为什么真正干活的人领导反而不喜欢，在职场里，有一种现象不知道你发现了没有，真正在干活的员工，反而领导们并不喜欢他们，下面分享为什么真正干活的人领导反而不喜欢。
真正干活的人领导反而不喜欢1
一、唯恐天下不乱的下属
有些人就是擅长传播八卦，而且还是那种没有被证实的八卦；听风就是雨，这跟领导唱反调没有啥区别，这样的员工无法找到志同道合的同事；根据各种小道消息进行传播谣言，要是领导不治理下属的行为，团队的目标不仅分散，也会造成一定的混乱；可能这种下属的工作能力很强，但是跟负能量比起来，领导肯定会从大局出发，不会再继续重用这种下属；确实每家单位，都会有一些同事喜欢沽名钓誉，传播一些煽动同事的事情，领导为了大局着想，想想就知道下属不会被领导喜欢的；所以说，那些唯恐天下不乱的下属，是不会被领导重视的。
二、心眼特别小的下属
现实的职场中，有些人做事确实不大度，总是用自己的想法去标准别人，结果弄得同事关系不是太友好；相信大家身边都有心眼特别小的同事，他们做事时习惯悄无声息地进行，为了自己的利益，虽然不会直接跟同事对着干，但会像只苍蝇一样，对别人缠着不放；这种人不仅无法收获同事关系，而且也不会被领导喜欢，领导恨不得这些下属躲得自己远远的；大部分心眼小的人，也是有贪小便宜习惯的，公司的各种办公用品都会带回家，虽然都是不值钱的东西，但是领导却不喜欢下属的这种的行为；所以说，领导不会重用心眼特别小的下属。
三、整天吊儿郎当的下属
有些年轻人，喜欢轻松稳定的工作可以理解，但是大部分公司却不会养闲人；现实的职场中，得过且过的人实在是太多了，工作中不认真，到点下班，整天在公司带头出现不好的行为；在这种下属身上，领导是看不到任何责任的，出了事情先推卸责任，或者找各种完不成的理由，做一天混一天的态度，是不会被领导喜欢的；吊儿郎当的行为，会给领导不靠谱的感觉，即便是再聪明的人，领导也不敢用他们，毕竟出了事情，团队的'风险需要领导来承担。
四、喜欢推卸责任的下属
贪小便宜吃大亏，很多人都明白这个道理，但是在蝇头小利面前，多数人都是目光短浅的，这种同事的格局往往比较小；推卸责任，是让别人来背锅，相信没有人会主动站出来替他们背锅，结果最后还要领导买单；那些习惯在工作中推卸责任的下属，即便领导有事情离不开他们，也是不会给予重用机会的；喜欢推卸责任的下属，在领导安排任务时，往往也是挑肥拣瘦，总是选择最轻松的任务去执行，要是领导给安排了困难的事情，又会到处抱怨，这样的下属只会让领导生气。
五、喜欢较真的下属
有些年轻人，真的不会管理自己的情绪，动不动就在办公室里爆发，针对这样的下属，领导不仅不会重用，还渐渐地边缘化；在工作中不懂得控制情绪的人，说白了就是一群脾气差、情商低的人群，不管表达啥意思，从来都不会分场合去说；甚至为了小小的事情，跟领导在办公室里据理力争，这样的表现态度跟抬杠没啥区别；经常让领导没有面子的下属，是绝对不会被领导喜欢的，要想得到领导的器重会更难；所以说，聪明的领导都不会器重喜欢较真的下属。
真正干活的人领导反而不喜欢2
勤奋加班的人，心里一定有所图。
所有的领导都是从普通员工升上去的，领导看手下有一个人如此拼命工作，他知道这个员工一定是有所求才会如此，世界上没有谁比谁傻5分钟。员工想通过这样的方式表现自己，获得加薪升职的机会，但是领导就会有压力，他只想要一个把交代工作完成的员工，并不要一个散发正能量荷尔蒙的员工。这个对于现有的职场体系是一个挑战，也许会威胁到自己的位置，不能让他上来。
把业余时间用在工作上的员工是进步慢的。
当大家下班之后参加各种高价值的培训、交流和学习的时候，加班的员工往往是在应付无穷尽的琐事。是的，你一个人干了两个人的活，但是，由于工作的重复，往往你的收益是很低的。工作可不是为了提升你的能力而设计的，只是基于公司的需求而已，并不会满足你的技能提升要求。
而那些早早下班的人，他们早就针对自己的优势设计了一系列的训练，根据时代的发展，提前做好了解、接触、研究、结识相关人脉等工作，走在了社会需求前面。所以，越是加班的人，到后期能力反而越不足。
经常加班的后果就是身体很差，容易犯错。
前不久，朋友圈里疯狂转发了关于加班猝死的新闻，一位年仅28岁的双胞胎父亲，为了早日还上房贷，永远倒在了工作桌上。睡眠是新陈代谢活动中重要的'生理过程。
没有睡眠就没有健康，睡眠不足，不但身体消耗得不到补充，而且由于激素合成不足，会造成体内环境失调，严重降低免疫力、抵抗疾病的能力。更可怕的是，身体变差了，在工作上的表现就是更加容易出错，上司更加不敢把重要工作交待给你，那何来升职呢？
为什么真正干活的人领导反而不喜欢
1、职场新人，特别是优秀的职场新人，最容易出现的问题就是，埋头苦干，并认为这样的自己是“最可爱的人”，但事实恰恰相反。
有时候你越努力，越沉迷工作无法自拔，受到的伤害越多。
伤害来自于两个群体，第一个群体就是你身边的同事。他们会认为你，不合群，辖显摆，装模作样，三分钟热血，并在等待你慢慢沦为和他们一样，得过且过，无所事事，浑浑噩噩，混一天算一天。
2、第二个给你伤害的群体，就是你的上司。大家会觉得不合理，埋头苦干正是领导们喜欢的类型呀，为什么同样要被批评呢？这就是关键，关键是你怎样埋头苦干，是一味的从早到晚的头不抬眼不睁的干呢，还是干一些工作，去和领导沟通你工作过程中的细节呢？当然是后者，而且和领导沟通也不是你干了什么工作都向领导汇报的。
首先定期向领导汇报的节点如何选择？可以选择时间节点，比如当天汇报当天的工作情况；也可以选择工作节点汇报，比如领导交代的一项工作，初期汇报工作思路和工作方法，得到领导的认同；
中期汇报工作成绩和遇到的问题，寻求领导的赞赏和帮助；后期汇报工作结果，就算结果不尽如人意，也会因为你的及时沟通而得到理解。
3、总体来讲，职场混的如鱼得水的人，永远是善于和领导沟通的人。当然工作能力是首要，但是仅仅有工作能力也是不够的，而且工作能力越出色，和领导的沟通方面反而显得越欠缺，这可能就是应了那句老话，人无完人吧。
所以，工作能力越强的人，和领导沟通的次数更要和工作能力成正比，因为强人容易自负，容易目中无人，所以各位职场精英们，觉悟吧！
真正干活的人领导反而不喜欢3
首先，员工在职场当中做好老板交代的任务即可，不需要过多的操心，否则这会让领导觉得员工过于多管闲事。而且领导都喜欢自己有很大的话语权，并不喜欢员工对自己指指点点，因此面对这样的老板，员工只需要把工作任务完成即可，并不需要关心工作上的细节。
这时员工应该少提建议，只需要把职责之内的任务规划好，领导就会非常满意。与领导关系更加亲近之后，才能够提出适当的要求，这样领导才不会反感。
其次，领导在职场当中都喜欢一些比较圆滑的工作者，这时候如果表现的过于勤恳，很容易被他人忽略。尤其是老板比较喜欢员工能够了解他心中的想法。而只知道工作，不知道发散思维的'人员得不到领导的重用。在职场当中能够讨领导欢心也是比较重要的一个技能，否则会丧失很多向上晋升的机会。即使表现的过于努力，也很难被领导信任。
此外，因为领导经过了太多的风雨，他们知道员工的真实状态。即使员工表现的比较仔细，领导也会觉得只是表面现象。所以并不会被这些状态蒙蔽。
哪怕是非常真实的作为也会被领导质疑。所以员工应该拿出自己的成绩让领导放心，这样对方就会无话可说，同时也能够看到员工的真实目的。经过时间的积累，领导就会发现员工身上有自己想要的一面，自然就会改变态度。
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