经常性批评和挑剔你的工作、对下属表现出漠不关心的态度、缺乏沟通和合作精神、不公平地对待下属等。
老板讨厌你的几种表现1
一、经常性批评和挑剔你的工作
如果你的领导经常对你的工作挑剔和批评，指出你做得不好的地方并且让你改正，这会让你感到沮丧和压力。长期下来，这种行为可能会让你失去信心，感到自己无法胜任工作，从而对自己的职业发展产生负面影响。在这种情况下，你应该认真考虑如何提高自己的工作技能，争取做到更好，让领导更加信任和满意。
二、对下属表现出漠不关心的'态度
有些领导喜欢指使和支配下属，不尊重和信任他们，这会让下属感到不被重视和不被尊重。这种行为会影响团队的合作和效率，也会让下属感到沮丧和无助。如果你的领导表现出这种行为，你可以考虑向其他领导或人力资源部门反映情况，或者寻找其他机会来展示自己的能力和价值。
三、缺乏沟通和合作精神
有些领导喜欢独揽大权，不与下属合作，也不倾听其他部门的声音和意见。这种行为容易导致部门间的协作出现问题，影响整个公司的运营效率。如果你的领导表现出这种行为，你可以主动与他沟通，了解他的想法和意见，并尝试寻找合适的解决方案。
四、不公平地对待下属
有些领导会对表现出色的下属更加关注和赞赏，而对表现不佳的下属则会忽视和批评。这种行为会让下属感到不公平和不满意，也会对公司的文化产生负面影响。如果你的领导表现出这种行为，你可以向人力资源部门反映情况，或者寻找其他机会来展示自己的能力和价值。
五、没有明确的职业发展规划
有些领导没有明确的职业发展规划，让下属感到无法预测自己在公司中的职业发展路径。这种行为会让下属感到不安和焦虑，也会对公司的发展产生负面影响。如果你的领导没有明确的职业发展规划，你可以主动与他沟通，了解他对你职业发展的期望和要求，并争取提供必要的支持和培训。
当一个领导讨厌你的时候，那么就肯定不会提拔你，或者给你机会。即便你做的再好，工作能力再强，到头来也只是枉然。在职场生存，一定要懂得察言观色，如果发现有上述的3个迹象，那就放聪明点，早点跳槽。
老板讨厌你的几种表现2
领导很讨厌你的10种表现
1、开始冷落你，甚至有意边缘你，遇事不再问你的意见，也不再关心在乎你的想法。
2、开始否定你，甚至有意针对你，不管你说什么，他都说不对，不管你做什么，他都能找出你的错，类似鸡蛋里挑骨头的那种。
3、开始刁难你，甚至当众让你难堪，越是人多的时候，他越是想方设法让你丢脸出丑。
4、开始私下里捣腾你，今天给你挖个坑，明天给你设个陷阱，后天给你穿个小鞋，大后天给你背个黑锅。
5、开始过问你的工作细节，对你表现出极大的不放心。
6、开始对你一副爱搭不理的样子，哪怕你跟他说话，他也做出一副没有听见的样子。
7、对你提出的问题或意见，不再回应。
8、不再给你安排工作，或是给你安排一大堆乱七八糟的琐事。
9、不直接给你安排工作，而是通过第三者给你传话。
10、集体活动不再叫你，甚至有意不带你。
领导讨厌你的表现
第一点：开始对你爱答不理
如果领导对你的态度开始发生转变，那么意味着对方已经很讨厌你了。以前两人或许还有点交集，现在领导对你完全是爱答不理，丝毫不在乎你，显然是出现了什么问题。要不就是对你工作不满意，要不就是你不会做人。
在职场，不管是什么原因导致了领导态度发生转变，都已经成为了事实，一切难以逆转。既然领导已经给你打上了不值得培养的`标签，说明你在这家公司的未来注定失去了希望。想翻身也不是不可能，不过，有机会，只是非常非常的小。类似这种情况，聪明人往往会选择离开，另择明主。
第二点：工作上找茬，鸡蛋里挑骨头
如果领导特别的讨厌你，那么意味着你的未来堪忧，因为他会想尽办法找你的麻烦。工作上各种找茬，甚至鸡蛋里挑骨头，就算没有问题，也说有问题。这种纯粹故意的刁难，作为员工很难应对，更别说反抗了。
上位者有权、有地位、有资源，你只是一个最底层的员工，能翻起什么样的浪花？所以说，做人还是得识时务，知道什么时候该让步，也知道什么时候必须寸步不让。在职场胜者为王，能屈能伸，不拘小节，这才是大心脏。做人做事聪明，未来成就才会不可限量。
第三点：故意打压、孤立你
领导故意打压你，孤立你的时候，切记一定不要对着干，那样的结果想都不用想，你肯定是输。与其损己利人，不如做出明智的选择，离开这个是非之地，说不定到了外面还能有更好的发展。一旦被领导讨厌，甚至反感，那么就意味着难以挽回。与其做无用功，浪费光阴，还受气，倒不如一走了之。
老板讨厌你的几种表现3
给你的权利开始取回
假如在工作一段时间后，上级领导给了你一些独特的支配权。例如能够查看一些档案资料，或是企业的一些数据查询，可是又开始渐渐地的去取回你的这种支配权，这毫无疑问这是不同寻常的`状况，我们要考虑到是否在哪儿做不对，惹恼了领导干部。
对你开展各种各样限定
如果有一天你发觉，各种汇报工作内容领导干部不愿让你了解过多；你以前能申请办理的各种各样支配权、能独立根据的审核，如今领导干部一点点地取回在他手上；这不用调整情绪，领导干部开始运用他的权利对你付诸行动了。对你限定得越狠，表明领导干部愈发不愿器重你，嫌弃你。
无论干什么都是会被嫌弃
当一个职工有价值时，就算放肆一些，老总也会睁一只眼闭一只眼，装作看不到；但当职工沒有价值了，老总便会像换了人，挑毛病，生鸡蛋里边挑骨头，做啥事都无法得到他的满意，都是会被嫌弃。
将你弱化
在企业里，就算就是你完成了很重要的工作项目，那麼老总都不心甘情愿涨薪，就算是为企业提高了非常大的经济效益，企业老总也会对你漠不关心。
实际上这类状况是十分恐怖的，企业老总便是不肯器重你。在你犯了一些不大的错误后，企业老总便会对你大骂特骂，将你弱化，造成你一直在企业里完全没了影响力。
对你的一些小错误大解决
工作中，领导干部假如想约你的不是很容易的，假如针对你工作出現的一些无关痛痒的出错指责的尤其比较严重，或是鸡蛋里挑骨头，那这就并不是简的问题了。此刻你除开要尽可能的去防止犯错误，也要去寻找问题的根本原因。
在职场中混显而易见是不容易的，你除开要搞好做好本职工作以外，也要随处防备，不必做错事还不自知。
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