员工工资怎么算，工资作为一种企业管理工具，既可能是保健因素，也可能是激励因素;工资的因素特征及其激励作用，不仅仅取决于工资水平，而主要是由工资形式决定，那么员工工资怎么算？
员工工资怎么算1
工资计算依据及方法
一、法律定义
1 、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天休息日 -11天法定节假日250天
月工作日：250天÷12月20.83天/月
2、 日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的`规定法定节假日用人单位应当依法支付工资即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此 日工资、小时工资的折算为
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷ 月计薪天数×8小时。
3、计薪天数
月平均计薪天数365天-104天÷12月21.75天
适应加班工资的核算及补偿
加班工资=月薪÷21.75×加班天数×所对应的倍数
月实际计薪天数=当月出勤天数+法定休假日
月计薪天数=应出勤天数+法定休假日
出勤天数比例=21.75/ 当月应出勤天数+法定休假日
法定休假日休息否则另算加班费。
4、计薪日
计薪日是指出勤天数及法定假日平时休息、周末休息不计工资不属于计薪日
员工工资怎么算2
一、说到薪酬结构设计，主要包括四个部分：
1 固定工资部分
最常见的就是基本工资，很多企业和新员工签订的劳动合同中，都有这一项基本工资的规定。
基本工资可以根据企业规模、岗位类型、员工职级等，设置不同标准。
成熟的公司和HR，会在这方面做了充足完善的规划。
2 浮动工资部分
形式主要有绩效工资、计时工资、计件工资、奖金、提成等。
对于销售行业或者是车间制造业，这类工资会比较常见。
除此而外，这里的奖金，需要说一下。
奖金相对来说比较灵活，一般对超额完成任务的员工进行发放。
比如房地产销售、汽车销售、网约车平台等，超额完成业绩，企业就会给与奖金，浮动比例很大，员工们一个月的工资会是以往的好几倍。
3 津贴补贴部分
这是继工资、奖金外的一种额外现金形式，
常见的有生活补助，不常见的有淡季补贴、物价补贴、技术补贴、特殊岗位津贴等。
虽然补贴方式种类可以很多，但是比较考验HR的设计水平。
4 福利部分
说到这，很多人可能就会想到过节礼品、礼品卡等。
这类福利可以是现金形式，也可以是礼物形式，发放周期不尽相同。
像有些企业会把员工休假放到福利中去吸引人才。
比较老练的'HR，会把这部分设计得很诱人，
像销售岗位虽然基本工资很低，但是凭借着福利的吸引，也会有很多人才加入进来。
二、说完了薪酬结构设计，再给大家分享3种薪酬结构策略：
1、高弹性模式
高弹性模式是说基本工资很低甚至没有，靠浮动工资主导，
这是一种高激励性的薪酬模型，
员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效。
像销售岗位中卖保险的，月入几万不是梦~
2、稳定模式
稳定性很强的薪酬模型，员工的收入非常稳定，不用考虑太多挑战性很强的事情，守好本职就能获得全额的薪酬。
悄咪咪说一句，大多数HR和行政小姐姐就是这种模式。
3、调和模式
说到调和模式，言下之意就是可以随时调整。
这是一种既有激励性又有稳定性的薪酬模型，
这种模型可以以激励为主，也可以以稳定为主。
以上三种模式，
在各大企业中都有相应的实施，
但不管是哪一种，
只要符合企业和员工的良性发展，那就是好的。
希望本文能够给HR朋友们关于薪酬结构设计带来一些启发。
员工工资怎么算3
1、计算基本工资：基本工资是指员工按照约定收取的工资，可以是按月支付，也可以是按季度支付。企业可以根据员工的能力和业绩调整基本工资，
2、计算绩效工资：绩效工资是指根据员工实际业绩而支付的工资，通常是按照业绩而定的，可以是按月支付、按季度支付或按年支付。企业可以根据员工的实际业绩和能力进行调整，
3、添加补贴：补贴是指企业支付给员工的额外费用，通常是按月或按季度支付，补贴可以用于激励员工的积极性，也可以用于补偿员工的实际损失。
4、添加奖金：奖金是指企业支付给员工的额外费用，通常是按月或按季度支付，奖金可以用来衡量员工的业绩，也可以用来激励员工的积极性。
5、调整工资水平：企业根据市场情况和员工的`能力和业绩，可以调整工资水平，
综上所述，员工工资的计算是企业招聘、激励和衡量绩效的重要因素，应根据企业政策和工作内容来进行计算，具体细节可以根据实际情况进行调整。企业应在计算员工工资时，考虑到员工的能力和业绩，并充分考虑到市场情况，以激励员工的积极性和提高整体绩效。
员工工资怎么计算公式是什么?
1、正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)
2、反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
3、月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)
4、出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)
例：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?
正算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元
反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元
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