领导故意不理你，是有原因的，如果你找不出这个原因，一直想往领导那里凑，不但不会引起领导的喜欢，还会惹怒领导，让领导对你产生厌烦情绪。下面是领导故意不理你的解决方法。
领导故意不理你1
首先看领导是否有态度差异。
倘若原先二人之间能够正常沟通，关系融洽，但后来转变为此，那几乎可以判定只有一种原因，就是你在无意间得罪了领导。形式有很多种：
1、言语冒犯或不经意顶撞，违背工作指令；
2、越级汇报，不尊重领导；
3、工作失误，让领导丢了威信和面子；
4、在众人背后非议领导，并被领导知晓；
5、其他
总之，因为态度转变造成的沟通问题，绝大多数是因为你侵犯了领导的领地，范畴很广，包括权力、威信、上下级之间森严的等级尊卑等。
倘若因为这种原因，今后你的工作一定要多加小心了！
领导也是人，有气量大度的，也有心胸狭隘的，若果是前者，恐怕他是想以此提醒你注意言行，或许一段时间就会回归正常；若是后者，你不及时做出挽救，在这家公司或者在他的麾下，你恐怕是无法再有大的成长。
如何破？
1、在今后的工作中，一定要克制自己的言行，什么话该说，什么话不该说，话说到什么程度，在什么场合说什么话，少说废话，少说大话。古人有云：祸从口出，在职场中一时妄语顶多丢了工作，在社会上，可能会有更严重的后果，所以一定要管理好自己的嘴。
2、将精力专注在工作上，尽快让领导看到你的努力和勤奋，并争取在短期内做出一定的成绩，减弱领导对你厌恶感。
3、在任何场合都要维护和力挺领导的权威，表现出对他的绝对尊重，随着时间推移，慢慢化解领导心中的'芥蒂。
4、遇到合适时机，请领导吃点饭、喝点酒，并在酒桌上拉近与领导的关系。如果领导不去，你也将邀请和诚意传达到了，如果去你便成功了一半，后面就看你推杯换盏时怎么聊了。
总之，方法有很多种，大家可以结合自己的实际情况进行安排。
也许你说你不喜欢这种官僚习俗，可以不顾一切选择离职，但在成人的世界里，无论你去到哪里，你都回避不了等级制度带给你的约束，无论你是否看得惯，它就在那里，只有你去适应它，它不会为你低下头颅。
领导故意不理你2
一、真心谈话---可以快速知道问题出在哪，好做出改善
一旦你觉得领导对你有意见，或者不正常的表现时，就主动的去找领导来一次真心谈话，要比你在那里胡乱的猜疑好的多。相信你这么做，领导领导对你是不会不搭理的。甚至会因为你的这个行为，改变领导对你的态度。那么，你跟领导之间的隔阂，很快就能得以解决。你看，就是一两句话的事情，如果你不愿意这么去做，就不知道何时何地才能获得领导的认可！
二、主动请缨---会让领导对你产生新看法，不再小瞧你
领导不愿意搭理你，但是你不能用同样的态度来回馈领导。最好能在工作有想改变一切的表现，比如说在比较难做的工作面前，主动向领导请缨，并快速做出结果。你看这种行为，会不会改变领导对你的看法吧！这可是最直接的方法，只要你一门心思的扑在工作上，就可以引起领导对你的关注，改变他对你原有的看法。所以你没有必要但领导不搭理的时候，耿耿于怀了。
三、行动积极---打消领导在工作上的怀疑，吸引他注意
想获得领导的认同，打消他对你的怀疑和不搭理。那你就在工作上表现得积极主动一些，比如上面我们提到的主动向领导索要任务等。但如果自己没有那么强的能力，就可以从小事上做起。比如说，让自己的手脚勤快一些，千万别好高骛远，别的只有干一些大事，才能引起领导的注意。你越是这么想，就越不容易获得领导的认可。因为你所能干的'大事，你根本就遇不到！
领导不搭理你，绝对是有原因的。要么是你的工作能力不行，要么是你这个人在工作上没有进取心，其实原因就这两个。不要小瞧这两个原因，因为它背后所包含的细节，很有可能就是你现在处理不好的方面，比如说以上三个建议，其实就是从这两个原因下面分离出来的细节。当一个问题，你一是解决不了的时候，不妨把它进行拆分，再逐个的进行解决，对你来说可能会省更大的力！
领导故意不理你3
一、领导的亲人
其实在职场上存在与这样的事情一点也不稀奇，所以这种情况还是有可能发生的，只是自己被蒙在鼓里，自己身边的亲人可能都知道了，但是唯独你自己不知道，领导对你不闻不问就是因为=你是亲戚拖过来的，所以领导就不会太注意你了，睁一只眼睛，闭一只眼睛是一种常态现象。
你自己做的不好，领导也不会说你什么，因为你做的事情，虽然不好但是公司还是可以承受得起吗，要是不行就不会勉强，毕竟自己是公司的老总，这点的决定权还是有的.，自己所作的事，领导肯定都是能够承担的，要不然怎么不会去辞退你，在社会上自己的工作做得不好但是又不开除你的，除了有些后门还会有什么能够让你如此的逍遥。
但是像这种，自己就要注意，假如是自己是这一种，那么千万不要这么去消耗自己与亲戚之间的感情，自己要好好的工作，不要去消耗感情来作为代价，维持自己的生活。
二、表现不突出
还有一种就是自己的表现不是很突出，没有给公司造成很大的利益，对公司的贡献很小，基本上不是很大，自己的贡献是微乎其微的，自己的表现不是很好，但是自己的表现又是那种虽然坏，但是自己不是很有危害的那一种，所以领导就不会去说什么，因为领导领导很忙，不回去管这些小事情。
自己的表现不好，那么自己的前途也不会怎么好，自己的前途是和自己的努力挂钩的，自己在公司没有作出什么令人感到很高兴的话那么领导也不会去重视你，每一个人的表现领导都是看在我眼里的，如果自己哦想要自己的未来好点，就让领导看到你对公司的贡献。对公司的利用值有多大。
三、公司缺人
领导不辞退你，但是也不搭理你，这种情况，无非就是公司缺人，开除你比不开除你的危害更大，这种情况我多半是自己的公司出现了危机，自己没有多余的钱，去招聘更好的人，所以只能将就让你在这继续做事，作为老板会去考虑事情的价值，商人眼里只有利益。
不搭理你，是因为老板老板对你的印象不是很好，不想因为这些小事而去麻烦自己来找你谈话，自己要自己不是很过分，老板就不会开除你，也不会搭理你，就让你自己在工作中维持相应岗位的工作，等到金钱充足时，换掉你只是时间问题。
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