放任不管、随便扣工资、机会不给等。
领导放弃你的表现1
放任不管
如果一个员工被领导重视，那么这个领导一有机会就会观察这个员工，看其是否有工作能力，看其是否符合以后提拔的岗位，看其是否符合自己的心意。
而如果领导对你不管不问，做的好没有夸奖或赞赏，做的差也没有太多的批评，那就说明已经对你不抱任何希望了。
在这种情况下，我们工作的时候一定要长点心思，多点灵活性，看看领导对自己到底哪里不满意，对症下药，才有可能翻盘。
不批评你的错误，反而继续纵容你
大部分职场人员在工作中出现错误时，第一反应都是推卸责任的；现实的职场中，大家都有过这样的经历，明明是自己的犯的错误，反而为了自己的利益，或者不被领导批评进而推卸责任，有时候领导可能不会说什么，但是领导的心里肯定会明明白白。
有时候即便下属犯了错误，领导不仅不没有批评，还会当着同事们的面表扬你，甚至还会给你更好的发展空间，其实这不是领导对你的照顾，而是让你放松犯更大的错误。
当领导有了足够的把柄之后，就会开始发难。所以说，大家在职场中打拼，领导纵容自己的错误时，一定要及时的改正。
机会不给
领导如果不放弃你，如果想培养你，一定会给你各种各样的机会，可是如果当下就有很多的机会，但是领导一个也不给你，言外之意，领导压根就不看好你。你一定要想办法争取机会，让领导重新燃起对你的信任。
随便扣工资
如果你遇到一个随便扣工资的.老板，那么他一定是对你有了反感的意思，甚至是想让你尽早离开公司。
因为作为正常的员工来说，领导或者上级是不会随意的去扣你工资的，反而还会给你一定的嘉奖，希望你能好好留在公司，继续的为公司去创造一些价值。
而如果公司老板经常性的扣你的工资，那一定就是有问题。所以说，大家一定要提防领导各种理由扣工资的事情。
领导放弃你的表现2
男领导对你动心的表现
和你说话的语气特殊
男领导对你有没有意思，也可以从他和你说话的语气中体现出来。如果他对别人说话的时候都是冷冰冰的，而和你说话的时候就变得特别柔和，而且还会言语上的关心你，就说明了你在他心中的地位和别人是不一样的。
经常把你带在身边
就算你并不是他的私人助理或者是他的秘书，但是他也会一直找机会把你带在自己的身边，让你和他一起出席一些活动，或者是要外出和客户谈业务的时候，也会借口说为了让你锻炼一些交际能力，叫上你一起。
他会找很多的借口带你出去，但是当你心里暗暗以为这是你的领导想要提拔你或者是他发现了你身上的哪些优点，想要着重培养你的时候，你就会发现其实在你跟他出去谈业务的时候，你根本就不需要帮忙做什么工作，你需要做的就只是全程陪在他身边而已。
工作之外的邀约
假如你的领导对你有意思，就会在正常工作的八小时之外约你，开始的时候只是用工作的借口和你联系，试探你的态度，如果你没有拒绝，他就会有下一步的行动，约你出去咖啡厅，或者说自己不会买衣服，让你帮忙参考，参考之后就有了理由请你吃顿饭。
有意无意地关心你的私人生活
领导偶然关心下属的生活是正常不过的事，既显得关心下属又体现出对下属的重视。但如果对方开始关心起你的感情生活、问你昨晚的`行踪、想知道你和谁共进晚餐，甚至越问越仔细，这根本就是吃醋的表现和想确认是否有情敌存在？
决不允许有人伤害你
当有人欺负你的时候，喜欢你的男领导一定会站出来护你，哪怕只是言语上打击你，在他的世界里这也不行，平时他自己都不舍得对你大声说话，把你当成了而心肝宝贝，当成了自己的一部分，别人欺负你，就是在藐视他的存在了。
所以他是绝不允许有人伤害你的，男人在自己女人受到欺负的时候，照顾自己的面子，不愿抛头露面，甚至无动于衷，这种的男人他爱的只是他自己，跟宠你没半点关系。
领导放弃你的表现3
领导看你不顺眼的表现
收回限制你的权利
如果你向你的领导申请一些工作上的合理诉求，你们领导明明听到了却没有任何反应，甚至没有理由直接驳回你的请求，其实就是他对你有意见的表现了。
有些领导甚至会在暗地里开始收回限制你的权利，甚至直接空降一个人顶替你的'职位，再傻的人都能看出领导在排挤自己，看自己不顺眼了吧？
消极的肢体动作
领导很少与你面对面的谈话，且少之又少的面谈时，常会给一个双手环抱的姿势，当你进入办公室的时候，他们总是在计算机屏幕上搜索着，不抬头看你，或是随便扫一两眼，不小心与你对视时，会很快移开自己的目光，这些肢体动作往往透露着对你的真实感受。
经常让你帮忙做事，其实就是想让你背锅
职场上有时候不仅上下级会有一些争执，就是自己同事之间也要提防一下，很多时候，因为碍于同事之间的面子，会答应别的同事的一些请求，其实工作连正常的员工都知道，不要盲目的去答应别人要求的事情，不过你答应的最后出了差错，公司也只会怪罪于你。
而且就算你做得再完美，最终这项任务的成果还是别人的，遇到这种事情是最难受的，说的好听是栽培你，其实就是让你背黑锅的。
对你冷漠
当你跟领导打招呼，对他笑时，他却当做没看到，跟你进行工作沟通时，也是不耐烦不太高兴的态度，开会咨询意见时，总是忽略你的存在，那这些就是他看你不顺眼的表现了。
放大你的错误
在职场上，有些员工他们即使把工作做得再完美，都无法被领导所赏识，因为这些领导已经对员工看不顺眼，他们会在鸡蛋里挑骨头，无限的放大员工的错误。
有些员工即便是主动找领导认错，都无法被领导所原谅，他们会觉得自己的付出和回报无法成正比，而且即便是再怎样努力都白费心机，因为在领导心中，员工的形象已经彻底崩塌，既然出现了这种情况，还不如尽快选择辞职。
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