把领导当成朋友来相处、主动汇报工作。
如何拉近与领导的关系1
把领导当成朋友来相处
领导只是在职位上的不同，别把领导就看的那么高高在上，其实只是他更努力，能力更强，或者更有背景，走上领导岗位绝对有自己的优势，和优秀的人交朋友对自己也是提高。
1、领导也是人
领导是人，是人就有感情，也会有自己的情绪，也有大多数人身上存在的优点、缺点。领导并不能脱俗，也喜欢听好的听的话。也会对同事、对下属产生好感。与领导成为朋友，领导自然有好事就能想到你，就像你有好事，能想到自己的朋友一样。
2、领导平等的心理
朋友之间交流一定是在平等的基础上，那些“溜须拍马”的，会把好听话说很多，但是领导听到的那些下对上的奉承，早就麻木了。而下属能与领导在一个平等心理上交流，则会让领导感觉与众不同。
对待朋友是真诚，你的真诚领导一定能感觉到，如何与朋友相处，就如何与领导相处，这种平等，自然的感觉大多数情况下，能够引起领导的关注。
3、与领导交流掌握的度
虽然把领导当成朋友那样去相处，但毕竟客观现实是上下级，所以把握尺度。不能完全像朋友那样，有些能说，有些不能说。
把握好与领导相处的尺度，能够让自己有余地，也能让领导感觉更舒适，尤其是在相处的过程中避免窥探隐私的行为，有些人总习惯性这样做，一定改掉乱打听的毛病，有些事情知道了未必是好事，该自己知道，领导自然会说。
主动汇报工作很有必要
哪怕与领导关系再好，但是毕竟有从属关系，要让领导及时了解到自己的工作情况，以便领导对自己的工作进行指导，等领导询问的时候，才汇报就让自己陷入了被动。
1、主动工作，积极汇报
只有做事，汇报才有内容。既然必须要工作，被动做事与主动做事领导很显然更喜欢主动做事的人；但是只做事不汇报，就像只生产产品，而不包装产品一样。产品可能很好，但是一个简陋的包装就让档次下降了一个层次。
2、汇报工作，不忘汇报思想
汇报自己所做的工作进度、成绩是必须要汇报的内容，但是不要忘记了汇报自己的想法，汇报思想很重要，如果与领导的契合，那么会得到领导在工作地上的支持，如果与领导的想法相悖，领导会指出，对未来的工作也是指导。思维决定行为，正确的思维往往可以事半功倍。
3、提出问题，拿出解决方案
汇报工作时，如果要提出问题，那么一定要拿出来解决方案，让领导做选择题，不要做问答题，这是主动思考的表现。如果只提问题，没有解决方案，就像去饭店点菜，服务员说：“我们什么都能做，看你想吃什么。”道理是相同的.，有选项才能更好地提高效率。
与领导相处就像恋爱
与人相处不仅要自己的主动，也要依靠自己的自身“魅力”去“吸引”领导，一味地献媚，根本无法引起领导的关注，没人会注意到一个没有闪光点的人。
1、吸引而非追求
吸引领导的注意，依靠自己的能力、学历、价值等等，一切能够引起领导注意的事情，哪怕一个文艺汇演，或者一次演讲比赛，或者在平时的业务中，能够鹤立鸡群时，自然会吸引领导的目光，就像恋爱，一味地追求，不如靠自身的“魅力”所吸引来的更有效率。
2、花言巧语不如行动证明
能说的不如会做的，你能说千条，不如能做一事。能用行动证明的事情不要用嘴去说，也许会被花言巧语所蒙蔽，但是真正落到实处时，能做事的人，永远要胜过只说话的人。就像古代帝王重视言官，但更重视军权。任哪个领导都不喜欢夸夸其谈的人，而一定会喜欢那些真正做事的人。
3、保持安全距离
与领导关系保持在安全距离，太远则不会被注意到，太近又会出现各种的麻烦，比如，领导的私事自己知道了，哪怕不是自己说的，但别人知道了，至少自己就会成为怀疑的对象，就像影视剧中经常听到的一句台词：“知道太多，对你没好处。”
总之，与领导相处并没有想象中那么难，领导只是职位，而这个职位是人在做，领导也有七情六欲，领导也不会脱俗，以朋友的方式去对待，以恋爱的方式去吸引，以认真的态度去靠近，自然能和领导相处的比较愉快，也一定会有相对满意的结果。
如何拉近与领导的关系2
第一招：克服自卑和权威恐惧症
有的人一见到领导就不知道说什么，比如和领导在同一个电梯里，和领导坐车，等等。在同一个空间里，大脑一片空白，想不出话题，非常尴尬。
这个时候，你要把领导当成一个普通人，勇敢地与对方交流。
把和自己朋友聊天的那股劲儿拿出来，只要是合适的话题，就能成为气氛的调味剂。
不卑不亢，与领导有说有笑，这才是一个真正有能力、有情商的员工应该具备的素质。
第二招：寻找共同的背景和纽带
比如，看领导和自己是不是老乡，或者是不是校友，即使你们在同一个单位或者一个系统工作过，也会有一定的共同话题。
有了共同点，这才是打开领导话匣子的最好开始。
一是可以缓解尴尬的气氛；二是可以拉近与领导之间的关系，拉近，为以后的晋升做准备。
一回生二回熟，和领导拉近距离，对自己肯定是弊大于利的。
多受到领导的关注，将来升职加薪的机会就会更大。
第三招：研究领导的简历
有很多话题可以从领导人的简历中延伸出来。
例如，如果领导曾经是一名教师，你可以说你多么崇拜这位老师，你的梦想是成为一名人民教师。
这不仅成为拉近你和领导关系的最佳媒介，而且还能在不经意间拍拍屁股走人，何乐而不为？
当你对领导的信息了解得越多，你可以寻找的话题就越多。
所以，多关注职场信息，多积累人际关系，你会发现获取信息的渠道也更广了。
第四招：多背领导的讲话稿
把领导的讲话背下来，以备不时之需。
当你和领导需要找话题聊天时，讲话稿就成了你的`救命稻草，可以帮助你顺利解决问题。
夸奖一下领导，说他那天在会上的讲话多么深刻，多么有意义，让你非常感动。
你对领导的认可，还能把他曾经说过的话巧妙地说出来，无形中，又拍了拍胸脯，这么体贴、注重细节的员工，哪个领导不喜欢？
第五招：悟透人性
尽量了解领导，了解对方的习惯和脾性，这样更方便你们拉近关系。
很多领导，在办公室里还是希望有员工进来给他汇报工作或其他一些情况。
只有对自己手下的员工了如指掌，领导才能放心，才能真正做到不操心。
既然领导有问题，那你就去帮他解决，久而久之，你自然能成为对方身边最值得信赖的人，升职加薪也就不远了。
【如何拉近与领导的关系】相关文章：
如何与领导搞好关系05-10
如何跟领导维护关系03-31
如何和领导关系变好07-15
如何跟领导搞好关系04-19
如何跟领导处好关系04-19
如何与异性领导保持合适的关系07-22
如何跟自己的领导搞好关系05-17
如何和异性领导处好关系07-21
销售如何和领导处好关系07-04
如何在职场中跟领导处好关系05-18