与领导相处的原则有哪些，和领导相处要知道沟通的重要性，很多工作做得不够好，就是因为在执行过程中没能及时沟通，那么与领导相处的原则有哪些？
与领导相处的原则有哪些1
01.尽早与领导搞好关系
职场上，不是每个领导都有能力提拔你，但如果要是坏你的事那简直是轻而易举。或许你能力强，各项工作都能胜任，但只要你不具备唯一性，那么为什么必须是你？
领导也是人，也有亲疏远近，有机会当然是给那些与自己关系不错的下属。就像有好事你会先想着家人与朋友，而不是想到楼下邻居一样。
出现机会的时候，领导能想起来的一定是与自己关系比较亲近的人，那些平时没走动的人，遇到机会的时候，领导肯定想不起来，毕竟机会少，想获得机会的人多。
02.建立与领导的长期关系
有不少人认为，事情到了关头，只要拿钱铺路一定能达到想要的效果，可惜那只是自己一厢情愿的想法。
在阶层相同的时候，拿钱铺路或许能办成事，但是当阶层有差距的时候，根本起不到作用，要知道领导根本不在意你那三瓜两枣。再退一万步讲，多了领导不敢要，少了也起不到作用。
就像曾经遇到过这样一件事，公司要调整中层管理团队，A觉得能力不错有机会提拔，于是去找领导，还带了贵重的礼品，领导只是说：“你平时表现很不错，这次调整你机会很大，但有些事情，谁也没办法保证的。”
B经常与领导走动关系，时不时的给领导带点小特长，虽然不贵重，但经常表达自己想进步的心意。而领导早就把调整的事情告知B，让他早做准备。
结果可想而知，由于B早已开始做准备，各项都优于A，看到结果时，A没话可说，毕竟按照提拔标准，B确实要优于他。
长期关系不一定花大钱，但可以建立一个比较亲密的关系，临时抱佛脚，要么是找不到门，要么是找到门都进不去。
03.与领导的关系不要让别人知道
与领导建立亲密的关系，但不要让别人知道，尤其是单位的同事。总有些人“狐假虎威”，表现出与领导关系多么的'好，似乎在做事时受阻较少，但到关键时候却适得其反。
“竞争”是职场永恒的话题，人们总会挖空心思找到别人的弱点，领导也不例外，如果别人都知道你和领导的关系好，关键时候领导为了避嫌，也不会主动为你说话。领导也要为自己的前途考虑，“任人唯亲”与“举贤不避亲”这种事情谁也说不清。
更何况“一朝天子一朝臣”，被打上某领导的“标签”之后，自己也很可能被领导的失误所牵连，但如果与领导关系好，别人又不知道的情况，领导替你说话也显得他“大公无私”、“慧眼识珠”。
领导或许和你关系很好，但是不代表与别人关系不好，真正与领导关系好的那些人，很少有外人知道他们之间的关系。
与领导相处的原则有哪些2
1. 尊重领导，始终如一
保持礼貌，尊重领导的意见和决定。
尊重领导是与领导友好相处的基本原则。无论领导的职位高低，都应该尊重他们的权威和地位。在与领导交往时，要尊重他们的意见和决策，不能轻易质疑或挑战。
我做领导过程中，对下属是不是尊重我是十分在意的。我想其他的领导也是类似的。如果领导得不到应有的尊重，那感觉是特别糟糕的。
有一次，我和下属一起接待客户时，有老板、我和下属一起出面接待。结果我的这个下属可能是太紧张了，只给客户介绍了老板，而把我“忽略”掉了。这种情况下，显然我就没有得到应有的尊重，那种接待中的尴尬，真的是令人恼火。
2. 真诚相待，别玩心机
真诚相待是与领导友好相处的重要原则。下属应该以真诚的态度对待领导，不要耍心眼、玩弄小聪明。在交往中，要坦诚地表达自己的想法和观点，不要隐瞒或掩饰。
真诚相待是作为下属和领导交往过程中的'应有之义。有的下属倾向于认为他比领导还要聪明，他比领导还要有心机，所以在和领导交往过程中，就会自觉不自觉地玩弄小小的心机，有时候是为了掩饰，有时候是为了隐瞒，有时候是为了表现自己。
可是他们压根就没想过，每个领导都是从下属身份逐步成长起来的。就你那点小心思，领导岂能感觉不到？岂能意识不到？
而只要下属对领导真诚相待的，总能得到领导的欣赏和看重。
与领导相处的原则有哪些3
首先，就是要学会倾听，这个方法其实很简单，就是再与领导和客户沟通的时候要“少说多听”。
人际传播学告诉我们，在我们日常生活的语言传播中，书写占了9%，阅读占了16%，交谈占了35%，而倾听占了40%，而且越是成功的人越善于倾听。
真正的沟通高手往往都不体现在嘴上，而是把功夫用到“听”上。因为他们知道，想要在谈判中取得胜利，就得先弄清楚对方的底牌和筹码是什么，这样才能做到“知己知彼，百战不殆”。
做到这一点就需要我们要学会倾听，或者边听边问，获得我们想要知道的、足够多的有效信息，用于指导我们接下来的谈话。
就像小林在向领导汇报工作时，就是需要先了解领导的想法是什么，他对你的汇报内容，哪些是感兴趣的，哪些是有可能不满意的。做到这些再去向领导汇报，就不会太被动，让我们能掌握部分的主动权。
其次，我们在跟领导和客户沟通的时候，要找到一个融洽舒适的环境，营造一种轻松和谐的氛围，这样才能让对方放下戒备心理，才能对我们吐露心声。
比如，在公司的走廊里碰到领导，可以主动以轻松幽默的方式跟领导寒暄几句，如果领导能驻足和你攀谈几句，那简直太好了。因为，大多数领导在离开办公室和会议室后都会显得比较随和。
如果这时，你再去问他几个你关心的问题，他也是很乐意与你交流的`。那么，在下次汇报工作中，由于你掌握的信息足够多，你被领导问倒的可能性就会小很多。
在与客户交往中，我们可以请客户在一个轻松的环境中进行交谈，像是饭桌上，或者咖啡厅都是不错的选择，在这样轻松的环境下，双方都会放下彼此的戒备心，更能坦诚相待，达成共识。
我们都知道的，著名的“巴菲特午餐”就是一个很好的例子，许多富豪为了能淘取致富的真经，都不惜拍出天价的午餐，在轻松愉快的氛围中与股神面对面地交谈。
最后，就是在与领导和客户交谈的过程中，要学会用一些肢体语言表达我们的敬意和理解力。
这个面部表情就是需要我们面带微笑、目光柔和地看着对方，在交谈的过程中要适时地点头赞许对方，让对方感觉到你对他的尊重和认可。
如果你这么做了，一定会给对方留下良好的印象，试想一下，在这样的情形下，领导和客户，谁不愿意打开心扉说出自己的想法呢！
当然点头也是有讲究的，当对方强调重点问题的时候，你点头的幅度可以慢一点，幅度大一点，说明你听懂了对方的讲话，并有一种恍然大悟的感觉。
在对方说到高潮的时候，你可以快速地、小幅度的点头，表示你是站在对方的角度考虑问题，充分理解对方的想法。