混混出身的老板应该怎么相处，在职场中和老板相处,其重要性是不言而喻的,做一个好下属就要学会与老板的相处之道，那么混混出身的老板应该怎么相处呢？
混混出身的老板应该怎么相处1
01 只帮助领导搜集信息，自己不做任何决定
在工作中，领导经常会安排各种各样的任务给我们，比如让我们订车，订机票、订宾馆，订饭店，做海报等等。
但你要记住，你只是个办事的，最好不要去做决定，不要每逢拿到什么任务，就自己想当然的做决定，然后一条龙就完成了，如果这样领导会觉得你没把他放在眼里；但也不要一脸懵逼地啥都跑去问领导怎么做，对领导来说，你特么都问我，我要你干嘛？
正确的方式是，你只需要搜集好各种任务的信息，并带着几个备选方案，请上司选。
就拿订车、订宾馆的事来说，如果你查到三家租车公司，在了解了他们分别能提供什么车，什么价位，能否开发票后，就应该整理成文字图片信息全部发给领导，让领导决定订哪家的车；再查到办事地附近有五家宾馆后，就去每家宾馆了解价位，留名片，拍摄客房照片，整理成信息发给领导，让领导决定订哪家宾馆。
以订宾馆的事为例子来说，比如:
我们问领导：“订酒店A，还是酒店B？领导说：“这么细节的事情不用问我，你自己看着办吧。”那我们等于得到了一个新指示：在酒店A或B之中选择一个。而不是酒店C或酒店D，或X,Y,Z等其他宾馆。我们的选择范围还是缩小了。
接下来，我们还要继续询问：“那么，我就给他们订酒店A？”领导说“好的”。这事才算基本完成，最后这一步非常重要，千万不能省略。
如果我们不问最后一步，就自顾自地去订酒店A了，那就大错特错了。因为万一今后出问题了，比如老板或客户住着不舒服，结账开不出发票了，挨骂的肯定是我们了。
所以这时候即使领导已经说让我们看着办了，我们还要在最后两个选项里再任选一个询问领导：“那就选这个可以吗？” 领导说可以，我们再去执行。
我们等于引导着领导，一步步把选择范围缩小，最后在领导的首肯下，选择了某个选项。最终这个决策，还是由领导本人决定出来的'。
当我们给领导做事的时候，永远记住一条：领导是决策者，我们是执行者，我们负责收集信息，整理信息，以及执行领导的决定。永远不要替领导做决定，这是一条红线，不能越界。
02 领导回“好的收到”或“谢谢”时需继续回复吗？
朋友小王之前碰到件郁闷的事，他在完成了领导交待的事情后，在公司微信群给领导发了个工作总结报告，领导回“好的收到”，他就以为没事了。
次日，小王的部门主管来找他，说他不懂礼貌，领导回完话，你怎么一句话都不说？
主管一脸埋怨，说因为小王的不懂礼貌，害得自己也被领导说了一顿，小王一脸无辜，说什么啊？该做的事也做了，该发的也发了，还要说什么呢？
这当然只是一件小事，但某种程度上，职场上与领导沟通相处的细节，往往也能决定你的发展和成败。
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认清自己并演好自己的“角色”
少说话，多做事，成功才能属于你。这是很浅显的道理，管理者要想职业发展和获得老板更多赏识，必须要这样做。同时，要让老板充分地信任你，这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的，目的是你要了解他，同时也要让他充分了解你！
管理者个人的价值必须由企业和老板这个平台才得以施展，因而以诚恳的态度与老板相处，不要过于自命不凡，那样只能是抬着来，滚着走。如果工作中你确实难以胜任时，要尽快向他说明。
虽然他会有暂时的不快，但是比到最后失望时产生的不满要好得多。所以，一定要判断、看清楚自己的.位置，适当的时候要学会妥协，这并不代表你输了。
认清自己的位置不仅能让老板知道你非常用心和虚心，更会对你愿意接受别人意见的态度留下好印象，这样你就是赢家。
多沟通让老板了解并信赖你
认识你的老板，你才能与老板和平相处，管理者要跟老板多相处、多融洽。管理层也应该从中吸取教训，积极与你的老板沟通；
可能只是因为管理风格或是沟通表达方式上有差异，实际上管理者本身或许与老板没有本质上的冲突，是应保持一致的。通过你能力的展示和持续不断的沟通，老板才有机会知道你的贡献、你的能力。
比如管理者可以采取提高敏感度，眼观四路，耳听八方，用老板喜欢的方式跟老板沟通，了解老板的价值观与在乎重点等。一个精明强干的老板，欣赏的是能深刻地了解他并知道他愿望和情绪的下属。
认识包括老板的做事方法与态度、价值观、他在组织扮演的角色与功能、困境等，这是一名管理者非常重要的沟通课题。同时，管理者在面对老板绝对要诚实，知道什么就说什么，别留一手
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学会示弱，让风头给领导
领导最忌讳的，莫过于过于强势和智慧的下属，聪明的下属都懂得避重就轻，秉持低调行事的原则，只有在领导亲自引导或允许的情况下，再将自己的才华表现出来。
此外，还应该理解领导的期望值和管理风格，掌握与领导的`交流方式，有助于更好地与领导合作。
总之，理解领导的想法和期望，成功建立良好的工作关系和沟通方式，这是职场中成功的关键之一。
给领导做选择题，而不是思考题
很多人在职场中遇到问题时，会马上向领导求助，这种做法容易让领导感到不满并降低对你的认可。
在工作中，难免会遇到一些自己无法解决的问题，应该先自己思考，将自己的想法和的思路整理好呈现给领导，让领导根据信息做出最终决策，这样不仅可以节省领导的精力，还能树立你的职场形象。
而一个踏实又能够独立解决问题的员工，一定会得到领导的重用和信赖。
懂得适当邀功
在职场上，有一些人明明很努力工作，却很难被重用，有些人不用太努力，却总被赏识和重视，这是为什么呢？其中很重要的一个原因是不懂适当地邀功。
一个职场人要善于适当地邀功，通过分享自己的工作成果和贡献，让领导不断地看到你的价值，你才能得到更多的机会。
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