带薪年休假天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数。
怎样计算带薪年假1
带薪年休假天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数。
一、法律根据
《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》
二、职工享受带薪年休假的天数
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、 职工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假：
(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，带薪年休假报酬的计算公式
第一步：带薪年休假天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数
第二步：折算后不足1天的不支付未休年休假工资报酬, 带新年休假计算报酬的天数取整数天数
第三步：带新年休假报酬=带薪年休假取整数后的天数×(前12个月平均工资÷21.75天)
例如：一职工参加工作年限为11年，与单位于2008年12月1日终止劳动合同，终止劳动合同前每月工资为3000元。
1、(当年度在本单位已过日历天数335天÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数10天—当年度已安排年休假天数 0天=带薪年休假天数9.18天
2、折算后计算劳动报酬的带薪年休假天数为9天
3、带薪年休假取整数后的天数9天×(前12个月平均工资3000元÷21.75天)=带新年休假报酬1241.38元
五、新进职工带薪年休假的计算
带薪年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的`年休假天数。
折算后不足1整天的部分不享受年休假。
例如：某单位于2008年9月1日新招一名职工，该职工参加工作有5年。
(当年度在本单位剩余日历天数122天÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数5天=带薪年休假天数1.67天
折算后实际应享受的年休假为1天。
六、单位当年不安排待薪年休假支付的劳动报酬
对职工应休未休的年休假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
怎样计算带薪年假2
一、了解带薪年假的法律规定
首先，了解带薪年假的法律规定是非常重要的。根据《劳动法》的规定，员工当年的工作年限达到一定时间后，雇主应该按照国家规定给予每位员工每年带薪年假。具体规定如下：
1. 工作满一年，享受五天年假；
2. 工作满十年不满二十年，享受十天年假；
3. 工作满二十年及以上的，享受十五天年假。
这就意味着，如果你的工作年限没有满足规定，就没有享受带薪年假的权利。另外，如果你的工作年限超过了规定，也只能享受国家规定的最高年假天数。
二、计算带薪年假的天数
计算带薪年假的天数需要注意一些细节。首先，应该清楚地知道员工的实际工作日是多少。实际工作日指的是真正上班的天数，其中包括周末和法定节假日。而具体的标准则根据各地政策而有所不同。
在中国，周末一般是指周六和周天两天，而一周总共有七天。也就是说，员工每个月正常应该工作的天数是21.75天。如果你每周只工作五天，那么一个月的工作日数是21.75天/7*5=16.5天。如果你的工作时间比较特殊，那么可以根据实际情况进行相应的计算。
接下来，需要根据以上规定计算员工的带薪年假天数。如果员工的实际工作时间不到一年，那么他们就不能享受带薪年假。如果超过了一年，就可以按照国家规定计算员工拥有的带薪年假天数。
例如，如果员工的工作年限已经满了一年，那么他可以享受五天的带薪年假；如果工作年限已经满了十年，那么他可以享受十天的`带薪年假；如果工作年限已经满了二十年，那么他可以享受十五天的带薪年假。
三、如何计算带薪年假的工资
除了计算带薪年假的天数之外，还需要考虑如何计算实际的带薪年假工资。根据《劳动法》的规定，员工在享受带薪年假期间应当得到他们正常工作期间的工资待遇。也就是说，员工在带薪年假期间应该获得与在正常工作期间相同的工资，不应该受到任何减少。
对于正常工资的计算，应该包括基本工资、津贴、奖金等各种应得的收入。如果员工在带薪年假期间享受加班等一些其他的福利待遇，那么这部分收入也应该包括在内。总之，员工在带薪年假期间的工资，应该按照他们正常工作日的薪酬标准来进行计算。
总之，在计算带薪年假的时候，首先要了解带薪年假的法律规定。然后，需要计算员工的实际工作日和带薪年假天数。最后，应该按照员工正常的工资标准计算出带薪年假工资。这样，才能保证员工的权益得到公正的保护。
怎样计算带薪年假3
年薪假期是怎么计算
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定假日．假日不计入年薪假期。
2、如果用人单位安排员工休，年薪期间的工资收入与正常工作期间相同。
3、用人单位未经员工同意安排年薪或安排员工年薪天数少于年薪天数的，应在本年度内向员工支付年薪天数，按当天工资收入的'300％支付年薪工资，包括用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。计算未休假工资报酬的日薪收入，按员工本人的月薪除以月薪天数（21、75天）计算。
月薪是指员工在使用者支付未休假补贴前12个月加班补贴后的月平均工资。年休假工资的计算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假期间的工资按照职工正常工作期间的工资收入发放。
但用人单位安排劳动者加班的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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