怎么判断自己是不是领导的心腹

时间:2023-07-15 17:10:15 职场 我要投稿

  怎么判断自己是不是领导的心腹,作为一个领导,在管理的过程中,是希望有自己的心腹,自己信得过的人的来协助自己的,那么怎么判断自己是不是领导的心腹?

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  怎样判断自己究竟是不是领导“心腹”?教你这4招,招招有用!

  很多人在事业发展过程中都会遇到过升职加薪的情况,比如说领导人空出了位子,这时候平时默默无闻的同事们都表现的非常积极,甚至早早就已经排了队,就等着背靠大树好乘凉。

  其实在职场中,有“自知之明”是一件很难得的事儿,因为很多人抱有幻想,比如说认为自己是领导们肚子里蛔虫或者是心腹,这样有升职加薪的好机会自然就会落到自己头上,可是也有不少人就吃了这方面的亏。怎样判断自己究竟是不是领导们的心腹呢?

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  教你这4招,招招有用!

  第一:为领导办私事儿

  一般情况下,领导们的私事儿是不会要员工们插手的`,除非领导们分身乏术,实在是都无法亲自去办理才会令公司中最放心的人去代为办理。

  第二:给你引荐资源

  领导们之间也是有圈子的,而且还非常大,所以手里掌握的资源也定然会比我们有用的多,如果领导将自己的资源引荐给你,说明对你非常重视,将你视为下一代领导人培养!

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  第三:将主要项目教给你负责

  对一个员工来说,成长最快的方法就是在单独负责的项目中不断作总结,毕竟实践才是硬道理,老板已经将核心项目交到了你的手上,说明他定然是看到了你的潜在之处,所以一定要脚踏实地的快速成长起来!

  第四点:是否为你背锅,这一点尤为重要,为什么这么说呢?因为当领导们真正欣赏你的时候,会为你行为背锅或者是买单,只有这样她才能收买你的人心,你也会死心塌地跟着他干!

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  1、往外推销你,领导会在会议上提到你的名字,特别是一些对外的会议,并让你与其他人分享你的观点。这表明他们在鼓励你发表自己的意见,希望你有更多的展示平台,把你推销给其他人,其他人也会明白,领导有意培养你,会与你更多接触。

  2、帮你建立良好的人际关系:领导会积极地帮你建立良好的人际关系,让你在公司内部建立自己的人脉圈。其实这一点非常重要,工作的时间越长,大家应该会发现,如果要想在某一个行业挣钱,绝对的靠人际关系。

  3、重要的任务交给你。公司一些关键的项目、重要的报告或决策制定,领导会信任你并认为你有足够的能力完成这些任务。如果你完不成,领导也会找其他人来协助你完成,帮忙完成业绩,下一步铺垫你往上走,如果总是找你干一些不痛不痒的活,也没有多少提升,是心腹的机会不大。

  4、经常与你保持联系:领导会经常主动与你联系,询问你的工作进展、生活情况等,并给予关心和关注。领导会经常询问你的工作进展情况,并确保你完成任务。会关注你的工作进展,并帮助你解决问题,确保你的'工作能够顺利进行。经常要求你提供关于你的工作计划的更新,以确保你在按计划进行。

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  5、分享内部信息:分享内部消息是一个确切的信号,领导们把你当作自己人了。会向你透露一些公司的内部计划、财务信息,包括未来的计划、战略和重要决策等,因为他们认为你是一个可以信任的人。如果是上市公司,那你就可以做一些其他事情挣钱了,比如股票。

  6、经常被邀请参加领导的私人聚会和活动。如果真是这样,恭喜你,你一定是领导最看重的那个人,而且已经把你当作朋友,和你相处,绝对没有防备之心。

  7、领导看重你的想法:领导会寻求你的个人肯定,比如要求你做出个人的承诺。他们可能也会询问你的意见,并希望你提供建议,因为他们知道你是公司的一分子,有权利发表自己的看法和想法。

  这表明他们非常重视你的观点和想法。 领导也会经常要求你与他们或其他领导进行沟通,以确保每个人都在同一个层面上。这表明他们非常重视你与他人的合作和沟通,进行思想上的交流

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  1.重要的饭局有没有叫上你。

  饭局不光是吃饭这么简单,参加的人都是有目的有来头的,一次两次不叫你也许很正常,但是老板的饭局经常没有邀请你,那就是说明你不是他的菜,不在他的重点名单中,赶紧要想办法改变目前的处境,不然呆下去也没有什么前途!

  2.重要的`工作有没有你的参加。

  不管是单独的还是集体协作的重要工作常常没有你的身影,这时不要偷偷庆幸自己没有参加不用担风险。这说明你已经被边缘化了,就是你可有可无了!

  如果你还在傻乐,那你离公司的核心团队只会越来越远,前途可以预见好不到哪里去!

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  3.私事从来不让你插手。

  这个不好琢磨,但是如果老板经常让你给他办点私事,比如,买包烟,定个快餐什么的,那说明老板是极其信任你的。反之,信任感就没有那么强了,从这些小事也可以看出老板是不是信任你。

  如果你仔细观察给老板跑腿的人基本都是老板很信任的人。如果一次都没有过,也要明白自己的处境了。

  4.跟单独跟老板一起有没有觉得很尴尬

  如果你觉得很尴尬或者老板觉得跟你一起他不自在,那就是你们的气场不合,除了用你工作的成绩打动老板之外,似乎没有太好的办法。

  以上四点用来分析老板有没有看重你很有效,如果一个老板重要的工作不让你参与,饭局也没有邀请你,私事你也插不上手!你就要思考一下你在老板心中的份量了!如果再加上你和他在一起都觉得很别扭!你基本就可以排除在老板的心腹行列外了!

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