女下属有意疏远男领导

时间:2023-07-16 10:10:37 职场 我要投稿

  女下属有意疏远男领导,一定要刻意保持与男领导之间的距离,禁止或减少彼此之间私下接触,女下属有意疏远男领导的隐藏原因是什么,女下属如何与男领导相处呢?

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  【一】不要私下接触:会给同事造成错误判断

  男上司与女下属的敏感性,往往大于女上司与男下属的敏感性。不仅给对方留下暗示,也会让周边同事作为话题传播,最终无事生非!

  因此作为一名女下属,特别是漂亮的女下属,一定要刻意保持与男领导之间的距离,禁止或减少彼此之间私下接触,如吃饭娱乐等,哪怕双方并无瓜葛,但是一些行为容易跑到其他同事的眼里,从而造谣生事、将此事变得纷纷扬扬。

  【二】方便不可随便:避因关系太近产生情愫

  这种情况是给双方看的,而非其他同事看的。我们并不否认双方之间存在着真爱,但在正常情况下,一定要注意和双方的距离。

  关系可以紧密,但不可以亲密或甜蜜。往往领导对漂亮的女下属也会比较关照,包括提供一些工作和生活上的便利,这个时候,千万不可以将这种方便作为随便,避免因此产生的其他的.一些情感火花。

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  【三】不说自己单身:将对方想法扼杀在萌芽

  一个女孩对男士说自己单身,本身就代表着一种暗示:表面自己想谈恋爱,或是对方可以追求。正常情况下,说自己不是单身这一招很好用,漂亮的女士如果没有性格缺陷的话,一定不愁男朋友,因此,也无需为自己婚姻大事而担心,这个时候可以放话出去,自己有男朋友,而且不在本地。

  无论是对于男上司还是男同事,面对一个已经有恋爱关系的漂亮女同事,自然会放弃很多想法与冲动,这样可以将双方的距离保持在安全之内。

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  女下属如何与男领导相处

  女人毕竟不像男人,喝顿大酒后,可以名正言顺的跟领导勾肩搭背搞基情。关系近了人家说你不正当、关系远了又不利于工作开展,我就着自己的经验讲讲。

  一、不要玩火

  其实很多时候,职场上的爱情并不是那么纯粹,往往是工作压力大,你们误以为爱上了对方。

  单位内部上下级关系,跟对外业务关系不同,不要想着把关系搞得不远不近的,既得到了工作上的利益,还不用委身于领导,想得太幼稚了。

  可以说,只要你有这个想法,沦陷是迟早的事情。

  二、贴事不贴人

  根据我的的观察,大多女性不管职位高低,天生就不会像男人一样,在职场上呼朋引伴,应酬四方,而更多的是以事情为导向,不作过多的个人交流。

  男性之间可以交流出纯粹的基情。异性之间,很大可能交流出奸情,从暧昧到滚床不等而已。

  所以,在工作上充分配合好领导就行,不用额外添情。

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  三、强调有主

  你就不要想着给自己留点什么可能性了,如果上司对你有那么点想法,一定会投石问路的。

  果断祭出你的男票,一言两语的带过,最好显得实力比他还强。

  他试探一次,你回敬一次,基本也就把你这目标暂时搁置了。

  四、脆弱给谁看

  真正让你的.男领导吃定你的,是你的脆弱,只要你向他暴露了你的脆弱,他便默认你是在寻求保护,是给他表现和关照的机会,拿得住你的需求,就能控制你的心灵,把你摁倒都不带商量的。

  绿茶婊就是因为拧不开瓶盖,男人才喜欢,你开消防栓都没吱一声,他也不好起非分之想的。

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  男领导为了避嫌跟女下属疏远

  1、直属领导开始对你不闻不问。

  这是领导打击你工作士气的第一步,也是最基础的一步。平日里,领导刻意对部门里面的下属“嘘寒问暖”,闲话家常,但却故意疏远你。

  领导看到别的员工跟他打招呼的时候都会微笑回应,而看到你的时候,还没等你反应过来,领导就面无表情地走开了。这一切的一切都没有语言表达,就像是冷暴力一样,让你很难受,却又抓不住理由和把柄。

  2、重要的项目一概没有你的份。

  员工要想晋升,想在职场中获得更多的前途和机遇,参加重大项目就是丰富其履历和精力的重要途径,尤其是对于那些毫无家庭背景,全看自己打拼的普通职场人而言。

  但现实情况是,部门里面僧多粥少,核心的项目一年没几个,甚至几年都没一个,不可能人人都参与,也没必要人人都参与。

  这个时候,部门领导的权限就体现出来了。这种千载难逢的好机会,领导会优先指派给自己的心腹和得力下属,其次是一些上升意愿不强、个人能力有限的普通基层员工。

  而那些曾经跟领导有过冲突,或是领导很反感、很讨厌的员工,项目中是肯定不会有他们的身影的。被领导挤兑的人,唯一的工作就是做好手头的工作,其余的事情,都不要幻想了。

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  3、想办法阻断你的晋升之路。

  晋升作为基层员工向上爬的“重头戏”,自此以来的.竞争都是非常惨烈的。参与竞选的人里面,不乏有关系的、有背景的、有学历的、有能力的,但也并不是说你各方面能力越强,胜算就越大。

  职场上真正能升职的,都是大领导看好的人,部门领导也就只有一定的推荐权和建议权,决定权是完全没有的。但如果部门领导不太喜欢你,对你颇有微词的话,他不仅不会替你说好话,甚至都不会让你知道有晋升这件事。

  4、跟大领导打你的小报告。

  这是部门领导打击下属的终极一招,如果你的部门领导向高层领导打你小报告,想把你从单位里面赶走,那就等于是跟你正面开战了,也是在明确地告诉你,你们之间的矛盾彻底没办法调和了。

  这个时候你就要放弃对领导的幻想,尽快面对现实,为自己的未来筹谋和规划。笔者总结了以下几点供大家参考:

  变成部门里面的“沉默人”,避其锋芒,韬光养晦。尽可能地跟其他部门的同事和领导搞好关系,说不定将来谁的一句话就能帮到你。一定不能跟部门领导正面开战,这个时候,谁心里能真把这件事抗下,谁就能锁定胜局。上下级之间的斗争,很多时候,拼的都是心理素质。

  利用一切时间磨练业务技能,职场上,个人业务能力的高低才是你个人价值的体现。如果不想做职场斗争的炮灰,就要尽可能地“武装”自己,这样才有翻盘的可能。