领导想培养人的暗示，如果你的领导对你采取了培养措施，给你下面这些明确的暗示，就意味着领导已经选择把你当作重点的培养对象来对待了。一起来看领导想培养人的暗示有哪些。
领导想培养人的暗示1
1、故意透露忌讳。
在一个单位里面把潜规则搞清楚是给你铺路的，所以领导如果故意的给你透露出一些不让你做的事，也就是要规避的一些忌讳，要遵守的一些潜规则，就是给你指明了一个方向，假如说你要想晋升主管就必须向哪几个人寻求帮助。他说寻求帮助，实际上就已经告诉你了该如何做，你不付出行动，那就是你的问题了。
2、设计你的规划。
当领导也开始帮助你对自己的工作做一个详细的.梳理，对自己的未来做一个清晰的定位，说明领导已经开始用这样的方式告诉你，你接下来的方向是确定的。一旦给你做好了这些规划之后，你在这个单位里的未来是确定性的，只要一步一步按照领导给你指的路走你就走，不偏的领导想培养一个人，一定会给你很多很多帮助和支持。
3、经常找你私聊。
这是通过私下的一种方式给你提供机会的，给你传递信息的，告诉你一些方向的，所以自己要把情况给领导说透彻，尤其是工作上，自己未来的打算。一定要让领导给你打算好了，告诉你该如何做，这个时候要保持低调，不要在领导面前有一种强势的印象。
4、透你的个人诉求。
当领导征求你的意见，想让你说出来你有什么样的诉求，是意味着你被提拔的概率就大大增加了，一般领导会在提拔你之前，看看你的想法和领导的想法是不是一致，一定要把话说得漂亮一些，一切由领导来做决定，自己只有服从的份儿，领导把自己安排到什么地方，自己就会全力以赴的把这个方面的工作给做好了。
领导想培养人的暗示2
1、经常性让你交流轮岗
职场中交流轮岗很常见，尤其是以体制内和国企为甚，但是交流轮岗并不一定都是好事，有的交流轮岗是培养人，有的是边缘化处理。这其中很大的区别就是轮岗的职位。
如果让你轮岗的职位都是单位的核心科室，且和你的性格高度相符或者有一定的相符性，那么这是领导培养你无疑了，这些轮岗可以让你具备多岗位工作经验，而无论在哪个部门，多岗位经验都是担任领导的前提，没有丰富的工作经验，某些位置你坐不住，职场中高处不胜寒不是玩笑。
但是如果越交流越是边缘部门，或者说越交流和你的性格能力越不符的岗位，那么绝对是领导打压你无疑。这时候就得提高警惕了，好好考虑一下借助什么资源，如何解决当前的困境。
2、安排给你容易出成绩的工作
职场中，安排工作是很有艺术性的。有的工作看起来很难，实际上只要有人说一句话，就很简单，而且特别容易出成绩。有的工作看起来人畜无害，但是实际上一旦干了才发现，遍地都是坑。
如果领导总是安排给你一些容易出彩的工作，比如说给更高的领导汇报啊，给更高的领导讲解啊，甚至是一些基本已经谈成的项目，让你做最终的对接。有这几点，基本上可以确认领导是培养你无疑。
但是如果领导总是给你安排各种坑人的活，各种难啃的骨头。比如说汇总大批量的报表，容易出错；比如说追一个很难的债务，难度很大。这种工作既不出活也劳心费神，那么就是在打压你了。
3、当面不表扬你，但是在人事领导面前表扬你
职场中，当面表扬一个人过多真的不是一件好事，很有可能是职场pua，真正想培养你的领导不可能经常在人群面前表扬你，因为这除了会给你树敌以外，招惹别人记恨以外，对你个人没有任何好处。真正的表扬都是润物细无声的，你能发现你的地位越来越高，别人也越来越对你重视，很多时候，都是领导在背后的工作。
还有一种情况就是，领导会在人事部门的`领导面前表扬你，要知道人事部门是管理人事的，如果在他们面前批评你，那真的会导致严重后果，所以在人事的面前，如果你的领导总是喜欢表扬你或者暗示人事部门你是一个好员工，那么不用怀疑，你的领导肯定是想培养你。
如果你目前总是面临被当众表扬，那你真的需要提高警惕了，想一想是不是自己哪里做错得罪人了，赶紧想办法解决。
4、私下经常找你谈心，人前基本不多看你一眼
一般来说，如果你对一个人特别反感，你是绝对不会私下找他聊天的。职场也是如此，如果领导对你特别反感，绝对不会私下找你。如果领导经常私下找你聊天，带你去他的圈子，带你去混场子，那么很显然至少他不会对你反感。
对你不反感的领导或者说喜欢你的领导，往往在人前都不会太多关注你，因为他们能一路走上领导岗位，当然知道这其中的竞争有多激烈，人对付人的手段有多厉害。所以培养你就得保护你，人前的忽视恰恰就是一种保护。
但是要区分一种情况，就是虽然领导也喜欢找你私下聊天，但都是打探你的个人情况、家庭情况，从来不带你进入他的圈子。这种就不一定是领导想培养你了，有可能是要拿住你，要提高警惕。
领导想培养人的暗示3
第一个：被安排在一个重要的项目中，并且让你和带头人去学习，而且也会让你出一份力，这样做的目的就是为了锻炼你，也是为了让你更快的成长，并且做出一些好看的业绩。
第二个：突然被领导压担子，经常给你一些比较重要难完成的工作，而且明明知道你难完成还会教给你，这时候你一定要抓住这个机会，因为领导这样做的目的'就是让你多去问他，多和他学习，如果你只会闷头苦干，领导也会放弃你的。
第三个：突然把你从通用岗位，调到到核心岗位，通用岗位就是那种谁来都能干的，而且接触不到公司的核心内容，而核心岗位是一个公司的心脏，整个公司的运转都离不开他。
第四个：领导出门办事时总喜欢带上你。一些领导出差办公，经常喜欢带着一些员工来辅助他，如果他经常带着你去做考察和见客户，那就说明他有益栽培你。
第五个：有点业绩就会重点宣传，并且也会给你这些有业绩的项目，这样也是为了给你树立在公司的威信，打好群众基础，这样等你升职的时候，才能服众。
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