亲假

  员工已婚者可享受四年一次的探亲假20天,一年内年休假和探亲假只可享受一次,最长20天,不得重复休假。

  四、婚假

  员工在公司工作满一年以上,结婚时凭结婚证可享受三天婚假,如符合晚婚条件的,按有关规定享受婚假。

  五、分娩假期

  在本公司工作满三年并实行晚育的员工,凭医院证明及准生证在分娩期间可按计划生育有关规定休假,休假内工资照发;不满三年生育的,公司不承诺保留该员工原工作岗位。

  六、计划生育假

  员工凡因做计划生育手术或因计划生育措施失效而需做手术的',凭市级以上医院证明可按规定享受有薪假期。

  七、恩恤假

  员工直系亲属不幸逝世,可申请有薪恩恤假三天,但事后须提供直系亲属的死亡证明书。直系亲属指:配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。

  八、年终双薪

  在公司服务满一年的员工,可获得年终双薪,员工服务未满一年的按在职月份折算计发双薪。双薪连同每年12月工资一并发放。试用期员工不享受双薪。

  公司员工薪资方案3

  一、目的

  公司新址位于龙新新区清湖地铁站附近,因公司大部分员工住所离新址较远,为减轻员工生活负担与压力,提升员工对公司的满意度与信赖感,形成长期稳定的劳资关系,以便员工更积极高效地为公司乔迁新址后的发展创造更多的.价值,特制定以下方案。

  二、适用范围

  适用于公司全体员工

  三、 具体建议

  1、住宿方面:公司在清湖地铁站附近小区租赁民房(单间或一房一厅,4人/间,房租800元/月)。

  1.1 费用核算及人员安排:

  1.1.1 公司免费提供宿舍,住宿员工需承担因住房而产生的费用,如水、电、气、宽带等费。其适用对象为:

  ① 工龄两年以上的员工。

  ② 公司核心人才:经各部门主管推荐公司核心人才名单,经公司领导审批通过者。

  1.1.2 公司按200元/月收取住宿费用,住宿员工且需承担因住房而产生的费用,如水、电、气、宽带等费。其适用对象为:

  ① 有住宿需求但非公司核心人员及工龄小于2年的员工;

  ② 有住宿需求的新入职员工。

image.png  

  1.2申请住宿的程序:

  1.2.1 员工个人提出书面申请,填写《员工住宿申请表》,由所在部门主管签字同意后,交由人事行政部审核并注明相关信息,最后交公司领导审批。

  1.2.2 人事行政部告知员工《公司员工宿舍管理制度》,并让其签字确认。

  1.2.3 财务部凭审核结果在工资扣除相应费用。

  2、弹性工作时间:为错开上、下班高峰期,公司在工作时间上实行弹性工作制,由员工根据自身情况选择上班工作时间。

  2.1 工作时间

  第一种:09:00-12:00、14:00-18:00

  第二种:09:30-12:00、13:00-17:30

  2.2 操作程序

  2.2.1 员工个人提出书面申请,填写《工作时间申请表》,由所在部门主管签字同意后,交由人事行政部存档。

  2.2.2 未书面申请的员工按第一种工作时间上班。

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