职场怎么和领导相处，如果你想要当一个让领导喜欢的员工，那就要在平时注意和领导搞好关系，只有和领导关系好了，职场之路才能更顺畅。告诉大家职场怎么和领导相处，一起来看看吧！
职场怎么和领导相处1
1、不要当场给老板难堪
不要给老板难堪，表现在不管是职场上还是饭桌上都要给领导面子，不要以为你有技术，在公司有一席之地就不给领导面子。
领导一般会表现出自己很大度的样子，对于你当面指责或者说反驳不介意，但事实上心眼小着呢，发生这样的事情多了，他会认为你不是值得提拔的好员工，在饭桌上也不知道敬酒，也不给领导面子，领导自然不喜。
2、不要刻意讨好
刚入职的人，都希望尽快和领导拉近关系，得到领导的重视，为的是早点升职加薪，这种常规思维的认知，看似合理却未必行的通。在现实职场生活中关系难搞，套路难寻，人与人之间需要保持适当的距离，和领导相处也是一样。
如果无原则无底线的拉关系，就没有了约束，容易被领导利用，一旦涉及到切身利益，会不由自主被感情所控，做出违背原则的事，给自己带来麻烦，同时也会成为同事眼中的“马屁精”，孤立了自己，万一哪位同事升了职做了领导，往后的日子可就不好过了。
3、要做乖巧且忠心的职员
先做人后做事，虽然职场险恶，但只要把各方面的人情事理都做圆滑了，相信你也会成为领导喜欢的'下属。乖巧是职员的第一个要求，没有一个领导会喜欢自己的职员整天和自己抬杠。
没有任何一个领导会活到神仙的境界，可以虚心接受职员的任何意见，做事的时候要揣测领导的想法，同时不能自以为是或者满腹牢骚，因为对领导尽职尽责是员工的责任。
4、不要小心眼
女领导一般是不喜欢员工小心眼的，当然我的那个领导是这种风格的，她特别不喜欢部门的员工为了一点芝麻大小的事情争吵，她经常安排一些任务给我们的时候，部门里总有一两个人喜欢斤斤计较。
每次她都很生气，一个常惹领导生气的人，能和领导相处地好吗？如果觉得领导安排地不合理，是可以找领导协商的，但绝对不能私下里议论，这样不利于部门的团结，也不利于以后共事。
5、当领导提出不合理要求时，不要直接拒绝
职场新人往往初生牛犊不怕虎，为的是给自己树立威信，却不知这是职场大忌，遇到领导提出的要求不合理，如果当面拒绝，就相当于是挑衅领导的尊严，当时不说，日后也会找你麻烦。
当领导的往往看重的是员工的态度，并非内容，顺从了他的安排，一切好商量，因为你尊重了他的权利，领导有面子，而对于有些无理的要求，如果实在不好拒绝，最好找个同事与你一起分担，在需要做决定的时候，多向领导请示汇报，学会移花接木，利害分散。
6、要为领导的利益考虑
老板是领导的核心人物，虽然他们不会锱铢计较自己的个人利益，但领导毕竟只是凡人，在兼顾集体利益的同时也不能以牺牲领导的利益为代价。
领导比较青睐有思想、顾大局的员工，除了可以在工作的最前线“奋力厮杀”之外，还可以帮助领导树立在员工当中的权威，并且不辞劳苦地可以为领导鞍前马后，这样的员工往往能得到更多的升职和加薪的机会。
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1、不要太傲
领导都喜欢那种能力强的人，但是在领导面前千万不要把自己说的太强，说白了就是自己千万不能太傲。要让自己在领导的面前表现的没有那么厉害，在领导的面前，让领导觉得你这个人，肯定没有领导的能力强。
因为你表现的能力过强的话，领导就会觉得你越能干，会对你不放心，因为一般能力强的人，都很难管理。还有另外一方面就是说你这个人能力越强，你给领导带来的威胁也会越大，你越强领导就会对你越来越不放心。
2、向领导汇报工作要及时
汇报工作具有很强的时效性，及时进行工作汇报才能受到最好的反馈，所以当你完成了一项棘手的任务或者是解决了一个关键的疑难问题后，最好是马上找领导汇报，不要拖延时间。
总之，做到定期汇报工作，领导不但能够了解到你的工作状态，而且能及时对他安排的.工作作出合理的调整。
3、主动和领导沟通
在小编看来人与人之间的交流，无论是在工作、学习，还是在家庭生活中，都是极其重要的一件事情。每个人都有自己的世界观和不同的认知或想法，有效的沟通可以让我们的工作和生活变得更加的畅通。
在工作中有很多员工在面对领导时都会有一种紧张的情绪，说话时颠三倒四，都不知道自己想要表达什么，更别说领导能够听得懂了。其实在工作中领导更喜欢沟通能力强的下属，这就需要你在工作中建立高效的沟通，毕竟领导都是挺忙的。
4、提高自己的能力
在职场当中无论你多么能说，这些都是表面功夫，更重要的是你的业务能力是否能够达标，是否做到优秀，一个精明的上司是绝对不会欣赏那些庸才的。
所以说如果想和上司搞好关系，就要把他分配的工作按时完成让他省心，当你所做的一切超出了他的预期，或者说你的能力就达到了他的要求，替他分担很多工作，那么在提高你能力的同时，也会让上下级关系变得更加融洽。
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将自己的本职工作做好
这是比较基础的条件，领导招你进来，就是要你为他工作的，将自己的本职工作做好，不让领导费心，这是和领导搞好关系的第一步。
多汇报、多请示、多来往
通过多向领导汇报工作，多向领导请示工作来增加在工作场合上与领导的关系。要知道，人与人之间关系建立一定是通过不断的来往。在职场上，你和领导之间来往的理由无外乎这两点，而且这两个理由是最冠冕堂皇的，不会让别人产生怀疑，更不会让领导拒绝。
和领导说话不要老想表现自己
经常发现一些职场人，在领导发表意见的时候喜欢表现自己多厉害、有想法，抢着和领导讲；其实和领导说话不要老想表现自己，领导需要你的`能力用在工作上而不是炫耀上，更多的时候，他们要的只是好的聆听者。
工作上多帮助自己的领导
很多人在上班时间喜欢围着自己的领导转，等到快下班时再去做自己的事情。形成这种工作习惯时，领导也就渐渐被你给摆平了。
长期坚持下去，你与同事的差距就会越来越大。因此，我们要在职场中认清一个现实，那些所谓的原则和底线都是年轻人爱说的话，当你学会调整与领导的关系后，你才会有更多的机会。
投其所好，和领导形成相似度
职场名言，“上有所好，下必甚焉”，从古一直流传至今，这就是人生的智慧。
物以类聚人以群分，大家都喜欢找一个和自己相似的人，领导同样如此。所以平时要注意多研究领导的喜好，做事方式，口头禅等，形成和领导的相似度，这样大家才能更好的交流。
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