怎样跟老板相处职场上，和领导相处是一门学问。不懂得“服务”好你的领导，可能就会失去很多的机会，那么怎样跟老板相处呢？
怎样跟老板相处1
1、当下属的意见与领导的意见有分歧的时候
按照领导的旨意去完成某项工作，是每一位职场人员天经地义的本分。但在具体工作中，有时难免出现下属与领导意见分歧的时候
此时作为下属来说，要么是按照领导的意图去办，无条件执行;要么是通过委婉的方式，从侧面进行建议，做到点到为止，若领导不采纳，就按领导的.意图去执行，让结果说明一切。切记是通过事实来证明，而非争论。
2、当领导批评下属时
下属工作出现失误，要及时向领导主动汇报并承认错误，且不可心存侥幸、蒙混过关，这就像司机肇事后选择主动报警或逃逸类似，其处罚量度是不一样的。
领导评判下属时，下属首先要做到态度诚恳，虚心接受，且不可找理由或推诿，更不可狡辩，否则结果非但辨不明，结果反而更糟。当遇到因领导误解、批评错误时，此时作为下属，最好的做法不是当面解释，先点头接受
因为这涉及到领导的颜面问题(因为是批评错了，当面澄清的话，会让领导很没面子);事后当机会合适时，适时解释说明，那时领导不仅领略了你的胸襟，而且还会略感歉意，对你的评价和今后的工作都会有好处。
3、不要让领导下不来台
领导因位高权重，习惯发号施令，但工作中有时也难免判断有误，做出错误的指示。此时作为下属，不要当面提出有悖于领导的建议
或指责甚至咄咄逼人地反问质疑，这样会让领导很被动，有损于领导的尊严和权威;最好的办法就是事后单独与领导沟通，陈述自己的见解，这样既维护了领导的尊严，又能妥善解决处理问题。
4、不要在领导面前逞能
人无完人，领导也不会在所有的领域都胜过属下。即使你在某个领域胜过领导，也不要在领导面前逞强、显摆，因为你所为的聪明才智，让领导感觉很不舒服。
枪打出头鸟，你今天让领导不舒服了，明天领导会让你更不舒服，所以在领导面前，下属要学会收敛，学会在领导面前装傻子，大智若愚、难得糊涂，才是哲人的境界。
怎样跟老板相处2
尊重老板是管理者“第一信条”
老板最大，是亘古不变的职场法则。当老板讲话的时候，作为管理者要排除一切使你紧张的意念，专心聆听。不要死呆呆地埋着头，眼睛注视着老板，必要时作一点记录。
老板讲完以后，你可以稍思片刻，也可问一两个问题，真正弄懂其意图，然后概括一下老板的谈话内容，表示你已明白了他的意见，既显示出你的积极性和水平，也是对老板的尊重。
如果遇到重大的会议，管理者在陈述负责的工作或项目时，不管什么情况下，哪怕是你的见解被老板采纳，你也千万不能到处嚷嚷这些本来是你的想法。所有的想法最终会成为老板的决定，而且一切多是以他的`名义发出的，所以，你的目的实际上已达到了，千万不能因此而愤愤不平，不然，连听你诉苦的人都会对你不屑一顾。
切记，老板不喜欢那种思维迟钝、需要反复叮嘱的人，管理者要对老板表现出恰如其分的尊重，别抢了他的权责与荣誉。
认清自己并演好自己的“角色”
少说话，多做事，成功才能属于你。这是很浅显的道理，管理者要想职业发展和获得老板更多赏识，必须要这样做。同时，要让老板充分地信任你，这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的，目的是你要了解他，同时也要让他充分了解你！
管理者个人的价值必须由企业和老板这个平台才得以施展，因而以诚恳的态度与老板相处，不要过于自命不凡，那样只能是抬着来，滚着走。如果工作中你确实难以胜任时，要尽快向他说明。
虽然他会有暂时的不快，但是比到最后失望时产生的不满要好得多。所以，一定要判断、看清楚自己的位置，适当的时候要学会妥协，这并不代表你输了。
认清自己的位置不仅能让老板知道你非常用心和虚心，更会对你愿意接受别人意见的态度留下好印象，这样你就是赢家。
怎样跟老板相处3
1、要善于察言观色
这一点很重要，为什么呢？想想看，如果你看到老板脸色不好，正常人都可能会想到一定是身体不舒服或者遇到什么棘手的麻烦了。但如果你这时候还在老板面前嘻嘻哈哈，肯定会令他大动肝火，轻则减薪，重则直接被炒鱿鱼。
此时你最好应该做好本分工作，在老板面前表现好一点就可以了。这里有人就会质疑了：为啥不能说些关心的话语呢？
其实，许多老板的内心非常强势，他们根本不需要陌生人的.关心，他们需要的更多是内心的安静和思考，而不是啰嗦无趣的话语。善于察言观色，的确是一项心理技巧，更是一门艺术。
2、要学会适当地夸奖
老人家说：我们中国人都喜欢听“好话”。所谓“好话”，就是一些赞扬、夸奖、欣赏的话语。常言道：“说话要有分寸。”就是说话时要有分寸，要把握好那个度。一味地花言巧语，可能会令老板反感；
相反，不会说话，没有夸奖赞许，也得不到老板的注意。同时，老板也需要获得员工的认同感，获得自己地位的优越感。适当地夸奖，是打通老板关系的一扇窗户。
3、要主动为老板分忧
作为普通的员工，在工作上不仅要积极，表现优良，还要懂得做老板的左膀右臂，主动为老板分忧。只有这样，你才能更加受老板重用，得到升职加薪的机会。比如，老板酒量不行，你可以在酒席上为老板顶替，与客户多喝几杯，让老板知道你的能力。
有时老板遇到下不来台的时候，你可以帮他摆脱尴尬境地，老板都会感激你，自然就可以受他信任，与他和谐相处。为老板分忧，需要历练，让老板看到你的闪光点。