底薪指的是无责任底薪，绩效是成绩与成效的综合指标，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。
底薪加绩效是什么意思1
底薪含绩效定义
基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分。
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。绩效工资制可以提高工作绩效。
基本工资和绩效工资都属于我们工资的分类并受到一定因素影响。基本工资主要受国家经济发展水平的大环境影响，大家之间水平相差不大；而绩效工资所受影响因素颇多，主要因素是个人能力，这也在很大程度上可以对员工工作起到激励作用，促进公司发展。
绩效薪酬设计的`基本原则
绩效薪酬设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效薪酬传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的；
使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观；能促进高绩效员工获得高期望薪酬；保证薪酬因员工绩效而不同。 顾名思义绩效底薪就是保底工资。
绩效是成绩与成效的综合指标，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。绩效常用于对员工完成工作的数量、质量、成本费用以及为企业作出的其他贡献等状况的反映。绩效具有以下特点：
1、多因性，指绩效的优劣取决于多个因素的影响，包括外部的环境、机遇，个人的智商、情商和所拥有的技能和知识结构，以及企业的激励因素。
2、多维性：指绩效的优劣应从多个方面、多个角度去分析，才能取得比较合理的、客观的、科学性的结果。
3、动态性：指绩效会随着时间、员工职位情况的变化而变化。
底薪加绩效是什么意思2
公司的所谓绩效底薪就是有责任底薪。
底薪绩效需要您完成一定的考核。比方说给您说的是绩效底薪3000，需要完成3万的销售额，那么这时候您才有这3000的底薪没有完成三万的销售额，那么就会按照另外一种算法来算工资。
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。
绩效奖金主要特点：
1、优点
（1）将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。
（2）严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，让公司不断改进员工的工作能力、工作方法，提高员工绩效。
（3）这种方法使绩效好的员工得到了奖励，同时也能获取、保留绩效好的员工。
（4）当不景气的.时候，虽然没有奖金了，但是由于工资成本较低，公司也可以不炒人、少炒人，让员工有安全感，增加员工的忠诚度；当经济复苏时，公司也有充足的人才储备。
2、缺点
（1）绩效工资鼓励员工之间的竞争，破坏员工之间的信任和团队精神。员工之间会封锁信息，保守经验，甚至可能会争夺客户。对那些一定需要团队合作才能有好的产出的企业，这种方法就不适用。
（2）绩效工资鼓励员工追求高绩效。如果员工的绩效同组织（部门、公司）的利益不一致，就可能发生个人绩效提高，组织的绩效反而降低的情况，这时候这种方法就失去了价值。例如，销售员为了达成交易，可能会对客户做出很多免费服务承诺，公司为了兑现承诺可能会投入很高的成本。
（3）员工可能为了追求高绩效而损害客户的利益。例如，保险公司的业务员，为了达成交易，过度夸大保单价值。当被客户识破后，有可能会要求退保。同时，保户也会对保险公司产生不信任。再如医生为了增加效益，可能会给病人开高额药方，做不必要的昂贵检查。这种做法有违医院的宗旨，同时也会损害医院的形象。
（4）在行政事业单位中，绩效工资是由单位领导发放，而还会使单位领导的权力更大，从而很可能导致单位领导更为严重的腐败行为。
底薪加绩效是什么意思3
底薪3000绩效1000意思是你干满一个月拿到至少3000元，如果有绩效的话，你可以拿到3000元加上绩效的金额。
1、如果是无责任底薪，就是每月员工“保底”的工资为3000元。它是指员工无需完成上级规定的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任。
2、绩效工资又称为绩效加薪、奖赏工资(Merit pay)或与考核考核挂钩的工资。如果绩效工资制度能够改善工作绩效，那么如果它能够更好的发挥作用，雇主就必须能够对工作绩效进行有效的评估。常规的绩效工资制度是以个人表现为基础的，对员工业绩增长的认可，形式是在每年规定的时间内提高基本工资。业绩工资是在对员工绩效进行有效考核的.基础上，实现工资与考核结果挂钩的工资体系，其理论基础是“业绩报酬”。公司用绩效工资来调节员工的行为，以激励员工的行为，通过对业绩优劣的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激励每一位员工为实现企业目标而努力。
3、3000一般的底薪指的是无责任底薪。即你本月绩效没有完成后可拿到的薪金，当然，这个具体还是要跟对应公司了解一下是否是无责任底薪。业绩1000，是指你所处职位的绩效考核薪资是1000，也就是在公司规定的绩效考核完成100%的情况下，获得1000元的绩效薪酬；打个比方，假设你的底薪是无责任底薪，该月绩效完成率为95%，那么相应的绩效工资就是1000乘95%完成率，如果你的底薪是3000，那就是该月你的工资，当然，公司可能还有其他一些奖金福利等的额外收入
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