怎么和领导相处好，在职场中人际关系的很重要，尤其是与领导的相处，这将会成为我们在职场中能否获得重用、是否能够快速升职加薪的一个重要助力因素。下面就来分享怎么和领导相处好。
怎么和领导相处好1
一、考虑整体情况，理解领导意图
每个人都喜欢找到和自己相似的人，领导也是。
那家公司打算提出新计划，但是，这一天，当领导家人突然做了一些事情时，他选择了平日获得领导支持的小黑帮来做决定。 每个人都非常生气，小黑帮现在还下不了决心。 他截取了自己的利益，从领导的通常意图中做出了妥协的选择。 结果上司说不仅公司整体的进步，计划也非常新颖，非常赞赏他。
大多数情况下，通过思考整体情况，理解领导的意图，把握领导的想法，思考事物，思考一个地方，慢慢观察他的总是风格和事物的做法，形成与领导的相似性，每个人都更好的交流。
二、如果有意见分歧，不要和上司硬拼
很多人遇到“外行领导”的感觉，经常抱怨，甚至似乎冲动地反对上司。 但是，高级别工作站经常忽略了不同的模式、更全面的观点和更多的信息，所以必须考虑整个问题。
有时，领导人可能会牺牲当地的`利益来换取全球的成功。 目前，你看到的感觉不一定是对的。 即使上司因为各种理由做出了错误的判断，也不能直接挑战领导权威。 相反，必须反击以另一种方式解决问题。
三、增加一起出差和旅行的机会
很多人不想去出差。 第一，觉得他们和领导没什么可说的。 其次，觉得去出差不方便。 害怕出错，所以不想和领导出差，也不想带头出差。
但是，出差不仅仅是一个话题，也是简单确立和领导的舒适感，提供和领导好好相处的绝佳机会，发挥才能的好时期。
该公司策划了旅游，单位领导邀请其他部门的领导一起打球。 在旅游之前，小明制定了很多战略，检查了很多信息。我到达旅游胜地的时候，当地导游说了日常的话，每个人都自由移动了。 小明背着包，跟着领导买水。 顺便说一下，他告诉了领导这个地方有好吃的食物、乐趣和坑的地方。
领导开玩笑说:“年轻人，你来过这里吗？” 小明说:“不，我以前问过很多朋友，读了更多的信息。”旅游完后，领导们对小明非常感动，他觉得做事很可靠，所以每个人的接触态度都不同，要求他们签名什么的要方便得多。
四、不要侵犯领导的尊严
要踏入职场，首先要和职场的人友好相处。 特别是和领导的关系一定要处理。 领导是我们的高手，是加薪的主要人物。 我们和领导矛盾的话，加薪的机会就会变得非常困难。 领导有点失误的时候，一定不要暴露，私下告诉领导。
结语
领导和同事在职场上最频繁地联系，但和非常多的人相处不是简单的工作，但需要特定的技能。 技能是，除非频繁出现在领导面前，否则生气的时候不去领导，不在众人面前为难领导，注意说话的机会，注意衡量，把工作做好的话，在职场上会越来越受欢迎。
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怎么和领导相处好2
1、跟领导节约时间，是在成就自己
作为领导，时间都是紧张的，找领导沟通问题前，可以提前沟通好时间、地点，做出合理的安排与规划。
（1）不要让老板做填空题，要让他做选择题
小A与小B都是我们公司的实习生，有一次领导交代了一个方案给他们两个，小A在方案完成以后早早地交给了领导，而小B全面的分析了方案的优缺点，写了建议后，给领导另外拟了一条备选方案，并写出了分析报告，最后给老板推荐了方案B，还写出了原因，证明自己认真思考过。
最后领导很满意小B推荐的方案，并把这个项目全权交给了小B。凡事站在领导的角度分析和解决问题的人，领导自然会更满意。
（2）凡事想在领导前面，提前准备好他可能需要的东西。
公司的小刘，是我们老板最得力的助手，因为把事情交给他，非常放心。
有一次，老板要临时开会，给小刘10分钟去准备，小刘把老板可能用到的开会资料都准备了，而且还做了会议记录，在开完以后，把自己做的会议记录，整理以后，主动发给了老板。
小刘如何做到这一点？还是回归我们的核心，你要对事情能有全盘的了解。这样你才能明白某件事的目的是什么，是为了达到一个怎样的效果，或者隐藏了一个怎样的动机。你只有达到这种程度，才能更加清晰地看清事情走向，给自己赢得更多的应对时间。
工作中不要只做问题的发现者或者抱怨者，要做问题的解决者，当你帮老板解决了问题的'同时也是在帮老板节省时间，也就是在成就自己。
2、凡事为领导留面子，等于维护自己的前程
有一次，我们公司招了一个新员工，名字特别拗口，我们领导在一次会议点名的时候，把名字念错了，全场一片寂静，老板见没有人反应又念了一遍，这个新员工站起来，说老板我叫xxx，不叫xxx，当时在场的同事都屏住呼吸，当时气氛特别尴尬。
就在这个时候，公司的'小张站起来说：“不好意思老板，是我把会议名单的名字打错了。”最后巧妙地化解了尴尬，老板为此记住了小张，一周以后，这位同事被领导升职为部门经理。
领导也是凡人，也有犯错的时候，尤其是在工作中，极有可能因混乱和着急，误会或者错怪了你。但你要记住，一定不能当着众人的面反驳领导，因为领导需要维护一定的威信和脸面。
职场上，每一个领导都喜欢有一个能为自己及时找回面子的下属。在适当的时候，为上司填补工作上的漏洞，给上司留面子，是对上司的尊重，就等于给自己留下充分的余地。
维护领导的面子，就是维护自己的前程。
3、与领导保持距离，给自己留调整的余地
我闺蜜小文创业开了一个小公司，招进来一个女助理小新，刚开始小新和我朋友小文相处不错，平常交流比较多，一来二去便成了关系很不错的朋友，私下里经常一起约饭、逛街、做美容。
小新刚进公司的时候，在上司小文面前还比较拘谨，后来渐渐地变得随意起来。
有一次，小新有一份报告没做完，但是又赶着下班，便急急忙忙地贴了一些数据和图表，没有检查就直接发给小文。我闺蜜小文，在工作上是一个非常负责的人，仔细看过报告之后发现好几处数据都不对，和图表也对不上。她立马给小新打电话，告诉她晚上加个班，把错误改过来再发给她。
谁知，小新觉得这没什么大不了的事，而且觉得两人关系又很好，便说：“你开我电脑，数据文件都在里面，你照着改一下吧。我这会在外面和朋友逛街呢，一时半会回不了家。这也不是什么大事。”
后来闺蜜小文很生气，立马拒绝了小新的要求，并把她批评了一顿，还是让小新公事公办起来。和领导处关系一定要有一定的分寸和尺度。和领导还是保持一点距离，保持尊重，给双方都有一些退路，让自己也有更多调整的余地。职场中，上下级之间的交往，就要有一定的界限。不论私下里关系多么好，办公室里都要“规规矩矩”地按章办事。
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