餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利等
公司应该给员工提供哪些福利1
职工福利包括了七个方面的内容
第一类是有竞争力的薪酬待遇
第二类是激励类的福利待遇
第三类是员工关怀类的'福利
第四类是国家法律法规规定的福利待遇
第五类是企业增加社会保险和公积金类的福利待遇
第六类是各类礼金或购物礼品券
第七类是企业文化类的福利待遇
基础类：基本月薪、综合补贴、年终奖金、销售奖金、股票奖励、五险一金
1）养老保险：单位22%、 个人8%
2）失业保险：单位2%、 个人1%
3）生育保险：全由单位负担(0.5%)
4）工伤保险：全由单位负担(0.5%)
5）医疗保险：单位12%、 个人2%
6）公积金： 单位7%、 个人7%
其他福利：
1、餐饮福利：企业为普通员工提供就餐补贴或按工作日进行补贴；
2、交通福利：企业每天安排班车接送员工上下班；加班过九点报销打车车费；
3、住房福利：企业提供宿舍或对员工给予住房补贴；
4、其他奖金：绩效奖、优秀员工奖、优秀团队奖、年终奖；
5、有偿假期：年休假、婚假、丧假、产假、法定节假日、奇葩生理假；
6、额外保险：除五险一金以外增加一险，变为六险一金或为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。
7、温馨福利：当员工逢生日、婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金。
8、部门团建：各部门活动经费，不定期组织部门活动，促进各部门员工同事交流沟通；
9、完善的晋升通道：每三个月、半年、一年拥有升职加薪机会；
10、成熟的培养体系：职位晋升+能力培养双管齐下，或可报销外部培训费用
11、服装补贴：企业免费为员工提供工作服装。
12、员工慰问及救助基金：传统节日慰问；直系亲属丧事慰问；员工或家庭突遭变故慰问关怀及经济援助；
13、员工无息贷款或内部特价房福利：资深员工可根据工作年限申请无息贷款或购买内部特价房。
14、健康体检：员工每年由公司统一组织健康体检。
公司应该给员工提供哪些福利2
1、就餐福利
从公司企业给出的员工福利方案中看，餐饮福利是主要的一部分，按照公司自身不同的经营需求，根据员工们的出勤情况给出相应的餐补。主要表现为在公司就职的员工可免费享用公司提供的米饭、菜以及汤等。
2、住房福利
住房福利也是现在众多公司企业所能够给出的员工福利方案内容之一，针对住宿以及不住宿的员工有不同的分类，住宿的员工可以享受企业提供的宿舍（内含空调、电视、器以及饮水机等），而不住宿的员工则享受住房补贴，公司企业按照有尖的法律法规为员工们提供了住房公积金，解决员工们的住宿问题。
3、节日福利
在员工福利方案中，节日福利是很重要的`一部分，即在职员工在国家法定节假日可享有企业提供的福利以及物资补贴，比如春节、端午、中秋等传统节日可享有礼品发放或者资金补贴，妇女节、劳动节等可享有纪念品。
4、假日福利
凡是在职企业员工可享受到的假日福利是员工福利方案中不可缺少的一部分，假日福利主要包括法定节假日休息福利以及年假福利，法定节假日为在职普通员工都可以享受，而带薪的年假则山在公司企业入职满一年或者年度优秀干部可以享受到，带薪年假通常在五天到十五天左右。
公司应该给员工提供哪些福利3
1、餐饮福利：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；入职员工免费提供中餐；用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。
2、服装补贴:企业免费为员工提供工作服装。
3、住房福利：根据国家和当地政策法规，为员工缴纳住房公积金；企业提供宿舍（空调、电视、热水器、饮水机等配置齐全），或对不住在企业的员工给予住房补贴。
4、交通福利:企衡迅宏业每天安排班车接送员工上下班；春节探亲公司安排专车接送员工，外地员工由公司安排统一购票，并为外地员工报销春节探亲路费。
5、带薪休假:入司满一年的部长助理及以上干部和年度优秀个人可于次年享受5--15天的`带薪年休假．
6、节日福利:值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日物资或补贴；妇女节为全体女职工发放纪念品；儿童节为员工14岁以下子女发放节日礼物。
7、生日福利:员工生日时，公司为每位员工赠送礼品表示庆祝。
8、员咐册工大事福利昌巧:当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金。
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