领导讨厌一个员工的表现，若能掌握职场生存的技巧，学会揣摩领导的心思，可以快速的出人头地。若是自己只知道埋头苦干，或许付出和汇报不成正比，下面就来看看领导讨厌一个员工的表现。
领导讨厌一个员工的表现1
1、领导突然的客气，是为了远离下属
在平常的工作中，领导对下属不近不远，这可能是正常的现象；一旦领导对下属特别的客气，这并不是什么好的事情；领导平时对自己不是很客气，突然的客气只是为了各种调整；不管是领导主动与下属打招呼，还是与下属开玩笑，更多的可能只是恭维；在这种情况下，无论下属如何汇报工作，都会被领导笑笑搪塞过去；在这种情况下，自己会离团队的核心越来越远，而且还得不到资源上的支持；所以说，年轻人行走职场，要小心领导突然对自己的客气。
2、领导不再主动与下属沟通工作
领导对下属信任时，就算与下属单独在一起，也不会主动与下属交流工作，更多的是闲聊各种生活问题；一旦领导近期与下属沟通，每次都是立即进入工作状态，这是领导不满意的表现；在平时的工作中，下属找领导汇报工作，都会与下属谈心，一旦少了谈心环节，只是严格的交流工作，那也说明领导不想关心下属的其他方面；这种信号的出现是领导讨厌下属的开始，作为下属要积极的调整，才不会继续被领导冷落。
3、领导不想当面给下属安排工作
平时的工作中，领导跟下属每天有说有笑，还经常沟通工作，这是领导与下属关系好的表现；一旦领导给下属安排工作，突然让其他同事代为通知，这种信号的出现，领导已经不给下属单独接触的机会了，说的简单点就是领导开始讨厌下属了，不然领导也不会主动避开与下属的工作；出现这种信号时，可能自己的工作量会少一些，但是下属主动与领导谈心，解开问题的心结，才能够继续得到领导的重用。
领导讨厌的`员工都有的特征
1、盯的太紧。
所谓盯得太紧，也就是当你托付领导办一件事情，或者是你和领导之间配合做一件事情的时候，你总是眼巴巴的盯着自己的领导怎么做，而不是铺在自己的事情上，领导会觉得你这样是对他的一种极大不信任，你都不信任自己的领导，你的领导会信任你吗？很多人的事情，坏就坏在这个臭毛病上。
2、问的太细。
在和领导沟通的时候，问话一定不要问的太细，毕竟很多的信息，领导这不方便向你透露的，你和领导之间还差这几个层级，所以这种特征很明显的人，领导绝对不会喜欢，很多情况下都是让领导特别为难的，有这种特征的下属，领导会想尽一切办法把你给替代掉。
3、说的太明。
在和领导打交道的时候，有些话必须是要隐藏起来的，有些事是不能够挑明的，很多人总是追求公平，总是当着大家的面，把很多的话说的太露骨了，让领导下不来台不说，还破坏了很多职场上的潜规则，你说领导不讨厌你讨厌谁呀？
4、听的太多。
很多人听风就是雨，别人说的几句谣言就能够把他的心思给彻底的打破，大家一定要记住这样的教训，不要听风就是雨，不要别人说什么你就信什么，要过一下自己的脑子，有自己的主见和判断。
5、做的太少。
这也是一个非常大的问题，在领导跟前，只有实实在在的把领导安排的工作和事情做出你应该达到的标准，也就是符合领导诉求的结果，才真正的能够和领导保持一致，如果你总是做得太少，说的太多，表态的时候体现出了你的忠诚，但是做事情的时候却体现了你的弱智，你是不可能走进领导法眼的。
领导讨厌一个员工的表现2
1、领导开始对你很客气。
如果你发现最近领导无论是在工作上，还是闲聊时，突然开始对你很客气了，这个信号的出现说明领导对你已经不满意了。
俗话说得好“事出反常必有妖”，除非说下属是有背景的“关系户”，否则领导在工作中对某个下属越是客气，越是说明领导与这个下属的关系越不好。
总之，当领导开始对你很客气，说明他正在考虑你的去留问题，所以才不愿意与你多说话的。
2、领导不知道你了。
能当上领导的人，他的工作能力与工作经验一定比大部分员工都要强，否则他也难以服众，很难在团队中保持威望。当然了，那些凭“关系”上位，能力一般，甚至很差的领导除外。
因此，普通的员工在很多时候，往往需要借助领导的指导，才能顺利完成任务，这不仅是员工应有的权利，也是管理者的`义务。
然而，如果你发现你的领导在工作的过程中，对其他人的请教知无不言、言无不尽，而对你偏偏不冷不淡，总是敷衍你，甚至不肯给你任何帮助，那么这就说明他已经开始讨厌你了，你不及时找出自己的问题，不及时反省，那么以后会一直被领导冷落。
领导想要栽培一个员工，最简单最有效的方法就是提升他的工作能力，如果你的领导都不愿意指导你做好工作，那么他肯定是放弃你了。
3、领导故意安排给你不重要的工作。
你在公司里要做什么工作任务，完全取决于领导给你的安排。只有领导信任喜欢某个人时，他才会安排重要的工作。
道理很简单，你换位思考就能够想得通了，你要是领导，你也同样会把重要的工作给自己喜欢信任的员工。一来是自己放心，二来是给这名员工好好利用重要的工作来锻炼自己的能力，这样才有可能成长，才有机会做出成绩，才能“更上一层楼”。
如果你发现领导总是故意安排给你一些不重要的工作，甚至是连“杂活”都给你干了，那么你可以注意了，因为这说明领导的心里已经不信任你了。
要是你处于这种情况下，还不及时反省自己，看看自己是不是说错了什么话，做错了什么事情得罪了领导，并且及时向领导“负荆请罪”，那么你以后接到的都将是可有可无，没有“含金量”的工作。
虽然说有些人会乐得轻松自在，但是你的“钱途”却已经无望了，因为这些工作实在是太轻松了，这也同时意味着你根本别想靠这些工作做出成绩，更不用谈什么升职加薪了。
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