求职面试时让面试官反感的白目求职语

时间:2023-08-22 16:41:46 职场 我要投稿

  白目,英文叫做SILLY,不是白日梦。指一个人看不清楚现在的情况耍白痴,明知不可为而偏为之。其由来是:人的眼球有黑眼球和白眼球,白目是指没有黑眼球———有眼无珠,搞不清楚状况,永远在状况外,不会看脸色。通常形容一个人闹了笑话或做了蠢事,让人哭笑不得。多见于台湾娱乐节目,用来形容说话不留心眼,经常说出事实而伤害朋友的人。因此类人常遭人白眼,于是以白目概之。

求职面试时让面试官反感的白目求职语

  自我,快乐自由大于工作

  19日上午9时,江北智成人才市场,大部分招聘单位已就位,但现场十分冷清。直到10时,才有学生陆续进场。

  在重庆泉力动力机械有限公司招聘摊位前,重庆工商大学2013级机械专业毕业生连华正在等待面试。“我刚拒绝了另外一家重庆的机械公司,工资虽不错,但不能自由支配时间,我不喜欢。”连华希望,上班的单位有班车或在轻轨站附近,最好能包吃包住。

  “我想找一份月薪2000元以上,工作环境自由的工作。逛了一大圈也没找到。我学的是广告设计,我觉得,在家里办公比在办公室更有灵感。”相比工资,重庆师范大学广告专业大四学生丁鹏比较看重工作氛围。“另外希望,上下级关系轻松些,办公室不要那么严肃。”

  “我不想、我不要、我不去、我不能、我不愿意……这几乎是90后说得最多的话。”中午12时,重庆泉力动力机械有限公司只收到4份简历,其中退回12份。“他们不关注升职空间、未来职场计划或工资。他们只需要一份让他们高兴的工作。”该公司负责人王文泉摇摇头说,有这种想法的90后大学生不在少数。相比薪资,他们更关注自我感受,快乐自由更重要。

  专家建议

  重庆某人才有限公司副总裁曾华认为,关注自我,是90后最显著的共性特征,这与其从小到大生活环境有关,也是独二代教育体制下潜移默化形成的。“过于关注自我,忽略对周围人的影响,其实是一种不自知的懵昧。”他建议90后,求职应避免自我色彩较重的词,可用期待型词语,如:我希望、我想、我觉得是否可以等代替。

  自信,爱和领导平起平坐

  “我曾经面试了一个90后学生,相互交流完全是本末倒置。”重庆鑫源科技有限公司人力资源办公室副主任王丽说,面试时,完全是求职者在问问题,包括是否能限定加班时间、公司必须确保一日三餐有肉等。这让她觉得:求职者才是领导。

  重庆煤炭设计学院工作组人员刘女士说:“有一次,我和90后实习生沟通,对方除了提出薪资太低,公司管理过于严格,还苦口婆心把我说了一顿,说工资少,让我别太努力。”

  专家建议

  人力资源专家汪郸认为,90后有平等意识是件好事,但不能过于放大平等的范围。“职场里肯定有阶级论,但并非要对领导溜须拍马,保持基本尊重是必须的。”有职场前辈为此感叹,旅游回来,给领导和前辈带点手信的礼貌小细节,在很多90后职场新人中已基本看不到了。

  什么是基本的尊重?汪郸认为,做事有始有终,不要放鸽子,也不要突然失踪;对领导和前辈抱着学习请教的心态。如果意见出现分歧,可向领导提意见,切忌乱调侃领导或把无聊当有趣。

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