老板为什么不开除懒惰的员工

时间:2023-07-17 20:11:00 职场 我要投稿

  职场看的是业绩。

  老板为什么不开除懒惰的员工1

  第一点:做好分内的事足矣

  只要是领导,没有不希望自己手下员工多办事,多帮公司赚钱的。一个人要是态度不端正,做事懒散,的确容易触犯到底线。

  可是,如果当你做好了自己分内的事情,把工作按质按量的完成,那即便是领导也无话可说。做好自己的事情,在职场已经是很不容易的一件事了。

  许多老油条,之所以没有被开除,就是因为他们深谙职场的生存之道。不用多出一份力,但也不会将自己置于一个险地。当你没有把柄落到领导手里的时候,对方必然只能多一事不如少一事。

  当然,这需要一定的经验,也需要一定的时间去学习。

  职场的老油条,做事总是恰到好处,拿多少钱,办多少事,把握的非常精准。每一个螺丝都有自己的作用,而他们恰巧履行了自己的指责,自然无可厚非。

image.png  

  第二点:水至清则无鱼

  其实,不只是公司里面,在任何地方都一样,不可能只有优秀的个体存在。

  公司里,如果没有了懒散的员工,那么就不可能有勤劳的.员工。一切都是对比产生的结果,即便你把一批懒散的老油条开除了,很快又会有新的一批出来。

  所以,根本不可能全都是清一色的优秀员工。水至清则无鱼的道理,我相信每个人都懂。

  每个人都是不同的个体,有着不一样的特点。

  第三点:平时懒散,关键时刻能起作用

  很多老油条在职场都抱着一颗鸵鸟的心态,因为他们见过里面的太多潜规则,所以,知道该以怎样的方式来生存。

  懒散并不代表就是毫无用处,公司是一个大集体,每个人有每个人的作用,大家按部就班,就仿佛是一条流水线,缺少任何一环都不行。

  老板为什么不开除懒惰的员工2

  1、职场看的是业绩

  不要把私企老板当傻子,人家精明,就算老板什么亲戚来,几个月没业务照样要他走人,只不过人家说的委婉点而已,你们认为人家不干活,人家干活的时候你们看不到而已。

  说人家有关系拉业务,但是现在这年头,谁没有点关系,你没有,你家人有没有,说句不好听的,社会上不认识点野路子,你还真的混不好,有可能你这业务和人家公司谈了几个月拿下来才,你口中的闲人可能几句话就成功了。

  小编的上一份工作,在上一家公司确实看到一个有能力的“闲人”,以前总是没订单做,后面老板高薪挖了个销售过来,人家一个月就把一年的订单量都搞来了,生产加班加点的都赶不过来,后面的时间不上班,经常跟客户喝喝酒老板也乐意的很。

  对于职场人来说,要记住老板是明眼人,没有一个老板是瞎子傻子,公司看的是这个人能给公司带来多大贡献,而不是看人闲不闲。切记如果你们老板是讲义气的就好好干,只要你玩命干总有一天发现你,关键要看准老板是什么样的人。

  2、闲人也是要掌握技术的`

  闲人是要看什么情况的,以小编比较熟悉的电工,其实电工可以分开低压维修电工和高压值班电工,维修电工他们的工作一般比较繁重又辛苦,但高压值班的电工就不是了,值班电工只是按规范去查看设备房里的电压电流等指标如何,其余大部分时间只是待命,等的就是看看会不会出现设备房是不是突发性的停电或者什么事故,做个应急处理,以及排查什么原因。

  如果简单的小问题就处理下,但老实说大多数时间都是没什么事做,但却责任大,毕竟要么没事,一旦出事都是不是什么小问题,所谓轻工重罪,维修电工就反过来,所以往往维修电工总觉得值班电工“好闲”,其他的行业也一样会有,当然,一些混日子的真闲人就真的不会要了,毕竟老板也会看人力成本的。

image.png  

  3、闲人也是熬出来的

  有位朋友告诉小编:来公司三年,开始啥都要做,提货送货跑业务,现在业务上来了,只需要管业务,其它的事情有专人负责,我一天就是悠闲的很,早上到公司打卡,有订单就处理订单,没事就去客户那里喝喝茶,吹吹牛,要不就去朋友那里交流交流,信息互通互换,实在没事做就回家打游戏。

  所谓的闲人其实是仙人,平时可能不用干什么,有需要解决的问题的时候就靠这样的人。老板不笨,能让你闲,说明你还有价值。

  对于普通的职场人,我们要知道如果是老板,自然不会养闲人,在员工眼里的闲人,其实是老板最看重的人,最少不会低于员工本人的价值,那么,问题出在哪里呢?

  一是员工眼力不够,看不出闲人的价值,二是闲人价值隐藏的深,一般人看不出,三是老板舍不得扔下这潜在的价值,当然,也许多或者少,四是老板本身就只图眼前利益,那管长远的事,五,就剩下你的选择了,要么你跳槽高就,免得耽误人生,要么你的价值真的比不过闲人,老老实实在基层爬着,眼不见,免得生闲气。

  老板为什么不开除懒惰的员工3

  第一:干活没有自己多,通常会被定义为不干活,这是人们心理的通病。

  常言说得好:“人不患穷,患不均”。

  拿着同样的工资,如果其他人做的工作不如自己多,或者工作没有自己付出的精力多,没有自己积极上进,等等情况的不如自己,自己就会潜意识的定义对方为“不干活”。大家可以反问一下自己,是不是存在这种心理。

  我曾经也有过这种心理,毕竟短期内,是不能分出胜负的,也不能很好地拉开差距,但是,通过自己的长期努力,在一年一度的总结和表彰会上,在个人的'技能和升职加薪上,就会日益凸显出来差距,很多事情都是自己的心里定位,而不是别人的样子,我们太爱受到别人的影响,进而很难左使自己,坚持自己,导致趋炎附势,浑浑噩噩。

  别人不干,自己心里不平衡,大不了自己也不干,别人不干活,自己也要学会偷懒,但是,现实生活总会这样的打脸,因为个人情况不一样,导致输的最惨的还是自己,所以,一定要现弄明白自己的需求和实际情况,再做决定。

  第二:背景不一样,家庭环境不一样,导致的结果也截然不同。

  无论民企还是国企,都会存在一定的连带关系,尤其亲戚朋友。

  所以,经常有不干活,每天游手好闲的人,领导还格外关注和照顾,还生怕让他们不满意,其实,领导不是买的这些人的账,而是买的这些人背后的关系,买的这些人背后的利益。

  就像原先我单位里的一位小伙子,不能说没有工作分配,但都是一些简单容易完成的工作,领导还特意安排几个主管轮番对他进行指导照顾,让很多员工心里都不舒服,最后搞明白,原来这位小伙子是合作单位总经理的侄子,为了与人家单位长期合作,建立战略合作伙伴,为了这份市场,不惜多开一个人的工资罢了。

  再说,这位小伙子家里也不差钱,只是家里想让他出来锻炼锻炼,最后是要回自家公司继承产业的,对于这种情况,领导多数是成人之美,方便自己罢了。对于看不明白的人就会觉得这是极大的不公平。

image.png  

  当然,还有很多公司领导的亲属,不论远近,都是面子的原因,也是建立自己“人脉圈”的常规做法。你说对于这样的人,领导心里生怕人家不满意辞职,给自己带来不好的影响,哪里还有心思开除人家?

  第三:个人价值不一样,导致的结果也不一样。

  很多公司用人都是很有意思的,并不是我们所想象的那样,所有的岗位都是因人制宜的,因此,就会出现一些莫名其妙的岗位设定,就是为了某些人在关键时刻派上用场。

  我参加过一次公司招聘,一位毕业生论成绩论获奖情况论实习经历样样不行,但是人家有一技之长,那就是唱歌,并且个人形象也好,公司HR考虑的是公司文化建设过程需要的人,所以就招聘进公司

  不用多想,这种人进入公司,专业能力和业务水平肯定一般,大家也都看不上眼,都觉得是闲人一个。但是在年会、团建活动、各子公司比赛时,人家可是出尽风头,一下子为分公司夺回好几个冠军,这种名声和文化建设,也是领导喜欢的。

  还有就是后勤保障人员,其实很多公司会计较成本,不会增设那么多的岗位,而某些领导为了方便自己,就会增设领导的专项后勤保障人员,说白了就是“御用司机”,这种人平时没什么事情就是闲着,大家肯定觉得人家挣钱特别容易,但是,不分时间,不分地点的接送领导,服务于领导

【老板为什么不开除懒惰的员工】相关文章:

为什么绿色不吉利05-09

为什么不建议海葬07-02

为什么老板娘很厉害04-12

白色为什么是不吉利的颜色04-21

为什么女性不建议喝茶03-27

销售女为什么不结婚04-01

现在纹眉为什么不结痂了05-04

为什么不建议住民宿05-07

杀甲鱼为什么不吉利04-12