老板暗示你走人的表现有无论在公司里工作多么尽善尽美，领导可能都不会心满意足，反而是在鸡蛋里挑骨头，甚至会把员工的失误无限放大。
老板暗示你走人的表现1
第一：突然增加你的工作量，让你整个人都处于高压的工作强度中，但是决口不提给你涨工资的事情，哪怕你主动提了，领导也会找理由搪塞过去。让你多干活，不给相应的报酬。
第二：还有一种是和第一种正好相反，就是边缘化你，不给分配任何的工作。这种一般都是针对年轻人，很多年轻人受不了这种被无视的态度，就会主动离职。
第三：就是让你经常做一些没有意义的事情，没有让你端茶倒水，复印东西之类的，让你毫无机会展示自己的专业才能，也在公司没有学习成长的机会。
第四：领导开始各种针对你，各种看不惯你，动不动就对你的工作指指点点，不时的找个机会训斥你。甚至当着很多同事的面，让你面子上挂不住。
领导8大暗示你看懂了吗
第五：边缘化你，公司重要的项目不让你参加，重要的资料不给你看。很多人自己就受不了，就选择主动走人了。
第六：带着其他的同事一起冷落你，孤立你，很多感情敏感的人，都受不了这种工作环境的。
第七：还有一种领导会假装好心给你介绍另一方高薪工作，或者各种暗示你让你调部门，嫌弃你的.心思，你留意一下就会注意到的。
第八：各种暗示你公司效益不好，可能随时要裁员，甚至还会有倒闭的风险。很多人受不了这种公司随时会丢的可能，自然就会另找出路了。
老板暗示你走人的表现2
将你调到一些不受重视的岗位上
如果说你本身所处在一个非常重要的部门，因为你个人的问题或者说公司对你的不满意，会将你调到一个小部门，那么很可能公司就是不想管你了，而这就是所谓的调岗。
有的时候甚至会把你的级别调的高一点，但是实际上是明升暗降，因为公司觉得你对工作已经没有多大的帮助了，这个时候你一定要想办法去解决这个问题，因为老板已经不想要你了。
给你安排一些有挑战性的工作
当老板在职场上这样对待你的.时候，可以理解为是对你的锻炼和培养，但这种理解往往是错误，老板这是在明确的告诉你，是你自己走，还是我给你找一点你的错才走。
有的时候看似是跟你商量，但实际上就是把你调到一个新的岗位，然后抓住你在新岗位上的一些小辫子，然后再给你下狠手，所以老板让你去做有挑战性的工作历练你是假，赶紧走才是真。
频繁夸奖
当你在工作中，被领导频繁的夸奖，那么就要注意了，有些领导并不会明目张胆欺负新人，但是会采用捧杀的方法，让你在最高兴的时候，心情突然跌入谷底。
俗话说：爬得越高，跌得越重，如果你的领导经常在其他员工面前表扬你，那么你很可能会遭人嫉妒，自然有其他人给你穿小鞋，并且平时表扬你各项工作完成出色，不教你具体的职场法则，关键时刻会吃大亏。
总之说了这么多，希望大家在工作的时候一定要慎重，不要看不懂老板的暗示，其实这些都不是关键，在职场上还是要好好工作，最主要是找到一个好老板，而不是一个一天到晚喜欢琢磨，怎么从员工身上捞钱的老板。
老板暗示你走人的表现3
老板对你做的3件事
1、将你边缘化
当老板总是让你做一些没有意义的工作时，要注意了。这样的情况，就是老板在故意将你边缘化，不让你接触公司的核心工作，也不让你享受公司带来的各种福利。通过这样的方式来逼得你受不了，让你自己辞职。就算你不辞职，这样就能够在不需要你的时候，方便把你一脚踢开。
2、故意找你的茬
在你每一次进行工作汇报的时候，老板总是会千方百计地去刁难你。不管你的工作进行得如何，他都会鸡蛋里挑骨头，找出你的问题。在你做出成绩的时候，不会赞扬你；在你工作不顺的时候，反而会来对你大加呵斥。这样的行为，就是他在逼你走。
3、故意增加你的工作量
在你的工作的时候，老板总是会叫你去做些与工作无关的杂活。将这些工作强加在你头上，你不接反而要扣你的工资。然后不断地去增加你的各种工作量，挤压你的空闲时间，让你不断地去加班，到了这种时候，老板就是故意赶你走，尽快离开才是上策。
老板对你说的3句话
1、告诉你公司情况危险
公司明明没什么问题，却突然告诉你，公司最近的.效益不好，要做好心理准备。这种时候，就是老板要赶你走了。一般老板是不会与普通的员工谈论这些问题的，除非你是公司的管理高层，不然老板一旦找你这个普通员工说这些问题，就说明你离裁员不远了。
2、告诉你公司即将进行裁员
老板如果说要进行裁员，那么很大的原因就是，他想要清退一部分有意见的员工了。但是老板一般不会主动裁员，他会提前在公司放出消息，并且告诉员工，主动离职与被动裁员，是有很大区别的。通过这样的方式，来让员工自己的主动离职。
3、否定你的工作成果
比起前面各种委婉的说法，这一种就严重多了。老板对你平日的工作，进行各种批评，否定你的工作成果。这样的打击，很有可能直接让你心灰意冷，离开公司，而这也正是老板想看到的。
老板会出现的3种表现
1、发动同事孤立你
当老板对你产生意见的时候，孤立就是一种很可怕的手段。通过各种暗示，来让周围的同事都不与你交流，把你从公司中孤立出来，让你在公司陷入一个尴尬的处境。到了这个时候，同事不与你交流、工作没办法配合，让你进退两难，从而被迫离开公司。
2、区别对待
老板在平日的工作中，对你做出的成绩视而不见，没有奖励，也没有赞美。而对其他的同事，一上来就是各种赞美、各种奖励。这样很容易对员工形成一个巨大的心理反差，让员工自己受不了，从而选择离开。
3、小题大做
有的时候，老板会抓住你的一些小毛病，死揪着不放。明明是一些无关紧要的小事，可他就是要通过这个小事，来将你贬得一无是处。在平日的工作中，你但凡出现一点点失误，很可能就会收获老板的一顿痛骂。