秘书与具体领导相处的原则

时间:2023-07-02 18:10:19 职场 我要投稿

  秘书在参谋服务过程中把握角色定位,摆正心态位置,艺术地处理好与领导的关系,妥善解决好“应位”、“站位”、“就位”和“到位”问题。

  秘书与具体领导相处的原则1

  1、忠诚。通常领导会把他的下属当成自已的人,希望下属忠诚地跟随他、拥戴他、听他指挥。领导最反感的事是下属不与自已一条心。

  2、精明能干。领导通常喜欢和赏识聪明、机灵、有头脑和有创造性的下属。一旦领导认为你是个无能之辈,并把你戴上愚蠢和懒惰的帽子,那就很危险了。

  3、谦逊。与领导交谈时请不要卖弄你的小聪明,更不锋芒毕露,咄咄逼人。你的聪明才智需要得到领导的赏识,但在他面前故意表现自已,领导会认为你是个自大狂傲之人,心理上难以接受。同时,你必须要不动声色地抑制自已的好胜心,成全领导的自尊心和威信。最好你能故意留一个破绽,来满足领导的好胜心。

  4、提建议时请不要急于否定领导原来的想法。对领导的工作提建议时,尽可能谨慎一些,仔细研究领导的特点,研究他喜欢用什么方式接受下属的建议。切记,提建议时,切不可当面顶撞领导。

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  5、多赞扬、欣赏领导。赞扬和欣赏领导的某个特点,意味着肯定这个特点。领导也是人,也需要从别人的评介中了解自已的成就以及在别人心目中的地位。

  当受到赞扬时,他的自尊心会得满足并对称赞者产生好感。如果你在背后赞扬你的领导,并试图让他通过其他渠道得知,效果会更好。

  6、领导批评你时,千万不要一脸的不高兴。对下属的工作,领导总要作出评价的。这也是领导获得自尊的途径之一。通常犯错误并不能直接影响上下级的关系。关键是你犯错后接受批评的态度。被批评后,一脸的不高兴,领导会认为你不服气,在做无言的抗议。这时,你要适当地诚恳地作一些自我批评。

  7、体谅领导的难处。角色换位,理解领导的难处,有助于得到领导的信任。当领导为难时,主动表示理解,并诚恳地作出自已的'努力,减轻领导的负担,会令领导高兴。同时,要慎重对待领导的失误,对领导的失误要多加宽慰。

  8、及时向领导汇报工作。一件工作是以领导的命令开始,以下属的报告结束的。下属的工作是否能顺利进行,是领导最为担心的。及时汇报可缓解领导的这种担心,同时也可让领导认为你很重视他对你的工作安排。

  9、准确领会领导的意图。关键在于认真听取领导的讲话。在领导面前要除去自卑心理,听清他所交待的一切,并搞清其中隐含的用意。

  秘书与具体领导相处的原则2

  一、下级协调与上级关系的三条原则

  1、 服从而不盲从

  组织工作中的服从

  2、 尊重而不奉承

  忠实执行上级的决策,如实地反映问题下级反映问题时要避免以下以点;

  华而不实,弄虚作假

  好大喜功,算我吹嘘

  溜必拍马,投其所好

  只愿顺从,不愿直谏

  3、 请示而不推诿

  二、下级协调与上级关系的方法

  1、上级与下级相处的的要领

  认真听上级的讲话:可以俯上绵的寓意(他内心的信息,从而把握他的方向),作记录满足领导的工作需要,认为对他的讲话的重视,必被他重视。

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  2、与领导讲话要简明扼要 。

  3、提供方案,以供选择

  下级要向上级提供各种可能的方案,以及这些方案的长处或,短处,而不能仅提供某个具体行为或步骤,供领导参阅。

  4、具独立解决难题的能力。

  独立地解决难题,独立处理难题,有助于下级提高工作能力或交际能力,提高自己的领导能力。

  5、维护上级的声誉 (维护上级的.声誉也是维护自己) 。

  多向其他人讲自己上级的长处,上级可能在某些方面有缺陷,就得给他弥补,即多掌握信息,情况告之于他。

  6、乐观、富有信心 。

  乐观主义,强人在位比较多,他这所以能够坐到领导的位置上,说明他具有一定的能力。

  7、早上班,按时下班(行政机关) 。

  早上班,提前到工作岗位,提前做好准备,以示具有朝气蓬勃的活力。

  按时下班,表现纪律性强,给人以能按时完成工作。

  8、信守诺言不虚伪 。

  下属要表现出一般的坚定,在他人的眼睛,一个人犯下诚实的错误比他的话不足信要好。

  9、了解熟悉你的上级 。

  了解熟悉领导的品性,好恶,组织目标,做事要精细。

  10、不要与上级太亲密。

  秘书与具体领导相处的原则3

  一、给领导一种若近若离的感觉

  首先大家要明白领导不同与自己的朋友、同事,在与领导相处时不能走的过近,在关系上不能太密切,也不能离得太远,给领导一种若近若离的感觉,让领导在工作上离不开自己 ,领导自然对你的印象越来越好。

  二、害怕领导的权威,也不能避免汇报工作

  由于领导的特殊身份,会给下属们一种高高在上的感觉,作为基层的一员心里有想法,或者工作遇到困难时,不能因为害怕领导就憋在心里,只有多与领导进行沟通,在解决问题上才会有收获;

  其实,下属于领导之间的相处,说到底还是工作上的沟通,只要将工作作为桥梁进行沟通好,自然会得到领导的重视。

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  三、看清楚问题的死角

  大部分人在看待遇到的事情时,都是习惯站在自己的角度去分析,就算是分析再彻底,也不可能看清楚事情的全部,所有的事情都有看不到的死角,就像下属看领导的角度,与领导看下属的方式肯定是不同的;建议大家看问题上,可以尝试一下五点:

  1、学会与领导进行换位思考:无论遇到什么分歧,都要站在领导的角度去想想,到底是不是自己的问题,能够让你正确认识领导的做法。

  2、降低自己的期望:无论领导是不是重用自己,都不能将期望值订得过高,如果期望值与自己的能力不匹配,那么希望就会变成最大的失望。

  3、让领导看到自己的`优势:对自己有个正确的认识,将自己擅长的能力表现出来,让领导知道自己可以胜任的工作,有助于自己的工作顺利。

  4、遇到事情多沟通:大家要明白领导并不是高不可攀的,工作中遇到困难,或者无法决定的事情,可以与领导谈谈,至少要让领导明白自己的意思。

  5、表现自己的幽默:在工作中总是默默无闻的人,总是让自己遇到吃亏事情,学会对自己进行调整,在领导和同事面前表现的幽默一些,能够拉近与大家之间的关系。