和老板怎么相处才好，怎么跟领导相处,这是一堂职场人的必修课,在职场中很多人得不到升职的机会,得不到更高的薪酬，那么和老板怎么相处才好呢？
和老板怎么相处才好1
不说工作累，只说工作结果
工作没有不累的，离家近活少工资高的工作只存在于电视剧中。偶遇领导时，不要想着跟领导抱怨几句工作累，领导就会体谅你，下次升职加薪的时候顺便想到你。
“没有功劳也有苦劳”，是职场最大的陷阱，它不仅会让我们陷入低水平的勤奋，还会让我们对自己的低水平勤奋沾沾自喜，而不去思考什么才是最重要的。
我们之所以想要跟领导诉苦，就是看中苦劳，但是对于领导来说，结果才是重要的。所以，与其跟领导诉苦，不如跟领导说自己的工作成果。
把这次寒暄的机会，当作工作汇报的机会。可以跟领导闲聊一下你对手上项目的思考，想要达到怎么的结果，从中学到了什么。
不说队友坏话，只说同事给你的启发
“不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友”，碰到一个拖后腿的队友，确实会让人觉得很烦躁。
但是一个好的团队领导者，总是能发现每个人的长处，并且给他一个发挥的机会。无论我们是不是领导，如果能让我们的领导看到我们这种能力，对我们的职业肯定只有好处没有坏处。
因此跟领导聊天时，不要有意无意就抱怨同事，而是跟领导说说同事们的优点，然后顺便聊一下什么性格的人，适合什么样的.工作。
用这种积极的态度，跟领导说团队存在问题，比抱怨方式很容易让领导关注到你。
不说“拍胸脯”的话，只说工作安排
领导最讨厌的就是胸脯拍的啪啪响，让领导把心放到肚子里，结果办事不积极，给的结果不尽如人意的员工。正所谓期望越大，失望越大。
不要轻易跟领导承诺工作结果，如果承诺了，就不要给自己找借口，不管多困难，都要兑现你对工作结果的诺言。
因此，跟领导聊天时，不要脑子一热，一时冲动，就跟领导“放心”这两个字。我们要更多的跟领导聊我们的工作计划。
可以趁着这个机会，跟领导对齐一下工作思路，让领导多说说他的想法。
和老板怎么相处才好2
1、学会按照领导的节奏来工作，不能只顺着自己的想法去办事。
被领导批评就听着，挨骂就忍着，永远不要正面顶嘴。你有很多种抗争的途径，正面冲突则是最愚蠢的选择。
2、如果领导私下夸你，那表示感谢便可，别想太多。
如果领导在公共场合夸你，私下却把你骂得狗血淋头，千万别生气，那是真的关心你。
如果领导平时老是表扬你，晋升时却把你晾在一旁，请认真反思一下，自己有多久没跟领导单独谈过话了。
3、向领导请示工作时，给他做选择题、判断题，别让他写论述题、问答题。
你的作用是参谋，你的职责是建议，遇到问题就推给领导，会让他觉得你不负责、不靠谱。
4、永远只对直属领导负责，当出现另一名领导对自己发出指令时，立马向直属领导如实汇报。
5、在绝大多数情况下，不要越级汇报。只有当直属领导确实太过分时，可以用谈心的形式，委婉地向大 BOSS 表达自己的想法。
此时，要把大BOSS当成长辈，诚恳地说出晚辈在工作中遇到的迷茫和困惑。
6、离开单位后，跟老领导要常联系，逢年过节发个信息、送点小礼，这样你的.口碑会很好。
7、你可以比领导更出色，但别总抢他的风头，要学会摆正位置。
领导可以不讲理，但你不能耍脾气，要懂得放平心态。
8、严格才是大爱，即便领导对你误解很深、存心刁难，也别膽前顾后、患得患失，心大一点、胸宽一点。
这年头，对你使坏的人很多，他算是温柔的了。
9、把领导当成教练。
好的教练能带你拿金牌，差的教练也能带你上赛场。不能因为教练的好坏，而影响工作的节奏。
要弄明白一件事：他有很多选择，你却没有。
10、如果有机会当领导，请真诚地对待自己的下级，毕竟出来混大家都不容易。
和老板怎么相处才好3
一、摆正位置，处理好工作与感情的关系
职场人最怕的就是摆不正位置，很多职场人或多或少都存在这样的情况，要么觉得跟领导关系好，好像代表了领导；要么觉得自己能力很强，领导不如自己……诸如此类的情况十分常见。
高手清楚地明白，自己是领导的人，但领导不是自己的人。因为领导可支配的客观物质条件更多，话语权更有力。
事实上，无论是在哪里，身份很重要。同样的话，不同角色说出来的效果完全不同。所以，摆正位置就显得十分关键，要做到不越位，不错位。
看似工作与感情之间有界限，但这种界限从来都十分模糊，能够以自身角色为出发点，做该做的事，而不是做想做的事。不仅让领导感觉到，有分寸、有眼色，还能在一定程度上获得领导的关注与支持。
人际关系从来不是人们想象中那么可靠，最为可靠的是价值交换。但这里一定要分清楚，价值交换与利益交换的`区别，否则“度”的掌握很容易失衡。
二、进退有度，控制好进步与保留的关系
正确认识和把握领导的赞许，更加努力地工作。但绝对不能不留自己的“底牌”，一股脑的全盘托出，这就像打牌一样，对“明牌”的针对性会更强。
不过，大多数情况下是成绩不被发现和认可的时候，要保持健康的心态，不要总想着“露一手”，做出点成绩，唯恐别人不知道，夸耀、显示自己，甚至拿自己的长处与别人短处比较，让大多数不舒服的时候，领导哪怕想重用你，也必然会斟酌再三。
虽说每个人都是自己的主角，但与此同时也是大环境的配角，适当地充当别人的配角，不仅让自己留有“底牌”，也会收获别人的好感。
升职加薪是每个职场人的追求，但并非冲在最前面的人就一定能最终站在高处，适当地给别人做主角的机会，也是保留“底牌”的过程，就像玩牌一样，谁会一开始大牌尽出，最后手中握着一把小牌。
用大牌开路，送走小牌，才是正确相处之道，进步可能是偶然，但保留才是进步的必然。
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