不再给你安排新的工作、有意无意增加你的工作量、对你的诉求不搭理、让你当替罪羊。
上司排挤你的征兆1
不再给你安排新的工作
在职场上，当我们遇到领导不再给自己安排新的任务时，说明领导已经开始孤立你了，他在用这种方式排挤你，出现这种信号时，升职加薪的机会就跟你没关系了，你在这个公司已经没有发展前景了。
试想自己拿着底薪，而别人拿着丰厚的奖金，既感觉到不公平，自己又无可奈还，一旦长期拖下去下，对自己肯定是不利的，最终只能是离家公司了。所以说，大家在遇到领导的这种信号时，一定要做好准备。
有意无意增加你的工作量
在职场上，领导排挤你除了不再给你安排新的工作之外，有些领导会有意无意增加你的工作量，其实就是领导在压榨你的剩余劳动力，可能看你太优秀，怕有朝一日你会爬到他头上，所以你越是表现越好，他就越想压着你。
当你完美的完成了自己的工作之后，他会额外加给你很多事情，目的就是要分散你的精力，而且分配给你的事情大多跟你的本职工作无关，巴不得你出岔子他才高兴呢，这样他就会有借口让你离开公司。
对你的诉求不搭理
在职场上，当我们遇见问题和困难的时候，第一时间会想到去找领导，可是当你找领导反映问题的'时候，领导不仅不支持你的工作，反而对你的诉求石沉大海，没有任何的反应，这就说明领导在排挤你。
领导在暗示他对你的不喜欢，如果你不想离职，那一定要想办法做调整，赶紧找原因，及时的改正领导对自己的看法才可以，要不然你在这个家公司是很难继续待下去的。
让你当替罪羊
其实这种领导在职场上非常常见，明明是他自己分配的任务，其它环节也都圆满完成，到他自己的环节出现了差错，却最终把责任推向了你一个人。
这种领导，不仅是在排挤你，也是比较没有责任心的，是下属最讨厌的领导之一。如果你的领导总是无故把工作责任全推给你一个人，那么就要注意了，他八成不喜欢也不在意你。
上司排挤你的征兆2
1、把你的任务分给别人
如果你是领导的左膀右臂，那领导一般会把核心任务交给你，会信任你，而当领导突然把你负责的任务分给别人，给你留下的恰恰是不重要的、技术含量低的工作，甚至外派给你一些明显没人愿意干的职务，你就要小心领导是开始排挤你了。
2、对你的诉求不搭理
当你找领导反映问题时，领导不仅不支持你的工作，反而对你的诉求没有任何反应，这是对你的一种警告，就是在排挤你。一定要想办法做调整，找原因。
3、只说过错不说功劳
对于你工作上犯的一些错误，领导会死死抓住不放，但是对于你做出来的业绩，领导却视而不见，如果出现这种情况，领导对你的排斥已经很严重了，对你的打压也是真心实意的，一定要做好自己快速的调整。
4、分到的都是他人不愿意做的工作
如果领导总是分给你一些没人愿意做的工作，这说明老板一点也不在意你的想法，什么不好的'事情都往你头上堆，这也是排挤你的信号。
5、从来不问你的意见
在工作上，领导从来不问你的意见，这说明领导不信任你的意见。如果你很重要的话，他会主动询问你的意见，如果他没有，那只能证明，他真的不在乎你是怎么想的。
6、调岗位，降薪资
如果你的工作上没有出现什么失误，那领导给你调岗位降薪资这个手段是比较明显的，如果你觉得工资太少，不愿意干，就会自己离职了，这也是很多企业常用的方法。
上司排挤你的征兆3
一、在你面前夸新人，话里有话。
相信很多职场中年人都遇到过这种情况，你的领导有的时候会“醉翁之意”不在酒，故意在你的面前夸奖新人。为什么领导会这样做？话里有话，含沙射影？其实，你只要站在领导的角度思考，就会发现为什么他会对你这样做了。
人到中年，精力肯定不如以前，所以你为公司创造的价值也越来越小。不仅如此，你身为中年人，上有老下有小，家里的事情越来越多，隔三差五就请假，所以自然会让领导对你很是不满意。
然而，领导如果强行逼你辞职，又显得太不讲人情，毕竟不管怎么说，你跟随他这么多年了，没有功劳也有苦劳，逼你辞职太过残忍了。所以，你的领导就会通过在你面前夸新人，来暗示你，敲打你，典型的“醉翁之意不在酒”。
所以，当你遇到这种情况时，就要趁早准备好后路了，而不是天真的以为，领导真的只是单纯地想找个你来炫耀新人的本事。
二、频繁在公共场合批评你。
一般情况下，领导很少用这种方式，因为这种方式太伤员工的面子，很容易让员工对领导产生怨恨，给领导管理团队带来不利影响。
然而，如果你发现你的领导，频繁在公共场合批评你，例如，针对你会开专门的会议，用公开的方式来讨论你的错误，把你的曾经犯过的错误，摆在明面上来批评。
这种行为显然是没有几个人能够忍受得了的，因为实在是太没面子了。最关键的地方在于，虽然说这些错误确实不算严重，但是你毕竟已经犯了，那么你就是理亏的一方。
所以，当你遇到这种情况时，该服软的时候就要服软，明确表示你认错的态度。如果你的领导见你鲜明的认错态度选择放你一马，那么就说明你还能继续在这干下去。
如果你的领导无视你的认错，而且还频繁地在公共场合批评你，那么这个时候你也就不要再忍了，直接和领导“打开天窗说亮话”，大不了再去找份新工作，何必在一棵树上吊死呢？
三、领导不再给你安排工作。
大家除了讨厌领导的`批评之外，最讨厌的莫过于因为各种理由的加班了。很多人都会埋怨，领导怎么又是安排自己加班，虽然说有加班费作为补偿，但是自己更想好好休息一下。
其实，在有加班费的情况下，你的领导总是给你安排加班，说明是喜欢你的，毕竟他看好你的能力，同时也希望让你多加班，多拿些工资。
如果你发现从某天开始，其他同事都被领导安排加班了，结果唯独你手上一点事情都没有，只有自己在那里闲着，这就说明领导开始排挤你了，为此你的绩效也会受到不小的影响。
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