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薪酬是什么意思

时间：2023-06-28 12:10:24 职场我要投稿

　　薪酬是员工应向所在组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。

　　薪酬是什么意思1

　　什么是薪酬

　　一、薪酬是员工应向所在组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。薪和酬分开的

　　1、薪：是指薪水，又称薪金、薪资。所有可以用现金、物质来衡量的个人回报都可以称之为薪。我们发给员工的工资、保险、实物福利、奖金、提成等等都是薪

　　2、酬：报酬、报答、酬谢，是一种着眼于精神层面的酬劳，当企业没有精神、没有情感时，员工感觉没有梦想，没有前途，就只能跟企业谈钱

　　3、薪和酬必须同时存在同时考虑。薪酬是组织对员工的贡献，包括员工态度、行为和业绩等所作出的各种回报

　　二、外部回报与内部回报

　　外部回报：直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分。它包括员工的基本薪酬，即基本工资、如周薪、月薪、年薪的，也包括员工的激励薪酬如绩效工资、红利和利润分成等

　　间接薪酬及福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作包等

　　内部回报只员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。内部回报，往往看不见也摸不着。如获得更大的工作空间或权限，更大的责任，更有趣的工作，个人成长的'机会和活动的多样化等

　　三、薪酬管理的目的

　　保证企业的薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引优秀的人才。

　　对员工的贡献给予相应的回报，激励保留员工。

　　合理控制人工成本，保证企业产品的竞争力。

　　通过薪酬机制将短、中、长期经济利益结合，促进公司与员工结成利益共同体关系

　　四、薪酬包括四大要素：

　　1固定薪酬2浮动薪酬3短期奖励薪酬4长期奖励薪酬

　　短期：是针对一年或者一年以内的特定的绩效奖励

　　长期：是针对一年或者一年以上的特定绩效奖励

　　五、薪酬设计步骤

　　设计组织结构进行部门岗位的划分

　　进行职位评估，给每个职位写说明书，从而确定薪酬等级体系

　　根据行业、企业盈利状况，进行年度薪酬预算

　　组成整体薪酬。一般薪酬是有固定薪酬+浮动薪酬，一般中高层职位浮动部分比例较大，占30%至50%；基层浮动比例较小，浮动占10%至20%，这其中也有例外，如保险行业的收入主要是浮动部分组成

　　通过薪酬报告比较外部市场的价格再进行最后的调整

　　薪酬是什么意思2

　　一、薪酬原则

　　1、学院的薪酬标准，应符合劳动法有关规定。

　　2、根据教职工的职位、承担的责任和工作业绩表现，确定其薪酬水平。

　　3、薪酬制度由人事处根据具体情况适时修订。

　　4、学院按照“按劳取酬、效率贡献”的`原则，根据教职工的学历、职责、能力、工作年限等情况综合考虑其薪酬的调整。

　　二、薪酬组成

　　正式教职工的月薪酬总额，由工资、奖金和福利三部分组成。

　　三、薪酬发放

　　1、薪酬发放时间为每月15日发上月的工资(考勤月为每月1日至月末日)。

　　2、教职工于每月15日至财务处领取工资单，并持储蓄卡或存折至相关银行领取并核对，如有异议，及时至人事处查询。

　　3、学院将按照国家、地方政府及学院内部管理规定，在发放工资时，扣除以下款项：个人工资所得税;养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等社会保险福利的个人缴纳部分;缺勤扣除额;个人对学院的欠款(含违约金等);其他扣款(含水电费等)。

　　四、社会保险福利

　　学院按国家有关规定，为教职工办理各项社会保险和享受学院福利。

　　薪酬是什么意思3

　　工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

　　工资（Salary;Wage）是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。

　　工人工资的多寡“取决于资本家和工人之间的敌对的斗争”，而且在这种斗争中，工人必然会处于下风，他们的`工资水平只能是“最低的和唯一必要的工资额”，这个额度只能让工人维持一种“‘普通人’即牲畜般的存在状态”，这点工资只能让工人维持自身生活。