和领导相处的五大原则，与领导友好相处是一个成功的职场人士应该具备的重要素质。如果不能和领导友好相处，对职场人显然会很不利的，以下分享和领导相处的五大原则。
和领导相处的五大原则1
1、苦干要加巧干。
勤勤恳恳，埋头苦干的敬业精神值得提倡，但必须注意效率，注意工作方法。
敬业也要能干回“道”。
“道”就是让领导知道或感受到你付出的努力，不必要做那种永远的幕后英雄那种吃力不讨好的'事。要知道，领导是没必要也没那个义务，去花时间去仔细探究这些细节的。
2、要服从第一领导。
下级服从领导本来就是天经地义的'事情。但现实是，现在的人过于强调“个性”，遍地是“刺头”。这不仅体现个人的素质，还体现出自己的敬业精神以及对本单位认可和别人的尊重。
3、工作要有独立性。
下属工作有独立性才能让领导省心，领导才敢委以重任。合适地提出独立的见解、做事能独挡一面、善于把同事和领导忽略的事情承担下来是一个好下属必备的素质。
4、锻炼工作独立性应从以下几方面着手：
(1)要有独立见解。
(2)能够独立地承担一些重量级任务。
(3)把被同事忽略的事情承担下来。
5、领导的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。
领导理亏时要给他留下台阶;当众纠正领导是最愚蠢的方式;领导的忌讳不要冲撞;消极地给领导保面子不如积极给领导争面子。
一般来讲，领导者的面子在下列几种情况下最容易受到伤害，必须多加注意：
(1)能力不强，最怕下属看不起自己。
(2)领导至上的“规矩”受到侵犯。
(3)有些人对领导不满，在背后乱嘀咕，有意诋毁领导的名誉，揭领导的家底。
(4)领导出现失误或漏洞时，害怕马上被下属批评纠正。
和领导相处的五大原则2
01.尽早与领导搞好关系
职场上，不是每个领导都有能力提拔你，但如果要是坏你的事那简直是轻而易举。或许你能力强，各项工作都能胜任，但只要你不具备唯一性，那么为什么必须是你？
领导也是人，也有亲疏远近，有机会当然是给那些与自己关系不错的下属。就像有好事你会先想着家人与朋友，而不是想到楼下邻居一样。
出现机会的时候，领导能想起来的一定是与自己关系比较亲近的人，那些平时没走动的人，遇到机会的时候，领导肯定想不起来，毕竟机会少，想获得机会的人多。
02.建立与领导的长期关系
有不少人认为，事情到了关头，只要拿钱铺路一定能达到想要的效果，可惜那只是自己一厢情愿的想法。
在阶层相同的时候，拿钱铺路或许能办成事，但是当阶层有差距的时候，根本起不到作用，要知道领导根本不在意你那三瓜两枣。再退一万步讲，多了领导不敢要，少了也起不到作用。
就像曾经遇到过这样一件事，公司要调整中层管理团队，A觉得能力不错有机会提拔，于是去找领导，还带了贵重的礼品，领导只是说：“你平时表现很不错，这次调整你机会很大，但有些事情，谁也没办法保证的。”
B经常与领导走动关系，时不时的给领导带点小特长，虽然不贵重，但经常表达自己想进步的心意。而领导早就把调整的事情告知B，让他早做准备。
结果可想而知，由于B早已开始做准备，各项都优于A，看到结果时，A没话可说，毕竟按照提拔标准，B确实要优于他。
长期关系不一定花大钱，但可以建立一个比较亲密的关系，临时抱佛脚，要么是找不到门，要么是找到门都进不去。
03.与领导的关系不要让别人知道
与领导建立亲密的关系，但不要让别人知道，尤其是单位的同事。总有些人“狐假虎威”，表现出与领导关系多么的好，似乎在做事时受阻较少，但到关键时候却适得其反。
“竞争”是职场永恒的话题，人们总会挖空心思找到别人的弱点，领导也不例外，如果别人都知道你和领导的关系好，关键时候领导为了避嫌，也不会主动为你说话。领导也要为自己的`前途考虑，“任人唯亲”与“举贤不避亲”这种事情谁也说不清。
更何况“一朝天子一朝臣”，被打上某领导的“标签”之后，自己也很可能被领导的失误所牵连，但如果与领导关系好，别人又不知道的情况，领导替你说话也显得他“大公无私”、“慧眼识珠”。
领导或许和你关系很好，但是不代表与别人关系不好，真正与领导关系好的那些人，很少有外人知道他们之间的关系。
和领导相处的五大原则3
1、【我们似乎碰到一些状况】
妙处：以最婉约的方式传递坏消息。如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息，就算不？你的事，也只会让上司质疑你处理危机的能力。
此时，你应该不带情绪起伏的声调，从容不迫地说出本句型，要让上司觉得事情并非无法解决，面我们听起来像是你将与上司站在同一阵线，并肩作战。
2、【我马上处理】
妙处：上司传唤时责无旁贷
冷静，迅速地做出这样的回答，会令上司直觉地认为你是名有效率的好部属；相反，犹豫不决的态度只会惹得责任本就繁重的上司不快。
3、【安琪的主意真不错】
妙处：表现出团队精神，安琪想出了一条边上司都赞赏的绝妙好计，你恨不得你的脑筋动得比人家快；与其拉长脸孔，暗自不爽，不如偷沾他的光，会让上司觉得你富有团队精神，因而另眼看待。
4、【这个报告没有你不行啦！】
妙处：说服同事帮忙
有件棘手的工作，你无法独立完成，怎么开口才能让那个以这方面工作最拿手的同事心甘情愿地助你一臂之力呢？送高帽，灌迷汤，而那们好心人为了不负自己在这方面的名声，通常会答应你的请求。
5、【让我再认真地想一想，3点以前给你答复好吗？】
妙处：巧妙闪避你不知道的事上司问了你某个与业务有关的问题，而你不知该如何作答，千万不可以说不知道。本句型不仅暂时为你解危，也让上司认为在这件事情上头很用心。不过，事后可得做足功课，按时交出你的'答复。
6、【我很想知道你对某件事情的看法】
妙外：恰如其分的讨好
你与高层要人共处一室，这是一个让你能够赢得青睐的绝佳时机。但说些什么好呢？此时，最恰当的莫过一个跟公司前景有关，而又发人深省的话题。在他滔滔不绝地诉说心得的.时候，你不仅获益良多，也会让他对你的求知上进之心刮目相看。
7、【是我一时失察，不过幸好……】
妙处：承认疏失但不引起上司不满犯错在所难免，勇于承认自己的过失非常重要，不过这不表示你就得因此对每个人道歉，诀窍在于别让所有的矛头都指到自己身上，坦诚却谈化你的过失，转移众人的焦点。
8、【谢谢你告诉我，我会仔细考虑你的建议】
妙处：面对批评表现冷静
自己的工作成果遭人修正或批评，的确是一件令人苦恼的事。不需要将不满的情绪写出在脸上，不卑不亢的表现令你年起来更有自信，更值得人敬重。