与年长的异性领导相处，工作习惯保留自己的某一特点大家说在职场打拼，和自己的领导相处的时候，就要根据领导的性格去做事，甚至要根据领导的性格做自己，那么与年长的异性领导相处呢？
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首先，要把握一些距离。
你应该要了解异性之间接触的时候，有一个约定俗成的物理距离。在习惯上，这个距离叫“男女授受不亲”；在心理学上，人际交往的距离分为公共距离、社交距离、个人距离、亲密距离4种。
“公共距离”可以在3.6米远近，常用于演讲者与听众之间；“社交距离”可以在120cm~360cm之间，就是隔一张办公桌的距离，一般工作场合多采用这种距离交谈；“个人距离”在45cm~120cm之间，即伸手就可以碰到对方的距离，这说明两人虽然相互认识，但是没有特别的关系；“亲密距离”在45cm~0距离，一般是亲人、朋友、情侣和夫妻之间的相处距离。
其次，要掌握一些原则。
弄明白了人与人之间适合的“距离”之后，还要掌握以下这些原则，否则，真可能是“后果自负”！
因为：你和领导处理关系的时候，尤其是下面这些原则性的东西，是一个都不能触碰的，违背了哪一条，都会给自己的`口碑和名声带来不太正面的影响，甚至会影响到你的前程，有可能还会影响你的领导。
在职场中，领导决定着你的生死。但是和领导处理好关系，并不代表要一味地讨好领导、巴结领导，尤其是和异性领导相处，掌握一些“原则”很重要。
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1、不要自己马失前蹄。
不管在什么公司中，与身边的人打交道，在任何情况下都不能缺少分寸。“分寸”是同事之间不能避免的事情，尤其是在跟异性领导相处时，要是不能缺少了分寸。分寸把握不好，肯定会被同事在背后说三道四。
在残酷的现实下、在竞争白热化的职场中，同级的异性同事相处得密切了，在同事们看来不是在谈恋爱，就是一起合作为自己搞利益。要是密切相处的是异性领导，即便上下级在讨论工作，也会被别人理解为在玩暧昧，而且还是那种背地里的各种鄙视。
我们要明白：与异性领导相处得过于密切，这是职场中的大忌！搞不好就会让自己马失前蹄。所以说，在与异性领导相处时，要懂得掌握“分寸”。
2、不要忽视提高自己的人品。
在与身边的同事相处时，过多的接触往往能够展现出一个人的人品，人品的好坏将决定自己的职场生涯是否顺利。尤其是在与异性领导相处时，更要明白人品的重要性。
在职场打拼，很多人为了实现升职加薪目标，可以说是没有任何底线，为了尽可能多占一些利益，各种手段都会利用到。为了能够让领导多给自己一些好处，就与异性领导相处得过于亲密，虽然可以多得到一些机会，但这不是最明智的选择。过多的接触会让自己的人品降到冰点，导致自己越来越不顺利。
所以，年轻人在与异性领导相处时，要尽量保持距离，努力提升自己在公司里的人品。
3、不要没有自己的`分寸。
可能很多年轻人在与领导相处时，都明白自己要有分寸；但是在与异性领导相处时，却不知道要掌握多少分寸。与平级的异性同事相处时没有明确的界限，在与异性领导相处时，更没有明确的界限。
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一、不要再异性的领导面前做男女比较的事情
有些人在与领导相处时，往往是没有一点方寸，在异性的领导面前去比较关于性别的之间的事情，听到这些话领导肯定就认为你在性别事情上有偏见，以至于产生你对领导有偏见的想法
一旦领导认为你有这样的想法，肯定会对你以后工作中产生很大的影响，容易在工作中给你找麻烦。
二、不要单独在异性的领导面前汇报工作
如果要跟异性的领导汇报工作，不要单独去，哪怕一些关系很好，特别注意不要关办公室的门；可以打开门或者给领导打电话来汇报很重要的工作；单独去给领导汇报一些工作总会引起同事们的猜疑，哪怕你跟领导没关系，所以我们应该尽量减少跟异性的领导单独相处。
三、不要再异性的领导面前开一些俗的'玩笑
不要跟异性的领导开低俗的玩笑，就算这些领导很是开朗；领导可以向你开玩笑，但是你作为下属就不能向领导开玩笑，万一你的玩笑说中的领导的痛点就不好了，会影响你的工作的前途，哪怕你再努力也没机会升职加薪；所以要谨慎跟领导开玩笑。
四、外出办事不要跟异性的领导单独去
单独跟领导外出办事会引起很多敏感问题，即便是领导要求也不能忽略同事的.看法，应尽量避免；哪怕让领导不高兴也应提出多带一位同事，不单独去；不让很容易产生一些不好听的话在同事眼中，也会影响领导作风。
五、跟异性的领导相处时不要跨等级反馈问题
不要跨等级去反馈问题如果跟异性的领导相处中；如果你越等级去向领导去反馈，会让领导产生你很多事的想法；
一旦这样的想法形成，那么领导就会很不待见你，哪怕是你以后不会做跨等级反馈的事情了，当时大家在大家看来，你还是会去做这样的事，毕竟和异性的领导之间不是每一件事都能说的清楚的，每次公司有一些事情的时候，大家第一想到的也肯定会是你。