底薪重要还是绩效重要呢，绩效工资就是说根据员工在单位中是否遵守了单位的规章制度，根据单位制定的考核标准来进行支付的工资在很多企业中都会用绩效的形式来考核，来确定员工的绩效工资，那么底薪重要还是绩效重要呢？
底薪重要还是绩效重要呢1
众所周知，薪水里边的基本工资便是别名的最低工资规定，这也是一切一个公司都需要具有的，其功效就是为了确保公司员工的实际工资收益，也是为遵循薪水现行政策为之。
对于绩效考核工资，它实际意义更符合“工资制”的标准，谁的业绩突出，谁的绩效考核工资就拿的高，谁的销售业绩差，谁的绩效考核工资就低乃至并没有
这有益于激发员工的工作热情，也有益于提高公司员工的专业能力，因而许多并没有绩效考核工资的企业都慢慢出现了薪水的工程构成，
目地便是要想造就企业和职工互利共赢的局势。对于奖励金，这是正常薪水之外的附加鼓励一部分，目的是为了对准时按质或提前完成每日任务的职工完成的物质激励，都是企业经济收益优良的见证。
因而，基本工资确保的是职工基本上的日常生活，业绩考核确保的是职工投入应该有所得的，而奖励金是员工能力的认同，职工要想挣工作中的钱，要想存大量的钱
要想日常生活更优越，就务必在业绩考核和奖励金上边狠下功夫。所以说，基本工资、业绩考核、奖励金等工资项目构成部分都是有其自身的特殊意义，他们一同构成了薪水的基本框架，
缺乏某一工资项目，薪水都不完整、不健全。而一旦企业的薪资结构不完整不健全，必将危害到职工的'工资，从而也影响到企业的高效运转。还有一个考虑到就是我们在公司辞退员工的过程中会向企业提出赔付，那也是劳动法里边所要求的当企业单方辞退员工时必须得出合理的赔偿，而这一赔偿有些时候要以基本工资为基本来估算的。
如果我们选用基本工资加业绩考核加奖励的方法来给职工发工资那样在3000块的基本工资加3000的业绩考核到3000的奖励金，这样子也就是月薪9000，假如说辞退员工，大家以3000的基本工资来做为测算基本得话，那成本费就节省了1/3
自然这里是对于一些小公司及其不太熟劳动合同法的职工会有效，事实上大家假如遭受公司单方的解雇的时，这一赔偿要以上一年度的平均收入来测算，而不是以所说的基本工资来估算赔付基本，可是好多人不明白，那也是相近欺善怕恶的一种情况。
底薪重要还是绩效重要呢2
加薪是加的底薪还是绩效
加的是底薪。绩效需要看工作中任务的完成多少来决定的。如果想把绩效提高上去，那么就一定要在工作中兢兢业业
踏踏实实努力，专业业务技术技能才有可能把工作中的任务完成好，才有可能把绩效工资提上去，俗话说一分收获，一分努力，只有付出才会有回报。
加底薪的意思。
很多公司的薪资是由几部分组成的，包括：基本工资、绩效工资、全勤奖、工龄补贴等。除了基本工资，其他的'都是有变动的
例如全勤奖就和你这个月的出勤天数有关，绩效工资与个人表现及公司盈利情况有关，那加底加薪的意思就是通过加基本工资提高薪资水平。
绩效工资的实施需要具备一些条件，包括：
1、工资范围足够大，各档次之间拉开距离；
2、业绩标准要制订的科学、客观；业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩；
3、有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落后的目的；
4、将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。
底薪重要还是绩效重要呢3
一、激励员工的工资结构
如果每月固定工资，那么员工会认为干不干都这么多钱，干嘛费劲呢，长此以往公司都成了一些偷奸耍滑的人，没人愿意多干活。但设置为固定+绩效，每月员工拿多少钱取决于干了多少活
这样就把他们的积极性吊起来了，许多员工业绩好，绩效工资远远超出基本工资，并且上不封顶。有些公司还把工资分为固定底薪+责任底薪+绩效+满勤+话补+车补+房补等等。
二、企业减少成本
平时员工拿补贴或者带薪假都是按基本工资发放的，基本工资设置的低，企业就会减少支出。此外基本工资低，公司社保支出就低，节省成本。
总之把固定工资和绩效工资分开，最大的原因还是要激励员工多劳多得，这属于基本的工资结构。
三、基本工资和绩效工资的`比例
核心内容：工资、劳动报酬均为法律术语，分别出现在《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动监察条例》、《实施条例》等法律法规中。
实践中工资与劳动报酬被广泛使用，那么二者究竟是同一个概念的不同表述还是存在差异的两个概念?本文从劳动法律的规定入手，试做抛砖之言。
一、工资的定义及构成笔者查到关于的工资定义有三，一是《关于工资组成的规定》第三至第十条，其中规定工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。
二是《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的.工资报酬。
三是《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬
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