与上司三观不合怎么办，近年来有很多员工在进入职场工作后，渴望能够跟领导密切联系，这样才能够处理人际关系获得较好的人缘，进入更高层次的圈子，那么与上司三观不合怎么办?
与上司三观不合怎么办1
选择离职，重新找一份工作吧！
其实你既然问了这个问题，心里就已经有答案了，只不过缺乏一些鼓励和离开这个公司的勇气。
假如是我，和我们公司领导，尤其是自己的直属领导三观不合，和同事也感觉不合拍。那无异于一种内耗，耗的不是公司，是你自己。
因为这代表着你需要付出相当一部分精力来用于处理同事间的关系和与领导的沟通。那这么一来又能有多少时间放在工作上？
我之前就是和公司领导意见相反，一两次反驳无果，反而给我加大了工作量，继而直接裸辞，工资都没要。
现在的这个公司刚来那会其实也是有摩擦的。但是在承受范围之内。只要你去一个新地方，那么摩擦肯定是不能避免的，因为世界上没有一个人可以和你绝对的一致。
目前还在这待着也不是说公司多好，而是我的经理的确是个人才，我感觉可以跟他学到很多东西，一定要记住，你的直系领导一定是给你帮助或者摧残最多的那一个。因为那些个公司老总哪个不忙得很？谁有时间关注你这么个无名小卒？
废话说了很多，我自身的需要表达能力也的确不太好，还望不介意，可以在这一堆废话里找到你想要的东西。
如果你还年轻，真的.挺建议你直接换的，年轻你目前的唯一的资本，也是以后工薪方面的一个保障。趁年轻学到更多，才能更好的在以后的中年时期凭着工作经验倚老卖老。
与上司三观不合怎么办2
第一、在和领导合作或者是跟小人相处的时候不要去做出头鸟，因为现在有很多员工渴望更加高调的展示自己，一方面能够在公司里体现出才能合适，你会发现在公司里表现越多越容易被针对，都说枪打出头鸟
你在公司里不懂规矩就很容易迷失自我，所以大家一定要保持理智的判断，在和领导同事相处的时候，要记住为人处世的.核心原则。
第二、在和领导说话的时候一定要管住自己的嘴，通过大脑思考，在心里琢磨一遍再讲出来千万不要忍不住，因为在出来之后你会发现自己肯定会后悔，就像在执行任务的时候明明知道自己无法完成
但是你却还要抢夺任务，最后只会得罪同事和领导，因为在执行任务的过程中，你的工作效率非常差，而且会出现重大失误，说话做事不懂规矩，不讲原则，自然就会被淘汰。
第三、学会尊重他人的想法，不要总是跟他人针锋相对，有些员工在公司里之所以表现的非常聪明，就是因为他们拥有比较强的分析能力和总结能力，而在向领导表达的时候也能够第一时间尊重领导的建议和想
绝对不会跟领导发生争执的情况，往往有很多员工自欺欺人，以为自己有气质有能力，在公司里却总是自以为是，最后被领导所欺负。
与上司三观不合怎么办3
赞成离开观点一
择业首选文化和价值观契合
人是环境的产物。职业规划师张灿直言，如何激发一个人？给他目标，给他承诺，给他希望，给他荣誉，督促他，刺激他，鼓励他，这些都是具体的直接的手段，是看得见的手。但还有一个顶级重要的因素，一只看不见的手，那就是环境。
他解释，环境对人的激发是隐形的、缓慢的、潜移默化的，是最重要的也是最容易被大家忽视的。而且越是普通人，环境这个因素越重要。
人是环境的产物，你身处在什么样的环境中，你就会长成什么样的人。生命成长中的每一步，都必须有相应的环境配合。
马斯洛认为：好的价值观系统，能推动人们到达想去的地方。张灿认为，一旦选对公司，选对领导，良好的企业文化、价值观系统，无形中都会推动着你进步。“
选对公司，是你职业成功的大前提，而选对公司从长远来看，一定要优先选文化和价值观契合的公司。而且选对公司，很大程度上决定了你是否跟对人。”
赞成离开观点二
三观不合，不必强融
三观不合，不必强融。如今，这句话不再仅指社交，也指年轻人选公司、选领导。
一份招聘网站的职场调查结果显示：影响90后找工作标准的，排在首位的因素并非工资，而是充足的发展和晋升机会、以及工作内容是否符合个人发展目标。
95后更是如此，找工作时，更看重企业文化，他们更愿意为了自己所信奉的价值观付出持续不懈的努力，同时收获职场上的成功。
职场人小刘就遇到过一个三观极为不合的'领导。
她告诉记者，比如，你工作特别积极，他用异样的眼光看你；你做出成绩，他说那是侥幸；他还会费尽心思证明你不专业；即便不是他擅长的部分，他也硬是要干预到你工作的方方面面。最后，她选择了离职。
小刘认为，领导的三观决定了他所认同的员工是什么样子的。和三观不合的人在一起工作、生活真的太累了。人是要适当地收回自己的锋芒，学会和别人相处
但前提是在正确的三观引导下，彼此认可，彼此尊重。现在的上班族在公司和同事一起的时间比和家人在一起的时间还长，三观相和、相处不累是最高境界。
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