次贷危机来了，金融风暴来了！金融海啸来了！！企业减产了，企业裁员了！企业倒闭了！！惊悸、惶恐、愤怒、无奈，心情和情绪的变化循着这样的轨迹延展，似乎世界末日就在眼前……
不可否认，这次由美国次贷危机带来的全球金融风暴来得确实突然，力度确实强悍，影响面确实广泛。从国内看，金融行业首当其冲受损，以出口为主的外贸企业遭受重创，房地产市场雪上加霜，IT行业也在勒紧腰带度日……
面对市场经济的困境，企业该如何应对？HR又该怎样出招？
首先，我们要理性分析经济发展的大趋势，看清未来发展的方向。次贷危机背后的本质是什么？经济的谷底还会有多深？研究中美经济周期多年的张连城教授告诉我们，次贷本身之所以会爆发资金链条断裂的危机，首要原因是美国的经济增长就要掉头向下了，这是经济周期规律作用的必然结果；而此次中国和美国经济下滑的拐点又凑巧碰在一起产生了共震，所以本来极为平常的经济波动就来得严重了些。但根据中国经济周期的规律和发展的需要，经济收缩期也就一年左右，GDP的增速也可能不会低于8%；而且，决定长期经济增长趋势的因素并没发生根本变化，在可预见的10～20 年中，中国经济依然还会持续高速增长。
其次，当我们遇到困难时，需要一个积极乐观的心态，不能简单“猫冬”或做将头钻入沙地逃避现实的鸵鸟。就像华旗资讯公司所倡导的那样，在工作中遇到阻碍或困难时，要在心里默念“当不习惯、不舒服的感觉来临时，告诉自己，太棒了，我正在成长”来为自己鼓劲；当辛辛苦苦做了很久的工作却得不到领导、同事的肯定时，要用“做了，做对了吗，做精彩了吗”来自省，因为“方法更易成功，借口导致失败”。
最后，既然看到了冬天即将过去，春天会更明媚，既然知道了逆境之中增才干，那我们就只需要行动了。其实，对许多致力于成为百年老店的企业来说，等待经济复苏的这段时间或许正是一个图谋未来发展的好时机。我们看到，很多公司在调整战略方向、产品结构及技术装备的同时，也在努力进行人力资本积累。比如：有些中国金融企业开始准备到纽约、伦敦去招纳失业的金融人才；有些公司开始构建和完善自己的人才评价体系，评估并设法留住自己的关键人才；有些公司在优胜劣汰、优化队伍的基础上，加大人才培养的力度，准备以更健硕硬朗的身板迎接下一个经济高峰……
总之，办法总比困难多，危机之中有转机。面对经济的下滑，只要认清形势，摆正心态，抓住机遇，积极行动，即便身处寒冬，我们的身上也会暖暖烘烘，而且在下一轮出击中，也将会更加有力！
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