老板太抠门不值得跟随。
老板太抠门值得跟随吗1
第一、不舍得花钱的老板
不少员工在进入公司工作以后也是发现现实很残酷，他们需要调整好自己的心态，才能跟老板有较好的合作，但是很多老板太过抠门儿，他们越穷越舍不得花钱，而且在公司里跟员工为人处事的时候，总是占员工的便宜，久而久之
便陷入了恶性循环，无法打破，其实很多员工并不想追随真正的老板，但是大多数员工又无可奈何，只能在这样的公司里忍受老板的小气吝啬。
第二、不讲承诺的老板
很多老板在公司里能说会道，可是在执行任务的时候，他们却没有得到员工的信任，因为这些老板情商比较低，根本就想不出有效的办法去解决问题，而很多员工也能在第一时间想清楚领导的心思
因为领导在此之前，可以向员工说出很多尽善尽美的.承诺，可是在员工完成任务以后，却没有办法兑现承诺，因此工作时间长了，大多数员工一般都会选择辞职，他们并不想在这样的领导手下获得不公平的待遇和回报。
第三、不懂得总结工作失误的老板
学会总结经验，并且积累工作教训的老板，能够在职场中得到员工的信任，员工也会对这些老板心服口服，即便是老板没有优越的成绩，员工也会认为这些老板值得追随，相反，那些不懂得总结工作失误的老板在公司里让员工一次又一次的犯错误
反而是把责任推卸给员工，让员工在公司里也错失了升职加薪的好机会，所以员工在接到任务以后便会选择拒绝，甚至会从公司辞职，因为他们觉得自己付出了很多时间和精力，却还是在错误的道路上执行任务，真的是太不值得
老板太抠门值得跟随吗2
很多人觉得跟对老板很重要，好的老板会让你愿意拼尽全力为他做事。而差劲的老板则让下属分分钟想离开这家公司。接下来一起来看一下怎样的老板不值得的下属去追随。
1、抠门
许多人去工作就是为了赚钱，但是老板却要跟你谈理想，画大饼。有些抠门的老板从来不给员工升职加薪，只知道让员工熬夜加班赶方案。这样的老板不值得跟随，在他那里你得不到你应有的报酬。
2、偏执
有些老板十分偏执，对于员工提出合理的建议不予采纳，坚信自己是对的。这样的老板也不值得跟随，因为这样的人不会赏识你的才能，你的才能在这家公司往往也得不到发挥
3、不按时发工资
最让人讨厌的老板就是不按时发工资的老板了。因为工薪阶层每个人都指着工资过日子，年轻人不需要承担养家糊口的责任，还能勉强过日子。
那些上有老下有小的人如果遇上拖工资的老板，分分钟连日子都过不下去。不按时发工资说明这个老板人品有问题，只知道压榨员工。这样的`人不值得跟随。
好的老板会给你成长的机会和空间，而差劲的老板也会教会你成长，让你懂得社会的险恶。大家还是要带眼识人，遇见不好的老板就赶紧离开吧。
老板太抠门值得跟随吗3
01、空口套白狼的老板
空口套白狼，说白了就是承诺一大堆东西忽悠员工，但就是不兑现，也就是俗称的“画大饼”、“说空话”。
偏偏的，现在很多老板都喜欢说空话，今天承诺加薪，明天承诺升职，后天承诺发奖金，但是一个月过去了、半年过去了、一年过去了，P都没有。
最重要的是，这种老板总是有一堆的借口来解释自己为什么没有兑现。可一旦我们认真去思考一下，就会发现这些借口不过也是“画大饼”的一部分罢了。
对于这种老板，千万不要抱着侥幸心理，不要想着“还有机会”、“说不定过段时间公司就好起来了”……
跟着这种老板，你永远都不可能好起来的，更不可能得到他给你的那些“承诺”。最明智的做法就是赶紧离职走人，否则只会消耗自己，悔之晚矣。
02、不舍得分钱的老板
说句俗的，咱们上班就是为了钱去的，如果老板不舍得分钱，那就没必要在这个公司多待了。
判断一个老板是否值得跟随的最关键的标准，就是看这个老板是否舍得分钱。因为，一个舍得分钱的老板，才懂得财散人聚的道理。
可惜的是，很多老板都没有这个格局——有些老板赚了10块钱，1块钱都舍不得分给员工，整天抠抠搜搜的.。
作为老板，最基本的格局就是愿意把钱分出去，该给的股份、该给的奖金一点都不含糊，一分也不少，这样的老板才值得追随。
03、无法让人成长的老板
职场中，除了钱之外，我们还有个人成长的需求——只有自己不断成长，我们才能走向更高更远的地方。
而在一个公司里，能够学到东西的最高人物，当然非老板莫属。只有当一个老板能够帮助我们成长，他才值得我们追随。
就比如我的前任老板吧，他总是能够看到比我更远的地方。当时我正在为自己的部门招人，想的就是赶紧招到人来干活就行。
但老板却跟我说，你招人一定要想好是为今天招，还是为明天招。这个人现在用得很好，你觉得接下来他会发展到什么程度。
不得不说，这个老板总是能够站在更高的一个台阶想问题，提升我的长期的眼光，让我成长。而这，也是我追随了他5年的原因。
如果你觉得你的老板眼界跟你差不多、会的东西跟你不相上下，那二话不说，离职吧——因为，跟着这种老板，不管你坚持多少年，都不会有成长进步，自然不可能有好的发展。
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