员工怎么跟领导相处

时间:2023-07-31 08:10:36 职场 我要投稿

  员工怎么跟领导相处,领导作为上级,与下级之间的关系无比微妙的。如果得到了领导的赏识和信任,职场上可以步步高升前景无限,那么员工怎么跟领导相处呢?

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  1、决定你升迁的是你上司的上司;

  你的顶头上司,并不能把你直接提拔到和他一样的级别。

  顶头上司的上司可以。

  你要明白这种权力结构,在提拔你这件事上,你的上司拥有的是建议权。

  而你上司的上司的'拥有的是决策权。

  所以,如果你想晋升,就要先获得顶头上司的支持和推荐。

  与此同时,你要在一些场合给上司的上司留下好印象。

  我见过很多晋升快的人,基本都是这个套路。

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  2、区分建议权和决策权

  王石讲过一件事,他刚刚创业时,有个项目需要某位领导审批。

  他去找了那位领导,领导很支持,但还是让他按正常流程走。

  当时王石想不通,为啥领导不直接交代一下,就给办了?

  后来他明白了,“建议权”和“决策权”不能混在一起。

  如果领导直接下指令说,你们都听好了,谁谁的事儿必须给我办好了.....

  可以吗? 肯定不行。

  但是如果是下面的人按照流程报上来的,那就大笔一挥。

  建议权在下属手里,决策权在领导手里,不能乱。

  以前知乎上有个贴子,一位下属去机场接客户,为了给公司省钱(也有说怕塞车的),请客户坐地铁来公司。

  领导知道后很不爽,怼了他,他就在知乎上发贴,看客们纷纷站对,打成一片。

  很多人都没说到点子,真正的问题是,就是建议权和决策权混到了一起。

  下属应该向领导提出建议,领导来决策。

  这样不仅遵循了权力的机制,下属也不会背负责任,毕竟是领导的决策,你只是执行。

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  1. 了解上司的期望和工作风格: 通常,对于每个上司来说,他们的期望和工作风格都不尽相同。了解上司的期望和工作风格,可以帮助你更好地理解上司的'工作方式,从而更好地与上司相处。

  2. 尊重上司的决策:即使你不同意上司的决策,也应该尊重上司的决策并遵守相关规定。如果你有不同的意见,可以在合适的时间向上司展开讨论,但不要在公开场合批评上司。

  3. 保持良好的沟通: 与上司保持良好的沟通,能够缓解工作压力,建立工作互信。不论何时,应保持良好的沟通,并告诉上司你正在做什么,以及你的进度,以避免误解和工作混乱。

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  4. 做好自己本职工作: 在工作中专心致志,尽力做好自己本职工作。如果你能够从工作中获得成就感,你将会更加有信心面对上司和同事。

  5. 接受反馈和批评:如果上司向你提供反馈或批评时,应保持开放的心态并认真倾听。通过接受反馈和批评,你可以了解你的工作中的不足之处,并采取措施改进。

  最重要的是,在与上司相处时要展示专业、礼貌和尊重。如果你遵守职场道德和规范,那么你的职场生涯就会获得更多的成功和尊重。

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  01 领导的节奏你需要掌握

  我们在工作的时候往往有自己的想法,有自己的思路,有自己认为正确的东西。可是,自己认为对的,未必就是领导认为对的。

  领导的想法是什么?领导的节奏又是什么?这点需要我们好好去领会,好好去揣摩。要想掌握领导的节奏,那就要对领导有更多的、更深入的了解。需要知道领导的想法,领导的方向,领导心目中的重点,领导的思路和策略。

  02 领导如何对待你,里面有大学问

  有些领导喜欢在公开场合称赞你,但是到了真正评比、晋升的时候,你却往往被晾在一边,这恐怕和你与领导之间的距离关系很大;

  有些领导喜欢在公开场合赞扬你,但是在私下里对你却指责批评很多,这样的领导,往往是真心关心你的;

  还有的领导总是喜欢在公开场合指责你,私下却很少和你接触。虽然你自认为工作没什么问题,但是在领导心目中,他对你显然已经有了严重的成见和偏见了。

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  03 如何向领导汇报工作?向领导提出看法?

  领导事务通常总是比较繁多,因此领导的忙碌可想而知。有领导表示,他每天思考的事情,是我的100倍之多,我当然相信。

  在这种情况下,领导最适合做的,肯定就剩下选择题或判断题了。

  你如果把分析题给他,把问答题给他,把论述题给他,那他就会很恼火。

  虽然你往往出于好意和责任心,但是领导既没有时间,也没有心思回应你的分析题或论述题。

  对有些领导来说,你就算只是下意识地提出一些对公司对团队有益的问题,他也不见得就会认可你,他反而会觉得你在推脱问题,责任心不强。

  04 一个人只有一个上级

  如果上级的上级向你发出指令,要求你做什么,那么你必须向直属上司说清楚情况,免得他心中存有芥蒂。

  在一些不规范的公司里,我们常常会发现这种不规范的`管理情形。

  但是无论公司管理如何不规范,我们还是需要坚守一个人只有一个上级的管理原则。否则的话,必然造成人为的管理失误和混乱,而且直属上司肯定会因此对我们产生不满。

  正因如此,我们是不能越级汇报的;但是可以越级反映问题。

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  05 领导可以不讲理,但是你不能发脾气

  面对领导,任何情绪化的思维都是要不得的;任何情绪化的表现都是不可取的。

  话说你对领导有情绪,就是对领导有看法,就是对他的领导有意见,就是对他的领导不满。

  对领导来说,只要你耍脾气,那你就很容易成为他的对头或者眼中的刺头了。

  所以,面对领导,你需要放平你的心态。该忍的时候,还是忍一忍;除非你准备炒掉领导了。

  06 所谓资源,是用来铺路的;所谓人脉,是用来锦上添花的

  如果你对资源缺乏正确的认知,把重要的资源用来解决无关痛痒的小事情,那么资源就被浪费了;

  如果你对所谓的人脉缺乏正确的认知,以为人脉就是可以为你雪中送炭的,那人脉也就会令你失望了。

  换句话说,你越是拥有,你的人脉才越是给力。

  当然,你的领导,就是你的重要资源。

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